《匿名用户2013年》由会员分享，可在线阅读，更多相关《匿名用户2013年（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,2013年,宏河圣齐规章制度,山东宏河圣齐生物工程有限公司机制,按照现代化企业制度要求，建立公司运行机制；在领导体制上实行聘任制，干部能上能下，职工能进能出；在经营机制上实行经济承包责任制、强化运营机制、激励机制和自我约束机制；在管理上简政放权，强化系统管理，着力推行方针目标管理、全面质量管理；在技术进步上，大力采用新技术、新工艺、新设备；在分配制度上，正确处理和体现国家、公司、个人利益关系，实行岗位技能工资，实行业绩工资；在对外关系上，积极开展横向科研联合、产销联合。,1.2管理方针,1.2.1学习新型企业管理模式，引进科学化的公司管理技巧。 1.2.2高科技、高质量、低成本、高效益，把企
2、业做大做细做强，以公司赢利为工作目的。 1.2.3树立“食品安全第一”和“质量是企业的生命”的安全质量理念。 1.2.4重视员工培训及协助员工发挥潜能。 1.2.5培养员工的专业技术。 1.2.6提供员工晋升机会和展示才华的平台。 1.2.7提倡员工创造性工作。 1.2.8精细管理、精心操作,第二章 人事政策,员工上岗培训 公司重视员工培训，为员工提供适应公司发展需要的各种专业技能和管理培训，实行“先培训，后上岗，上岗与培训、考核相适应的原则”，从而满足生产、经营、管理的需要。 调职与晋升 公司人力资源管理部门依照董事会和总经理的指示、审批、权限，可按下列条件对原工作适当的调职或晋升。 生产经
3、营情况及需要 员工的工作表现 员工的能力及素质 员工可向单位领导提出调职申请，也可由单位领导向人力资源部门提名，经过批准后生效；员工的晋升和管理人员的调职需各单位正职提名由综合办公室推荐，经分管领导批准后生效。 为巩固员工之间良好的关系，解决人事上的问题，公司拟定的程序，请员工参照执行,第三章 劳动条例,招聘标准 本公司招聘员工的主要原则是视其对职位是否合适而定，并以该职位的标准要求、实际操作知识及有关工作经验为评选标准。 本公司为生物高新技术企业，有权对本公司的生产技术、工艺及商业竞争资源进行保护，所有招聘员工必须与企业签订不竞争承诺、保密合同、及相关的经济担保合同，该合同作为劳动合同的重要
4、组成内容。,聘用方式 本公司聘用的员工均为劳动合同制。 劳动合同 是公司与员工为确定劳动关系，经双方平等自愿，协调一致共同签订的一种书面契约。合同内容已详细列明，员工受聘时，必须细读。 体格检查 员工应聘前必须经由公司指定医院检查身体合格后，方能录用，费用自理。公司按有关要求，定期（每年一次）为有关人员体检。凡发现员工患上传染性疾病或其它不宜于该工作的疾病，公司将酌情处理，以保证公司卫生安全和食品质量。,试用期与考察 员工上岗前必须经过规定期的业务、安全知识培训和考核，而后经过36个月的试用期经综合评定合格后，才能签订一年劳动合同成为正式合同工；一年考察期满后综合评定、双方均较满意，可签订长期
5、劳动合同。试用期间不符合要求、不称职或发生严重过失的，经综合评定公司可随时辞退。,3.6解除劳动合同 3.6.1有下列情形之一的，企业可随时解除劳动合同，员工不能向企业申请经济补偿，而企业应当根据具体情况要求员工根据损失进行赔偿。 3.6.1.1员工在试用期发现不符合条件的。 3.6.1.2员工严重违反劳动纪律和企业规章制度的。 3.6.1.3严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的。 3.6.1.4被依法追究刑事责任的。 3.6.1.5企业用工制度实行竞聘上岗制，若未能竞聘上岗者，企业有权解除合同。 3.6.2有下列情形之一的，企业可以与员工解除劳动合同，但应提前一个月通知对方。否则应向
