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1、2015 年 XX 市首届劳动保障政策法规知识竞赛试题及参考答案1、工资应当以（ B ）形式按月支付给劳动者本人。A.债券 B.法定货币 C.实物2、劳动法规定：劳动者连续工作（ A ）年以上的，享受带薪年休假。A.一 B.三 C.五3、劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人单位发给本人工资（ B ）的病假工资。A.60% B.70% C.80%4、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ A ）。A.6 个月 B.12 个月 C.3 个月5、劳动合同应当在劳动者的（ B ）订立。A. 试用期后 B.第一个工作日之前 C.招聘后三十日6、我
2、国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ B ）周岁的劳动者。A.18 B.16 C.147、试用期内劳动者可（ C ）提出解除劳动合同。A. 提前三十天 B.无需提前三十天 C.随时8、劳动合同期限可分( C )。A.长期、短期、永久 B.有固定期、无固定期、承包期C.有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限9、劳动合同（ A ），发生法律效力。A. 一经签订 B.鉴证后 C.在试用期后10、职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位（ C ）。A.可以终止劳动合同 B.协商终止劳动合同 C.不能终止劳动合同11、下列哪种情形下劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形
3、式通知用人单位。（ A ）A.因个人原因 B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未提供劳动条件12、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超过（ ）小时。A.1 3 36 B.1 2 30 C.2 3 3613、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（ A ）支付工资。A.依法 B.按工资比例的 80% C.视实际情况14、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ A ）%的工资报酬；
4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.150 200 300 B.200 300 400 C.300 400 50015、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ A ）。A.1 B.2 C.1.516、我国全体公民放假的法定节假日是（ A ）A.元旦、春节、国际劳动节和国庆节 B.元旦、春节、国际妇女劳动节和国庆节 C.春节、国际劳动节、中秋节和国庆节17.以下人员中（ A ）不能领取再就业优惠证A.过派遣期未就业的应届大中专毕业生B.关闭破产的国有和县以上集体企业中领取了一次性自谋职业安置费且未再就
5、业的人员C.“协保”人员18.新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其它非零售业务的企业除外）从事当年新招用下岗失业人员达到规定比例，并与其签订 1 年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可根据签订劳动合同期限免征（B ）、城市维护建设税和教育费附加。A.营业税 B.企业所得税 C.增值税19.持再就业优惠证人员从事个体经营，除国家限制行业，免收属于（ C）、登记类、证兆类的所有各项行政事业性收费。A.经营类 B.服务类 C.管理类20.公益性岗位安置“4045”人员和“低保”人员，月工资收入低于 XX 市上年度社平工资50%的，给予每人每月（ B ）元的工资补贴。A.100
6、 B.150 C.20021.“4045”失业人员持再就业优惠证自谋职业并办理就业手续后，可给予（ C ）元的一次性自谋职业扶持金A.1600 B.3000 C.400022.新办服务型企业（广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外），当年新招用下岗失业人员达到职工总数（ A ）%及以上，并与其签订 1 年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可根据劳动合同期限免征营业税、城市建设维护费、教育费附加和企业所得税。A.30 B.40 C.6023.国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，符合条件的，3 年年内免征（ C ）。A.营业税 B.城市维护建设
7、税 C.企业所得税24.企业招用失业人员社会保险补贴以 XX 市上年度社会平均工资 60%为基数，按照基本养老保险 20%、基本医疗保险 8%、失业保险（ B ）%的比例计算。A.1 B.2 C.325.新办的劳动就业服务企业，当年安置下岗、失业和企业富余人员达到企业从业人员总数60%以上，经劳动保障部门认定，税务主管机关审核，可（ A ）。A.免征企业所得税 3 年 B.免征营业税 3 年 C.免征营业税 2 年26.享受自谋职业扶持金的人员范围是（ A ）A.“4045”失业人员 B.协保人员 C.夫妻双失业人员27.各类服务型企业新增岗位新招用持有再就业优惠证的失业人员可享受社会保险补贴
8、。其中，招用原为本单位职工的，失业登记时间应在（ B ）年以上。A.1 B.2 C.328.持再就业优惠证人员从事个体经营的，（ C ）年内可免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和所得税。A.1 B.2 C.329.小额担保贷款的额度一般为（ B ）万元。A.1 B.2 C.330.过渡性就业劳动时间原则上每周不超过（ B ）个小时，实行单班制，其他时间可参加技能培训或寻找正规就业岗位。A.24 B.28 C.4031.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（ B ）小时累计每周工作时间不超过（ ）小时的用工形式。A.4 24 B.5 30 C.6 3632.
