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1、鱼台翰林药业有限公司 第 1 页 共 15 页鱼台翰林药业有限公司 一、目的：为使人才在企业发展中发挥应有的主导和决定性作用，使企业得以蓬勃健康发展，制定本制度。二、范围：全体员工。三、职责：行管部。四、内容：1 劳资管理1.1 员工类别员工分为合同制员工、临时性员工和特聘员工，不同员工享受不同待遇，办理不同用工手续。1.2 员工录用企业录用员工，须由用人部门提出用人计划，由行管部组织面试、考核、体检，合格后，经总经理批准后方可进入试用期，试用期满，双方签定劳动合同予以录用。1.3 体格检查企业在录用新员工前必须对其进行身体检查。员工在企业服务期间，由企业定期为员工检查身体，凡发现员工患有传染
2、性疾病，将酌情调整其工种，以适应文件编码 HL/ZA-24-002文件名称 劳动人事管理规程版 号 01起 草 人 起草日期 年 月 日审 核 人 审核日期 年 月 日批准日期 年 月 日批 准 人执行日期 年 月 日颁发部门 行管部 编订依据 药品生产质量管理规范2010 年修订分发部门 行管部、财务部、生产部、质量部、销售部、储运部、供应部鱼台翰林药业有限公司 第 2 页 共 15 页企业生产及工作要求。1.4 工作时间企业实行每周 5 天（40 小时）工作制。特殊工种工作时间由所属部门安排。超时工作由所属部门按有关规定为其申报补假和升薪。1.5 薪金1.5.1 员工工资由岗位工资、计件工
3、资和考核工资组成。1.5.2 企业判定和执行统一的工资标准，该标准适用于全体正式和非正式员工。企业将视员工业绩状况调整薪金。工作调动按调动后岗位重新定薪。1.6 调动与任免1.6.1 企业根据工作需要调动安排员工工作，员工应服从安排。1.6.2 企业将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，普升后三个月为试用性质，试用合格由企业正式聘任。1.6.3 员工在职期间有不胜任或过失行为，企业可视其行为给予降职或免职处分。1.7 员工聘任年限正式和非正式员工应聘年龄为 1840 周岁，退休解职年龄男为 55 周岁，女为 50 周岁，具有中级以上技术职称并从事相关专业工作的员工，应聘和退休解聘年龄可放宽至男
4、60 岁，女 55 岁。对于特殊人才，总经理可视工作需要特殊聘任。1.8 辞退管理1.8.1 辞退员工，应由部门经理（科室主任）向行管部提出申请，由行管部审查后报总经理批准。1.8.1.1 企业对有下列行为者，给予辞退：1.8.1.2 一年内记过三次者。文件编码 HL/ZA-24-002文件名称 劳动人事管理规程版 号 01鱼台翰林药业有限公司 第 3 页 共 15 页1.8.1.3 连续旷（误）工三日或全年累计超过十五日者。1.8.1.4 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。1.8.1.5 工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。1.8.1.6 违抗命令或擅离职守，情节重大者。1.8.
5、1.7 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。1.8.1.8 仿效上级主管人员签字、滥用印章或涂改企业文件者。1.8.1.9 因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业之设施、资料制品及文书等行为致使企业业务遭受损失者。1.8.1.10 品行不端、行为不检、屡诫不改者。1.8.1.11 擅自离职为其它企业工作者。1.8.1.12 违背国家法令或企业规章情节严重者。1.8.1.13 泄露业务上的秘密情节严重者。1.8.1.14 办事不力、疏忽职守、有具体事实情节重大者。1.8.1.15 精神或机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经企业认定不能再从事工作者，或因员工对所受工作虽无过失，但不能胜任
6、者。1.8.1.16 为个人利益伪造证件、冒领各项费用者。1.8.1.17 年终考绩不及格经考查试用仍不合格者。1.8.1.18 因企业业务紧缩须减少一部分员工时。1.8.1.19 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。1.8.1.20 员工在试用期间内经发现不符合录用条件者。1.8.1.21 由于其他类似原因或业务上之必要者。1.8.1.22 遇有其他未载明原因需要辞退员工时，由行管部审核并报总经理批准。1.8.2 本企业接第 1.10.1 条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管文件编码 HL/ZA-24-002文件名称 劳动人事管理规程版 号 01鱼台翰林药业有限公司 第 4 页
7、 共 15 页向员工出具员工辞退通知书 ，其预告期依下列规定：1.8.2.1 连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之。1.8.2.2 连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之。1.8.2.3 连续工作三年以上者，于三十日前告之。1.8.3 被辞退员工无理取闹、纠缠领导、影响本企业正常、工作秩序的，本企业将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。1.8.4 人事部门在辞退员工后，应及时进行存档。1.9 辞职管理1.9.1 本企业员工因故辞职时，应首先向人事部门索要辞职申请书 ，填写后交上级主管部门签发意见，再交人事部门审核。1.9.2 企业员工无论任何理由提出辞职申请，自提出之