6、公司进行赔偿。 3.6.2.1员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事企业另行安排的工作的。 3.6.2.2员工不能胜任工作，经企业培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的。 3.6.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.6.2.4员工患有传染性疾病或其他不宜于从事该工作的疾病。 3.6.3员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同： 3.6.3.1患有职业病或因公负伤被确认丧失劳动能力的。 3.6.3.2劳动患病或负伤，在规定医疗期内的。 3.6.3.3女职工在孕期、产期后哺乳期内的。 3.6.3.4符
7、合国家法律、行政法规规定的其他情形。 3.6.4有下列情形之一的，员工可以与企业解除劳动合同： 3.6.4.1在试用期内的。 3.6.4.2企业以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.6.4.3企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供条件的。 3.6.5在下列情况下员工不得提出解除劳动合同： 3.6.5.1由公司公费培训（包括出国考察，送入大、中专、技术院校学习）没有达到协商规定服务期限的。 3.6.5.2在本公司担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的。 3.6.6试用期间： 任何一方解除合同，必须以书面形式通知对方。 3.6.7试用期满后： 员工离职必须提前一个
8、月以书面形式通知公司，并经公司同意，否则公司将根据员工所从事的工种扣除不低于1个月的工资，作为赔偿。,3.7裁员 公司若因生产经营不景气，濒临破产，被人民检察院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，公司有权裁减员工人数。但须提前30日向工会或者全体员工、劳动部门意见的基础上裁减人员，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 3.8续约 员工与劳动合同期满前一个月，公司致函有关员工续约手续，于双方同意的前提下，可再续签订劳动合同。 3.9档案管理 凡招聘的员工必须将招聘手续、学生档
9、案、学历证明和职称证明的原件、身份证复印件等个人资料交由综合办（人力资源部门）统一管理，否则公司将不予安排工作，不予签订劳动合同及办理各类保险。 3.10离职手续 凡离职的人员必须到人力资源部门办理交接手续，交还属于公司的一切财物，包括柜钥匙、工具、文件、工作证、上岗证、出入证、员工手册、技术资料等，工作服不退按进价扣除工资，否则公司有权保留档案而不开具任何离职证明，并追赔损失。 3.11工作日 实行每周6天工作制，每班8小时，或根据岗位情况合理安排工作与休息时间。 3.12发薪方式 实行月薪制，原则上于次月10号前通过银行打入工资卡。 3.13薪金调整 公司将按经济效益和个人考核业绩状况及国
10、家有关规定调整工资。凡员工中有创造性业绩，或超额、提前完成工作任务的可申请业绩工资。 3.14工资制度 实行岗位技能工资制。 基础工资总额=岗位技能工资+综合补贴 3.15保密制度 员工应保守公司的各项机密（包括：工艺技术、财务、商业机密、企划等），公司应支付一定的保密费（包含在工资中），如若泄密，公司有权追究赔偿与法律责任。,第四章 员工福利,法定假期 所有员工每年均可享有以下法定假日： 法定假若加班的员工，公司按规定支付员工奖励工资。 法定假期休息按正常上班，不扣工资。 病假 公司员工患病须请病假者，必须符合以下手续： 经指定医院（县级以上医院）医生诊断、开具病假证明单，单位领导同意，方可
11、请病假，事后不予补开。 获批准的病假，执行病假工资；不能符合以上要求的病假，一律作为事假处理，扣除1.5天工资。,事假 如无充分理由，员工不得无故缺勤或请假，如有特殊事由需提前请假，必须以书面形式向上一级申请，否则视为旷工；事假必须扣除1.5天工资，请事假半天由各部门负责人批准；请假一天由各部门负责人审核、报综合办，由综合办批准；一天以上由各部门负责人签字后，报总经理批准，报人力资源部门存档。 4.4怀孕及分娩假期 凡公司女工，怀孕第一胎及产后均能享有以下福利：妊娠期间，经指定医院证明不宜从事原工作，经单位批准，可暂时调做其他工作或减轻工作量。 按国家规定实行计划生育员工可享有90天产假，难产
