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1、2017 年驻村 指导员岗位目标责任制考核意见为进一步深化完善驻村指导员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，全面完成驻村工作的各项任务，经研究，制订如下考核意见：一、考核对象11 个村的驻村指导员二、考核形式和办法本考核系对驻村指导员的驻村工作的专项考核，设基本分 100分，同时设置附加分（以 20 分为限），考核结果与驻村指导员考核奖挂钩，考核基数 3000 元。三、考核内容（一）驻村考核（80 分）1、协助村完成镇岗位目标责任制考核（40 分）年终与所驻村岗位责任制考核得分挂钩，以 2016 年度所驻村岗位责任制得分位次为基础，每上升 1 位加 1 分，每后退 1 位扣0.
2、3 分；所驻村考核得分列前三位的分别加 2 分、1.5 分、1 分。（由考核领导小组办公室提供）2、履行 岗位职责 考核（40 分）（1）指导督促所驻村扎实开展基层组织建设。按要求开展“三会一课”、党员干部“ 无违章” 承诺、党员活动日、在职党员“ 两地报到，双岗服务”、农村党员先锋指数考评、远程教育、党员发展等工作，“三簿一册”等记录齐全、规范的，完成村党建责任清单的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加 0.5 分，不合格的扣 1分；在区及以上的抽查中，优秀的加 1 分，不合格的扣 2 分。（基本分 4 分，由组织线提供）（2）指导督促所驻村做好“三务公开”、村务监督、村级工程招投
3、标、村党风廉政建设“评星晋级”创建和基层作风巡查等工作的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加 0.5 分，不合格的扣 1 分；在区及以上的抽查中，优秀的加 1 分，不合格的扣 2 分。（基本分 4 分，由纪检线提供）（3）指导所驻村发展村级集体经济，常年性收入以镇下达指标为基数，超指标的，增量增速分别排位计算加分，每高 1 位加 0.3分，完不成指标，按比例扣分。（基本分 2 分，由经管站提供）（4）指导督促所驻村开展控违拆违工作，新增违法违章建筑每发现一处扣 1 分，占用耕地每亩再扣 1 分，未及时妥善处理加倍扣分。没有完成镇下达拆违任务的，每下降 5 个百分点扣 1 分。（基本分
4、 4 分，由城管办提供）（5）指导督促所驻村做好“洁净 xx”创建、垃圾分类等环境卫生相关工作。积极配合做好区对镇月度考核及验收工作，区级月度考核排名后三位的视情扣 0.5-1 分；被区级及以上部门通报批评的视情扣0.5-1 分。（基本分 4 分，扣分不封底，限加 4 分，由城管办提供）（6）指导督促所驻村做好安全生产工作，每出现一次安全生产事故扣 1 分，出现死亡 1 人或损失 10 万元以上 20 万元以下，死亡2 人或损失 20 万元以上 50 万元以下，死亡 3 人或损失 50 万元以上的安全生产事故分别扣 1 分、2 分、4 分。（基本分 4 分，由经发办提供）（7）指导督促所驻村做
5、好文明城市创建工作，按照文明城市创建和文明集镇创建的要求，组织开展创建活动，考核中未完成或到达要求的每项扣 0.5 分；每月区文明集镇考核中，镇排名后三位的，被抽到的村各扣 1 分；在市文明集镇考核中，还不到合格分的，抽到的村各扣 2 分。（基本分 4 分，由综治办提供）（8）指导督促所驻村做好信访稳控工作，发生到区、市、省、京集体上访的，每次分别扣 1、2 、4、6 分。发生到省、京个访的，每次分别扣 1、2 分。全年无区及以上信访的加 3 分。（基本分 6分，由综治办提供）（9）指导督促所驻村做好人口与计划生育工作，完成计划生育考核各项目标任务的，得基本分，出现计划外生育的每例扣 2 分。
6、（基本分 4 分，由社事办提供）（10）指导督促所驻村做好 “五水共治”工作，指导村有效落实 “河长制” 工作。完成所联村剿灭 IV 类水任务、“水岸共治” 攻坚任务、河道清淤、河道保洁日常管理考核等工作任务的，得基本分，否则视情扣分。（基本分 4 分，由所涉线提供）（二）作风考核（20 分）1、准时参加驻村指导员工作例会，无故缺席的每次扣 1 分。（基本分 10 分，由驻村指导中心提供）2、由所驻村党员、村民代表对驻村指导员进行民主评议，评议分按实折算。未组织开展的按 60 分进行折算（基本分 10 分，由组织线提供）（三）附加分考核（限加 20 分）1、工作创新。对在驻村岗位创出特色，被上级党委政府或者有关部门认可，在区以上会议上介绍经验或召开现场会的酌情加分。（由驻村指导中心提供）2、表现突出。对在指导帮助所驻村开展新农村建设、发展村级集体经济、推进镇村重点工作中，表现突出，成效显著的驻村指导员，由镇党委政府给予书面通报表扬并酌情加分。（由党政办提供）四、考核结算驻村指导员考核奖=（驻村考核分+ 作风考核分+ 附加分）考核基数 3000 元100 。