9、失业保险的个人缴费比例为（ A ）。A.本人工资的 1% B.本人工资的 2% C.本人工资的 3%33.丁某在就业期间，用人单位为其缴纳了 7 年的失业保险费，他失业后可以领取（ C ）个月的失业保险金。A.12 B.15 C.1834.失业人员享受失业保险待遇期间，每月随失业保险金发放（ B ）元的医疗补助金。A.10 B.15 C.2035.目前，我市失业保险金的标准是（ A ）。A.七区 278 元，五市 255 元B.市内四区 278 元，五市三区 255 元C.市内四区 293 元，五市三区 260 元36.失业人员享受失业保险待遇期间，符合 XX 市城镇职工基本医疗保险规定疾病病
10、种的，经批准后可在指定医院住院治疗。治疗结束后办理医疗补助金申报手续，经审核后，可按医疗费的（ B ）%报销。A.60 B.70 C.8037.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属（ B ）发给丧葬补助金和抚恤金。A.按月 B.一次性 C.按年38.单位招用农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付（ A ）生活补助。A.一次性 B 18 个月 C24 个月39.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，（ A ）。A.缴费时间重新计算 B.缴费时
11、间累计计算 C.缴费时间加倍计算40.失业人员再次失业，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过（ B ）。A.12 个月 B.24 个月 C.前次应领取而尚未领取期限的 2 倍41.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的（ C ）。A.不具备申领失业保险金的资格B.不能继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金C.可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金42、劳动者在同一用人单位连续工作满（ C ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.
12、3 B.5 C.1043、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的,应当提前（ A ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员，用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.30 6 B.15 12 C.30 1244、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（ C ）日以书面形式通知劳动者本人。A.15 B.25 C.3045、劳动合同的无效，由（ C ）确认。A.工会 B.企业 C.劳动争议仲裁委员会或者
13、人民法院46、劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和 组成。（ C ）A.企业代表 B.行业协会代表 C.用人单位代表 D.企业家协会代表47、劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起 日内向劳动争议仲裁委员会提出。（ C ）A.六个月内 B.十五日内 C.六十日内48、劳动仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出，特殊情况需要延期的，延长期不得超过 日。（ C ）A.十五日 B.七日 C.三十日49、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 向人民法院提起诉讼。（ C ）A.五日内 B.七日内 C.十五日内50、当事人因不可抗力或其他正当理由未能在法定期限提出申请的，申请期限自 之
14、日起继续计算。（ C ）A.障碍发生 B.知道障碍发生 C.障碍消除51、不由用人单位负举证责任的是（ B ）。A.除名争议 B.收取抵押金争议C.减少劳动报酬争议52、申诉人无正当理由拒不到庭，或未经同意中途退庭的，可以 。（ A ）A.按撤诉处理 B.给予警告、训诫 C.缺席裁决53、用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过 致使劳动者生活确无基本保障的，可以申请部分裁决，由用人单位先行支付。（ C ）A.一个月 B.二个月 C.三个月54、一方当事人因不可抗拒的事实不能参加仲裁的，应当 仲裁。（ A ）A.中断 B.中止 C.终止55、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动
15、关系后发生的纠纷（ B）劳动争议。A.不属于 B.属于 C.视情况适用56、经济补偿金的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前（ B）个月的平均工资。A.6 B.12 C.1857、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用（ A ）%的赔偿费用。A.25 B.50 C.7558、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ B ）元罚款的标准给予处罚。A.3000 B.5000 C.1000059、不得安排女职工在哺乳未满( A )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.1 周岁 B.8 个月 C.10 个月60、使用不满（ B ）周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任
