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人力资源局年度人才工作计划注重引才培训，优化人才队伍结构（一）继续加强人才引进工作。充分利用积分入户政策，解决区重点企业，支柱产业一线技术员工入户深圳的问题。努力提高本科学历及高级技能以上人才占引进人才总量的比例。（二）创新推进人才队伍建设。健全区人才信息库，充实10个子库信息，积极与市局协调，会同区相关部门，将区外专家、重点企业高管人才、区申报高层次人才等数据收集入库，逐步实现人才信息数据开放共享。把社会组织人才队伍建设纳入全区人才建设体系，加快建立与社会组织发展相适应的人才队伍。配合区委组织部，出台高层次人才政策。（三）加大人才培养培训力度。积极培育和发展辖区职业技能培训机构，加大职业技能培训力度，通过民办培训机构为我区培训技能人才7000人。（四）继续打造“政校行企系列活动”品牌。组织辖区企业赴外地举办10场校园招聘会。提升服务水平，促成学校与企业建立长期有效合作机制。组织辖区企业到更多省内外高校，举办不同层次的招聘会，引进适合企业发展需要的人才。
