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1、 调 研 报 告关于对*设计形成 调查团队成员： 姓名 班级 电话号码 调查目的 调查对象 调研方式 调查时间 调研地点 调查工作的安排1、 寻找团员，组织团体。2、 组织分工，调查了解。3、 收集资料，集体商讨，制作调查问卷。4、 实地考察，员工访问。5、 组织商讨，发表言论，总结报告。6、 拟定调查结果，完成调研报告。 关于对*设计的形成改进构想的调研报告摘要：十八大勤俭办会的提出，大部分地方的积极应对执行，使得众多商业化企业的经济效益增减不平，*市*设计公司也不例外。在这样的背景下要壮大和充实自己，就要不断扩大*的销售群体和规模，完善自身的产品服务质量和优秀团体，因此我们以反映广大学生对
2、*设计的初印象及评价，并在此基础上形成对*设计的改进构想为目的，对广大消费群体和*公司等做了调查，希望通过得到的数据分析和总结，能够可以给他们的设计创新和公司扩展提供一定的帮助。前言2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京胜利召开。十八大厉行“务实高效、勤俭办会”的会风给我们留下了深刻的印象。如今社会是一个物质文化十分丰富的社会，在这样的背景下，人民渐渐的忽略了勤俭节约的习惯，逐渐养成了大手大脚的恶习。大力发扬艰苦奋斗精神，大兴艰苦朴素、勤俭节约之风，这是时代的要求，也是党和人民的期望。但是，在我们感慨和享受着这一政策的为我们带来的积极影响的同时，一些企业的发展也面临到更多的
3、挑战和选择，特别是关于广告设计公司之类的企业。勤俭办会的提出，大部分地方的积极应对执行，使得众多商业化企业的经济效益增减不平，*设计公司也不例外。在这样的背景下要壮大和充实自己，就要不断扩大*的销售群体和规模，完善自身的产品服务质量和优秀团体，针对这些目标和完善，我们以反映广大学生对*设计的初印象及评价，并在此基础上形成对*设计的改进构想为目的，对广大消费群体和*公司等做了调查，现就调查结果做以下分析报告：一、*创意设计有限公司简介： *初创与2009年，*创意设计有限公司正式成立于2012年至今，是一家立足*，服务全国，拥有雄厚的创意设计能力，优良的运营管理机制，高效的服务标准的机构。作为一
4、个优秀的新生企业，*以成为“中国最有效的品牌设计创造商”为目标，以“出色的创意、优秀的执行、有效的传播”为原则，着力提供涉及企业形象、广告平面设计、网站建设、会展策划、网络推广、产品设计与开发、陶瓷制作设计、开发、销售；动画设计、会议礼仪服务、翻译服务和市场调查的业务。二、广大学生对*设计的印象及评价。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的好口碑”，庞大的消费群体和大众口碑对一个优秀企业的影响是不可忽视的，我们通过对校内学生的抽样调查统计得出，大概有80%以上的同学对*公司略有所闻抑或者是毫无了解，大部分原因主要认为公司宣传力度和影响力都不够大，于是对它的了解也少之又少，而对于大部分单个的学生消费者来
5、说，公司主要的经营项目和范围虽然能引起大家的关注，但跟他们平常的需要和消费范围都不太挂钩，学生消费能力有限，所以选择的必要性也就不大，总的来说，大部分学生对*的印象是好奇、模糊和偏向好感的，这对*公司今后的产业发展起到了很大的奠基作用。 其中，在我们的抽样调查中，大概有一半以上的人对*公司服务项目中的广告策划、形象设计、包装设计、广告制作、陶瓷工艺等更感兴趣，相信这对*公司短期的发展方向会有很好的影响。当然，除了兴趣以外，大家觉得企业产品的质量和价格、企业信誉等是更值得关注的。由于很多学生没有与*公司进行实质性的合作和产品购买，所以提供的大部分评价是比较模糊和表面的，但也具有很好的建议性和探究
