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1、人力资源局劳资关系工作总结一是完善了以预防为主的联动机制。从源头预防劳资纠纷,取得明显成效。广泛开展“送法上门”、“以案说法”等系列普法宣传活动;突出重点开展今年“金秋送法,收获和谐”大型劳动普法宣讲活动,组织19场培训班培训企业1354家。配合各级工会加大集体协商制度宣传、指导力度,促进企业签订集体合同。牵头探索制定XX区建筑行业员工工资支付保证金制度,区政府已决定将XX区建筑行业工资支付保证金制度实施办法(送审稿)上政府常务会讨论,有望在全市率先出台。建立健全企业数据库,打造全方位监察监管处理跟踪反馈信息平台,掌握辖区企业劳动关系动态。通过日常巡查、举报专查、专项检查等形式,共巡查检查企业
2、10万家次,强化事前预防。审查集体合同177份,涉及企业11759家次、员工139078人次;审批特殊工时业务26宗,涉及劳动者8000多人次。积极贯彻新修订的劳动合同法,依法审批劳务派遣行政许可10家企业。二是提高了劳动争议案件处置成效。今年共接待处理信访总量同比分别下降%、%。以劳动关系矛盾调解中心为平台,快速调解劳资纠纷,成功调解2431宗,调解成功率达%,超出市局要求的调解率达85的标准。加大案件审理力度,开了16个夜间庭和31个周末庭,全年审结劳动人事争议案件1528件,其中裁决结案743件、撤诉结案302件、调解结案483件,撤调率为%,法定审限内结案率为%,当期结案率为%。经省劳动人事争议仲裁委员会和省仲裁院考核验收,仲裁院仲裁1庭被评为五星级仲裁庭。三是维护了辖区劳资关系和谐稳定。加大劳动监察执法力度,重大劳资纠纷同比分别下降了%、%,所有事件均得到及时有效平息,其中10宗事件中的员工诉求事项已经得到妥善解决。及时妥善处理了区机扫所、京基莲塘长岭工地等多起欠薪纠纷事件,未发生1起因重大劳资纠纷而引发的恶性群体性事件,维护了辖区社会和谐稳定。