12、再增加15天；剖腹、多胞胎或每多生一胎增加15天，男方可享有3天带薪护理假期。产假必须当时使用，不能保留或以其他方式代替。 女员工产后一年内，每天可享有一个工作小时的哺乳时间 。 4.5结婚假期 公司员工，结婚时可获七天的新婚假，晚婚者（男工28岁，女工26岁）婚假十天，申请婚假须于十五天前向单位领导提出，公司综合办文员提供证明方可有效，婚假必须在结婚时一次使用，不能保留或以其他方式代替。 4.6慰唁假期 4.6.1员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹含未婚员工)去世，公司给予三天有薪慰唁假期； 4.6.2员工的旁系亲属(岳父母、祖父母、外祖父、公婆)去世，可享受一天带薪丧假，假期必
13、须予当时使用，不能保留或以其他方式代替。,探亲假期 在本公司工作满一年以上且转正定级的正式员工，（如上半年转正定级的下半年休假，下半年转正定级从第二年开始休假），与配偶或父母不在一起，又不能在公休假日团聚，距离300公里以外的，均能享受以下任何一项探亲假期： 4.7.1探访配偶每年一次，时间为10天。 4.7.2未婚探访父母每年一次，时间为10天。 4.7.3已婚探访父母每四年一次，时间为15天。如父母分居两地，假期也只能一次提取。 4.7.4所有探亲假期均包括公休、国家法定假期，假期必须一次提取，不能分放或累积。一般应予一周前向单位领导提出申请，经人事劳动部门批准申请后休假；探亲假期内，发放
14、基础工资，而无月综补薪资，也不再享有有薪年假。 4.8养老保险福利 工厂正式投产运营盈利和员工考察期满岗位职守达标后的正式员工，公司为其缴纳养老保险金，到退休年龄（男员工60周岁；女员工55周岁，但在管理岗位上连续工作10年以上，且退休时仍在管理岗位上的55周岁）后按照国家政策统一办理退休手续，享有养老保险待遇。 4.9因公负伤或死亡 员工因公负伤或死亡、致残或死亡，按国家劳动保护条例办理。 4.10交通服务 公司提供通勤车，员工可在公司指定的路线乘山东宏河圣齐生物班车上下班。 4.11失业金 为保证失业员工在失业期间能够获得一定数量的物质帮助，公司按规定为在职员工交纳一定比例的失业金。,第五
15、章 公司规则,5.1员工关系 员工之间应以礼相待，互相合作与谅解，直属上级指派的任务，员工必须切实执行，如遇疑难或不满，应从速向直属上级请示或申诉，以便妥善处理。 5.2考勤 5.2.1员工必须至少上班时间前打卡进入公司上岗，在工作时间内，事先未经批准，不得无故早退或擅离职守。 5.2.2员工必须依照部门、车间编排的班次工作，如需要更换班次或调班，必须先征得上一级负责人批准，否则视为旷工。 5.2.3员工应准备充分时间更换工作服，以便准时上岗工作。 5.2.4员工因故外出，必须填写出厂单，经批准后方可外出。,5.3个人卫生及仪容 员工各自的仪表、语言、态度等表现关系到公司的形象，体现本人的人格
16、、智能和工作态度，要求做到品格优良，讲文明礼貌，不断提高修养。 5.3.1头发、胡子、指甲要经常修理，保持仪容整洁。 5.3.2衣貌整洁、端正、不破损少扣，鞋跟要提上，不得穿拖鞋。 5.3.3不得穿着影响风纪和秩序的服装。 5.3.4对同事和下属说话，言词要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感。 5.3.5不许躺在、靠在或坐在桌子、机械工具、原料、备品上面。 5.3.6不许吹口哨、哼着歌走路或工作。 5.3.7不许随便打断他人的谈话，不得已时要表示歉意。 5.4更衣室及员工衣柜 5.4.1更衣室轮流值班打扫，保持整洁，除按规定允许放置的物品外，其他物品一律不得放入更衣室内。 5.4.2员工必须经常保持衣柜清洁与整齐。 5.4.3衣柜通常上锁，防止物品丢失。 5.4.4衣柜内不得存储饮品和食物。,5.5工作服 5.5.1员工工作服及其他劳保用品统一购置发放，免费提供。 5.5.2员工按规定时间到有关部门登记，劳保仓库领取， 5.5.3员工应经常保持工作服的清洁。 5.6保卫检查 5.6.1员工上下班必须按公司指定的大门戴出入证出入公司。 5.6.2凡
