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1、企业教育培训 相关法律法规解读,学习 分享 进步,学习 分享 进步,4、培训教育经费和培训教师数规定,学习 分享 进步,学习 分享 进步,宪法对职业教育培训的要求？,宪法第19条规定：“国家举办和发展各种学校和教育，包括职业教育，对劳动者 进行政治，文化，科学，技术，业务的教育！,学习 分享 进步,第42 条规定：“中华任命共和国公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”。 同时还规定：“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。,学习 分享 进步,宪法对职业教育培训的要求,第46条规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务”等等。,学习 分享 进步,宪法对职业教育培
2、训的要求？,学习 分享 进步,劳动法相关规定,劳动法第68条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从而确立了“先培训，后上岗”的法律原则。,第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。,学习 分享 进步,劳动法相关规定,第69条还规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。,学习 分享 进步,学习 分享 进步,职业教育法相关规定,职业教育法第6条规定：行业组织和企业，事业组织当依法履行实施职业教育的义务。,学习 分享 进步,职业教育法相关规定,职业教育法第13条规定：职业
3、学校教育分为初等，中等，高等职业学校教育。同时还规定，不同层次职业学校教育分别由不同层次的学校实施。,学习 分享 进步,职业教育法第14条规定：职业培训包括从业前培训，在岗培训，转岗培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分为初级，中级，高级职业培训。,学习 分享 进步,职业教育法相关规定,职业教育法相关规定,职业教育法第20条规定：企业应当根据本单位的实际，可以有计划地通过单独举办或者联合举办职业学校，职业培训机构，也可以委托学校，职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。,学习 分享 进步,违法职业教育法法律后果,企业违反本法规定未提取或足额提取职工教育经费或者挪用职工教育经费
4、的由劳动行政部门责令改下，并依法给予处罚。,学习 分享 进步,学习 分享 进步,培训教育经费规定,1981年中共中央国务院关于加强职工教育的决定又称“8号文件”规定企业职工教育经费就按照企业职工工资总额的1.5%,并列入企业成本开支！,学习 分享 进步,培训教师人数规定,1981年中共中央国务院关于加强职工教育的决定规定按照职工总数的35 （千分之三到五）配备专职教职员工,具有法典意义！,学习 分享 进步,学习 分享 进步,1981年财政部关于职工教育经费和开支的暂行规定明确职工教育经费不包括专职教职员工工资和各项劳保和福利资金。,学习 分享 进步,规章制度的基本含义：规章制度分为行政制度、企
5、业事业规章制度或其它规章制度！ 行政规章是指：国务院行政管理职能部门单独或汇同其它有关部门制定的相关规定！,学习 分享 进步,行政规章如： 1990年原劳动部工人考核条例。 1996年原劳动部国家经贸委制定的企业职工培训规定 1994年劳动部、人事部制定的职业资格证书规定 1999年劳动和社会保障部颁布了中华人民共和国职业分类大典。,学习 分享 进步,职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据。也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。 我国自1994年推行职业资格证书以来，已经初步建立起职业资格证书制度的法律法规框架和工作体系。,学习 分享 进步,学习 分享 进步,交流互动环节！,学习 分享 进步,