8、日起，仍需在原岗位继续工作一个月。1.9.3 员工辞职申请被核准后，在离企业前向人事部门索要离职人员应办手续清单办理移交手续。1.9.4 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书 。2 教育培训2.1 企业以人才为生存基础，尤其重视人才资源的内部挖潜，因此，根据企业近期或长期的需要安排员工的进一步教育培训。2.2 员工均可根据工作业务需要向本部门主管提出继续教育或培训申请，由部门主管上报行管部，经总经理批准，由其本人到行管部办理有关手续。员工教育培训事宜由行管部负责管理，并按人员培训管理制度执行。2.3 企业委派参加培训和继续教育的员工可以向企业借支学习费用，学习结束后凭单据报销。若
9、企业为员工支付学习费用则该员工必须学完后为企业工作，并文件编码 HL/ZA-24-002文件名称 劳动人事管理规程版 号 01鱼台翰林药业有限公司 第 5 页 共 15 页签定至少连续三年的合同，若在三年期满以前提出辞职，或因违纪被企业辞退，则该员工须赔偿企业所负担的教育费用，具体规定如下不满一年： 100的培训费满一年而未满二年 50满二年而未满三年 25如因企业提前结束合同，则员工不需负责上述费用。2.4 辅导费、补习费、评定职称考试费均由员工个人自理。2.5 任何员工未经行管部批准不得占用工作时间参加培训、学习等活动，凡未经批准离岗学习者视为旷工。除国家规定参加的和企业派出人员参加的培训
10、外，其余的培训和学习原则上都应利用业余时间。2.6 若员工在参加学习时无故不参加应有的考试或考试不合格，则两年内企业不给予该员工进一步的学习机会，并由该员工自己负担所有学习费用。3 劳动考勤制度3.1 劳动纪律3.1.1 企业员工应以敬业、奉献精神关心企业发展，维护企业利益，保守企业秘密，尽职尽责，努力做好本职工作。3.1.2 员工必须遵守企业规定的工作时间，保证按时上、下班，不迟到、不早退，工作时间内不擅自离岗。3.1.3 认真、高效、有序地完成工作，工作时间不得从事与本职工作无关的活动，非因工离岗，须经部门负责人批准并填写请假登记单。3.1.4 任何时间都不准在办公室和生产科室进行饮酒、下
11、棋、打扑克等活动，行政人员除因公接待外，不准酒后上岗。文件编码 HL/ZA-24-002文件名称 劳动人事管理规程版 号 01鱼台翰林药业有限公司 第 6 页 共 15 页3.1.5 员工上岗工作应严格执行企业规定的个人卫生要求、生产人员应按规定着装及换鞋。3.1.6 工作期间，男员工不准留长发、胡须，女员工不准化妆、不准佩戴饰物。3.1.7 员工必须自觉服从领导，听从分配，保证各项工作顺利进行。对无正当理由不服从分配、调动、指挥，经教育无效者，各部门经理和科室主任有权提出辞退，企业将根据具体情况决定是否与其解除劳动合同。3.1.8 员工违反劳动纪律、根据企业有关规定给予处罚，给企业造成经济损
12、失的按企业处罚规定给予处理。3.2 考勤管理3.2.1 企业各部设立兼职考勤员一名，负责本部门的考勤工作。考勤薄是每个员工出勤情况的原始记录，是计算工资的基本依据。3.2.2 各部门负责人和考勤员必须认真执行考勤制度，如实填报考勤，不得弄虚作假，否则给予一定的纪律或经济处罚。3.2.3 考勤员必须在每月发薪日前 4 天把考勤薄送行管部。3.2.4 每人每月迟到或早退离岗一次，扣发工资 5 元，累计 3 次以上者加扣当月1 日工资。日工资计算方法：（月岗位计件工资考核工资）26日工资。3.2.5 员工一年内迟到、早退、离岗累计五次以上或连续旷工二个工作日以上，累计旷工五个工作日以上或事假连续十五
13、个工作日以上以及非因公病假连续二个月以上，企业可视情况决定是否解除与其签定的劳动合同。文件编码 HL/ZA-24-002文件名称 劳动人事管理规程版 号 01鱼台翰林药业有限公司 第 7 页 共 15 页3.2.6 加班3.2.6.1 为使员工劳逸结合，应严格控制加班加点。因工作需要必须加班时，需部门负责人签批同意，隔日应安排串休，不得累计串休。3.2.6.2 对因公不能串休的加班员工，需支付加班费。加班费经部门负责人报总经理批准。3.2.6.3 员工加班时数由各部门考勤员分别统计，随每月考勤一并上报企业劳资管理人员。3.2.6.4 加班费一律按劳动法有关规定执行。4 考核4.1 员工考核类别
14、4.1.1 试用考核：员工试用期间，由试用单位负责人负责考核，期满考核合格者，报请总经理批准后方可正式录用。4.1.2 平时考核4.1.2.1 各级负责人对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时进作严格考核，凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。4.1.2.2 人事部门应将员工考勤奖惩及时记录，以此为办理年度考核的参考。4.1.3 年度考核：年度工作考核，应分别于员工到职满一年时办理，届时由人事部门将到职满一年的员工考核名册送其部门负责人予以考评。4.2 考核等级分为优、良、中、差四等。优差等考核均应评列具体事实及理由。在考核年度内曾受记过以上处分或请假超过规定期限或有无故旷工者不得考到良等及良等以上。文件编码 HL/ZA-24-002文件名称
