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1、大连理工大学网络高等教育毕业大作业模板人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1论人力资源管理信息系统的开发与运用2如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组
2、织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3员工差异化管理模式浅议4论大学生自主创业模式选择5某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1论国营企业（或民营企业、中小型企业、
3、某企业等）人力资源管理问题及对策2论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1论我国企业中的工作分析与人员匹配2论职务分析在我国企业中的应用3我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1中国农村劳动力转移探析2我国农村劳动力素质分析3农村劳动力就业状况分析4浅议我国农村劳动力就业培训5农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6某某地区农村人力资源状况调查分析7农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研
4、究1女性劳动力就业状况分析2论女性劳动力就业障碍分析3浅议女性劳动力就业歧视4女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2人才招聘问题与对策分析3论企业员工招聘风险4国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2人力资源自我开发问题探析3欠发达地区人力资源开发现状与对策4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5民营企业人力资源开发面临的问
5、题与对策（二）人力资源培训1论培训在企业人力资源开发中作用2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2研发人员素质测评体系构建3论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1企业高管薪酬和公司业绩关系研究2如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5关于经营管理者
6、长期报酬激励机制的探讨6某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1绩效管理过程中的关键因素探析2论绩效管理中的沟通问题3浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡4360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7如何开展企业目标管理8现代企业人事测评技术及其应用9浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1民营企业劳动关系的协调机制初探2论企业不同生命周期阶段员工关系管理3论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5现行农村合作医疗保障
7、体系的完善九、人力资源激励1论企业人力资源管理激励机制的建立2论股权激励的作用与运用3论企业员工的绩效评估与员工激励4企业管理中的员工激励问题探讨5民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6论企业员工忠诚度的影响因素及策略7知识型员工的激励机制研究8基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10论激励在现代企业人力资源管理中的作用11沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1中小企业企业文化建设问题探析2企业道德和企业社会责任问题浅议3浅谈企业社会责任4企业文化在人力资源管理中的作用探讨5论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1论激励
8、机制与企业人力资源开发2薪酬制度与员工激励问题初探3基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4组织职业生涯设计与开发问题浅论5员工职业生涯设计与开发问题探析6外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2论大学生求职简历中虚假信息的甄别3论招聘虚假信息分析4我国高校毕业生就业难的经济学原因分析说明：上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。 网络高等教育专 科 生 毕 业 大 作 业 题 目：大连理工大学网络高等教育毕业大作业模板春季入学则去掉“/秋” 字，秋季入学则去掉“春/” 字。添加内容的时候注意文字下划线要完整。阅后删除此文本框。请把你所在
9、的学习中心名称完整填写。阅后删除此文本框学习中心： 层 次： 高中起点专科 专 业： 年 级： 年 春/秋 季 学 号： 学 生： 指导教师： 完成日期： 年 月 日8大连理工大学网络高等教育毕业大作业模板页眉为你的论文题目。 阅后删除此文本框并更改页眉。内容摘要字体要求：宋体，小四号，行距为固定值22磅。阅后删除此文本框及内容，按原格式加入你自己的内容。内容摘要是毕业大作业的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。包括课题来源，主要设计，实验方法，本人的主要成果，不低于100个字符的中文摘要。关键词：写作规范；排版格式；毕业大作业注：按照所给格式添加内容后，在该页面中点击鼠标右键，
10、选择“更新域”，在弹出窗口中选择“更新整个目录”，确定即可自动生成目录。阅后删除此文本框。目 录内容摘要I引 言11 文本格式说明21.1 基本要求21.2 封面格式21.3 内容摘要21.4 目录21.5 毕业大作业正文21.6 参考文献21.7 其它21.7.1 量和单位的使用：21.7.1 图表及公式的使用：22 毕业大作业的写作规格42.1 毕业大作业装订要求42.2 毕业大作业内容简述4参考文献5字体要求：宋体，小四号，行距固定值22磅。阅后删除此文本框及内容，按原格式加入你自己的内容。引 言从引言开始是正文的第一页，页码从1开始编排。注意引言内容不要与摘要内容雷同。引言，或称前言，
11、主要阐述立题的背景与问题的提出。诸如本课题所及的国内外现状、理论依据、研究的意义，并点出自己要研究的主题和本论文要解决的问题等。页码，宋体，五号，居中，底部，正文起始页页码为1。阅后删除此文本框。1 文本格式说明注：章、节序号的后面，空一个字，即汉字输入状态下敲两下空格键。这样，序号与标题文字之间界限清楚。阅后删除此文本框。1.1 基本要求 纸型：A4纸，单面打印；字体：正文全部宋体，小四号；行距：固定值22磅。1.2 封面格式按已给封面格式认真填写。1.3 内容摘要 对自己所叙述或设计的主要内容进行简要的概括。1.4 目录目录中要注意整体格式要规范、整齐，大作业整体完成后按模板已给的目录更新
12、整个目录即可。1.5 毕业大作业正文正文统一要求宋体小四号字体，注意区别章节标题和正文的字体。1.6 参考文献参考文献字体要求是宋体五号字体，参考文献要求至少三篇以上，注意参考文献格式要规范。1.7 其它1.7.1 量和单位的使用：必须符合国家标准规定，不得使用已经废弃的单位（如，高斯（G和Gg）、亩、克分子浓度（M）、当量浓度（N）等）。量和单位不用中文名称，而用法定符号表示。如，不用6公斤，而用6 kg；不用8分钟，而用8 min 。1.7.1 图表及公式的使用：插图宽度一般不超过10cm ,图的编号、图名及图的说明置于图的下方。公式要居中，公式的编号加圆括号，居行尾。图、表及公式的编号分别按从前至后的顺序编排。例：由于一般的文献资料中所给出的载荷和抗力的统计参数主要为变异系数，为便于讨论，定义公式形式如下： (1.1)其中，R，S分别为抗力和载荷效应的均值，。2 毕业大作业的写作规格2.1 毕业大作业装订要求毕业大作业应独立装订成册，其内容一般包括：1）封面（毕业论文题目、学生姓名