6、性，值得借鉴研究。三、关于对此次调查所得出的结论与问题。 通过对消费群体的抽样调查和*公司人员的交流，我觉得*是一个充满活力，有创造性的创业团队，发展潜能大、团队面貌新、团体分工明确、管理人性化等，但也存在着一些不足和需要改进的： (1)公司宣传力度和影响力不大。从调查结果来看，还有很大部分人不了解*，甚至还有没听过的。通过和*人员的交谈可以了解到，*会定期更新公司的海报张贴以扩大宣传，但是光靠这个途径起的作用是很小的，而此次*公司与管理者协会共同举行的“*杯”活动，虽然也使更多人听说或更多的了解*公司，但仅靠几个单一的宣传途径，也达不到公司宣传的理想效果。 (2)公司网站设计和产品设计创新能
7、力有待提高。随着科技信息技术的飞速发展，网络成为了一个很重要的宣传平台、商品了解和购买途径，而要想在复杂多样的网络中迎头直上、步步高升，就需要拥有属于自己的特色和创新，公司网站也是如此，经过对*公司的网站调查来看，大部分同学认为*公司网站设计比较简陋，公司介绍不详细，产品介绍更少等，而对产品的创新设计一直是*公司不断努力的方向，但作为一个有潜力的新生企业，*的产品设计还是有待改进和创新的。 (3)公司主打产品不够突出。我们认为公司业务过于繁杂，涉及范围大，程度却不是很深，著名的海尔公司也同时经营了很多的产业，但是它们的主打产品-海尔冰箱是让人们首先想到而决口称赞的。*员工介绍，*是以广告策划为
8、主，而向其他项目辐射，但这个主打产品至今还没有打出很响的口碑，说明成绩还不够优秀，这也是值得重视和继续努力的方向。 (4)资金不足带来的影响。对于目前的*来说，资金是公司成长主要影响因素。俗话说：“经济基础决定上层建筑”，作为一个私营企业来说，赚取更多的经济利率是它们的本质所在，而*作为一个新生的小企业，毫无疑问资金是值得考虑的主要因素，所以它需要通过不断的改革进取来完善自己， (5)设施不足以至于在竞争中略显尴尬。通过我们的实地考察和员工访问，我们发现*拥有出色的设计团队，而少了生产这一块，目前缺少可以自己的生产成品的机器。这样使得*在设计与生产之间出现了一些隔阂，可能出现产品生产和交货时间
9、进度不统一，从而降低了工作效率和市场竞争力，也可能让消费者存在一些误会。(6)人才需要，团队规模有待增加。通过对*公司的实地考察和员工访问，我们了解到目前的*其实仍需要招纳大部分精英人才来不断壮大自己，*的短期计划是稳定*市场，并走出*进行全国连锁，这些都是缺少不了团队的精诚合作，以它目前的状况来说，这些都是仍需努力的方向。四、根据调查研究得出的部分改进措施。（1）改善公司宣传和影响力的不足首先，我们认为*可以通过网络平台，网络宣传册、*作品展览、实店经营等方式，让人们欣赏的同时感受*文化，更加了解*，从而也可以更好的推广*；*的作品既然可以帮助客户的活动办得有声有色，那么就可以在给大家带来深
10、刻印象的同时把握黄金时间做积极的宣传，加深公司在消费群体中的印象。同时，我们可以采取就近原则，定期在各学院的公告栏处张贴海报和发宣传单，海报和宣传单的设计可以具有色彩多样化、内容简约化、形式创新化等：其次，既然主张勤俭，那么我们可以把广告改变一个形式，采用渗透的方式让每一个潜在客户参与到其中。例如举行一些比较大型的商业或公益活动，鼓励大家积极参与，让*文化渗透到各种群体中，当然对象不止限于学生，从而带动*的影响力和产品销售；最后，如果是资金允许的情况下，可以在各大媒体和报社进行刊登和宣传，这样可以吸引更多人的注意，让*在广大群众中渗透，加大*的影响力等。通过这些有效的途径，我相信*的影响力和知
