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1、重庆理工大学毕业论文 基于B/S的企业人力资源管理系统的设计与开发 编号 毕业设计（论文）题目 基于B/S的企业人力资源管理 系统的设计与开发 二级学院 计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 109030804 学生姓名 王小健 学号 10803080422 指导教师 评阅教师 时 间 10摘 要为了提高企业人力资源管理的质量与效率，及时、准确地反馈人力资源信息，为企业人才管理部门提供决策依据，提高人力资源管理质量，本课题在企业资源管理理论、Jsp/Servlet技术以及数据库技术的指导下，建立了基于浏览器/服务器模式（B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、
2、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。本系统的开发和应用有效解决了传统人力资源管理中信息采集难、信息处理难、信息反馈难和分析难的一系列问题，实现了企业人力资源管理网络化和信息化，方便了人力管理者及时掌握人力资源情况、分析人力资源中存在的问题并及时调整管理力度和工作重点，从而大大提高了人才管理效率，有助于提高企业管效率。本文对系统设计与开发的全过程作了详细的阐述。第一章绪论，主要介绍了概述、系统的基本功能及实现方式和本毕业设计的主要工作。第二章基础理论和基本技术，主要阐述了完成系统开发所涉及到的基础理论知识和相关技术。第三章到第六章详细记录了整个系统开发过程，包括系统的分析、设
3、计和具体实现。第七章是对所有工作的总结。关键词：企业人力资源管理 浏览器/服务器模式 企业资源管理理论 Jsp/Servlet技术AbstractIn order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management, feedback information of human resource accuractely and in time, offer the decision basis for enterprise talent management, improve the qua
4、lity of human resource management, the enterprise resource management theory, Jsp/Servlet technology and database technology guidance, establish the mode of browser / server (B/S) based on human information management, recruitment management, the wage management, attendance management, incentive man
5、agement, training management and other functions in one of the enterprise human resources management system.The development and application of the present system solve the difficulties of supervision plan arrangement, information collection, information processing, information feedback, information
6、analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the networking and informationization of the supervision work. As a result, the teaching manager can manipulate the teaching conditions, analyze the existing problems in the teaching process and adjust the power
7、of the management and the emphasis of the supervision work timely, which can improve the efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teaching management.Development and application of this system can effectively solve the traditional human resources management info
8、rmation collection, information processing, information is difficult to feedback and analysis of a series of problems, the human resource management in network enterprise and information, facilitate the human management to grasp the human resources situation, analysis of the existing problems in the
9、 human resources and timely adjustment of management and working key, which greatly improve the efficiency of personnel management, help to improve the enterprise management efficiency.Key Words: Enterprise human resouce management; Browser/Server mode;Enterprise human resouce management theory;Jsp/
10、Servlet technology目 录摘 要IAbstractII第1章绪论11.1概述11.1.1课题研究背景11.1.2课题研究的关键问题及其解决方法11.1.3课题研究意义21.2系统的基本功能和实现方式21.2.1系统的基本功能21.2.2系统的实现方式31.3本毕业设计的主要工作3第2章基础理论与基本技术42.1 教学质量监控体系42.1.1 教学质量标准的内涵42.1.2 教学质量监控体系设计的原则42.1.3 教学质量监控体系的框架构成52.2 Web体系结构62.3 B/S体系结构及C/S体系结构的比较72.4 ASP.NET 技术概述92.4.1 .NET Framewo
11、rk简介92.4.2 ASP.NET简介102.4.3 ASP.NET的核心技术及主要优势102.4.4 ASP.NET的程序执行过程112.5 SQL Server 2000概述12第3章系统分析143.1 问题定义143.2 可行性分析143.3 需求分析143.3.1 使用对象分析143.3.2 使用对象工作流程分析153.3.3 功能需求分析183.3.4 数据需求分析183.3.5 软硬件需求分析193.4 本章小结19第4章系统总体设计204.1 设计目标204.2 设计原则204.3 系统结构设计214.4 教学督导评估指标设计234.4.1 督导员用评价指标设计234.4.2
12、学生教学信息反馈员用评价指标设计244.5 系统数据库设计244.5.1 数据库的选择244.5.2 概念结构设计254.5.3 逻辑结构设计304.5.4 物理结构设计314.6 本章小结31第5章系统详细设计325.1 人机界面设计325.2 系统各功能模块详细设计335.2.1 基础数据准备模块设计335.2.2 督导计划自动生成与调整模块设计355.2.3 督导信息录入模块设计375.2.4 督导信息查询模块设计385.2.5 教学效果统计模块设计395.2.6 用户自助模块设计405.2.7 督导公告模块设计415.2.8 督导文件模块设计415.2.9 系统维护模块设计425.3
13、本章小结44第6章系统实现456.1 系统主要功能模块的实现456.1.1 基础数据准备模块的实现456.1.2 督导计划自动生成与调整模块的实现466.1.3 督导信息录入模块的实现466.1.4 督导信息查询模块的实现476.1.5 教学效果统计模块的实现476.1.6 用户自助模块的实现486.1.7 督导公告模块的实现496.1.8 督导文件模块的实现506.1.9 系统维护模块的实现506.2 本系统的特色526.3 运行环境526.4 有待进一步解决的问题536.5 本章小结53第7章结束语54致 谢55参考文献56附录一 系统中所有表的详细描述57附录二 SQL建库语句65附录三
14、 系统主要实现代码74附录四 系统使用说明书90文献综述1第1章 绪论 本课题来XX公司的的实际需求，旨在通过建立一个基于B/S模式的企业人力资源管理系统用来高效管理企业人力资源。1.1 概述1.1.1 课题研究背景人力资源管理是企业的中心工作，而人力资源管理水平是一家企业发展的决定因素，人力资源管理水平的提高企业发展的永恒主题，因此提高企业人力资源管理水平是必须的。为实施对企业的有效监控，世界各企业逐渐都采用通过计算机实现人力资源的管理，通过科学严谨的人力资源管理体系，使企业人力资源分配调整等更科学高效，有力地促进了企业的稳步提高与发展。但目前国内各企业对于企业人力资源管理开展仍然采取传统方式开展工作，工作效率很低。随着国内企业的不断