11、名度一定可以得到提高的。（2）完善企业结构，打造特色设计。 首先，完善企业结构，相应增加或合并一些部门。对于一个刚刚的起步的企业来说，很多人可能身兼数职，对员工能力要求很高，同时却略显疲惫，专业程度大大降低，很多细节问题可能会被忽视，这就需要增加一些部分来分工合作，比如说，行政人事部等，而有些部分如果功能重合比较多，就可以合并成一个部分运行。其次，在满足客户的需求，保证作品质量的同时，运用各种手法（如：设计方案创新化，运作步骤精简化）使得企业成本最小化，服务水平共同商定。再次，打造出色售后服务，定期征询顾客意见和评价，善于听取客户的反馈意见。这样就可以更好的对*的不足进行改进，让*好形象在消费
12、者的心中伫立，赢得大众的好口碑，从而让*组织的凝聚力和号召力大大提升，吸引更多的人才加入*团队，这样*就会越来越强大，从而知名度就大大的提升了，*就可以更好的去实现自己的目标，打造出自己的特色。最后，重视产品质量，重点打造公司的主打产品。产品等于人品，在企业品牌完全成熟之前，只有过人的产品才能与争天下，但是并不是借助产品品质差异化建立起战略。再比如做策划，涉及到外部评估，需要更多的第三方视角，对职业技能有要求更高、知识面更广。公司可以目前的发展状况，对公司各个项目进行仔细的调查统计，结合自身团体的优势和产品销售的比重，选出本公司最具优势的服务项目作为主打产品，重点对公司的主打产品进行改造宣传和
13、发展。（3）销售是最主要看到效益的地方，发展各种销售渠道，例如建立完善的网站，完善电子商务。不仅针对学校，在校外可以对经销商，房地产等比较长做广告的地方进行一些调查，（但是这只是一个方向，目前需要参与性强，细分而且切实的目标计划）。（4）设计是整个团队的核心。成功企业与普通企业的区别是初期注重设计，后初期注重销售，中期注重文化，后中期注重品牌。不仅要在产品上创新，还要在大众化的基础上，在宣传方面做些改动，比如首先可用选择受众面广的渠道，第二做企业专题宣传片，第三发展户外广告位，上面留公司出租广告位的电话和地址。网站也是一种宣传，可以把产品放上去，并将主打项目重点突出，有利于塑造企业形象。有关企
14、业文化，品牌的98%是文化，对外是一个形象，对内有助于办事条理化、程序化，这些第一点也有提到过的。（5）重视公司经济发展，尽量的取得资金的回拢，增加公司设备，形成“创新设计加工制作”的一体化。设计完成以后将初稿交给生产部门来完成，有时可能会因为理解的偏差而影响了产品质量。因此，公司发展，资金回拢，设备添置至为关键。这样才能高效迅捷的完成订单，满足客户需求，增加效益。（6）有效的招贤纳士，重视人才培养。企业需要大量人才，人才是企业的核心竞争力，没有人才的质量，就没有产品的质量，需要以下方面的能力：有口才使客户满意的能力，可以吸引新的委托人或新项目的能力，拥有能力来实施有效率的业务，可以吸引和保留好的员工的能力，公司要提倡人性化管理理念，通过举办大型竞赛活动或招聘大会，发掘公司所需的人才，完善公司团体力量，形成一股坚强的后盾。*公司是一支充满年轻与活力、激情的队伍，这些都是*所拥有的财富，它们拥有坚定的信念和艰苦奋斗、实事求是的优良品质，勇于创新的思维。以自身的实力去开拓属于自己市场，为伟大的目标而奋斗。但同时若能及时发现自己的不足并能及时改进的话，相信一定可以更加迅速的崛起。*就像一顶新生的太阳一样
