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1、 内容摘要：内容摘要：内容摘要： 中华人民共和国共和国劳动法中华人民共和国共和国劳动法中华人民共和国共和国劳动法 是劳工人权之法，是劳工人权之法，是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但是促进经济与社会全面进步之法，但是促进经济与社会全面进步之法，但 劳动法劳动法劳动法 随着社会的发展并随着社会的发展并随着社会的发展并不是固定不变的，而且不是固定不变的，而且不是固定不变的，而且 劳动法劳动法劳动法 本身也有争议的地方。本文针对本身也有争议的地方。本文针对本身也有争议的地方。本文针对劳动者的辞职自由劳动者的辞职自由劳动者的辞职自由 -单方解除劳动合同权展开论述，首先分析了关于单方解除劳动
2、合同权展开论述，首先分析了关于单方解除劳动合同权展开论述，首先分析了关于此项自由规定的第此项自由规定的第此项自由规定的第 31 条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实条的立法理论基础，然后着重解析理论界与实践中适用第践中适用第践中适用第 31 条的问题与缺陷，笔者在此基础上提出了劳动法第条的问题与缺陷，笔者在此基础上提出了劳动法第条的问题与缺陷，笔者在此基础上提出了劳动法第31 条的完善建议。条的完善建议。条的完善建议。关键词：关键词：关键词： 劳工保护劳工保护劳工保护 ,单方解除劳动合同权单方解除劳动合同权单方解除劳动合同权 ,预告期预告期预告期 ,
3、“弃权条款弃权条款弃权条款 ”我国我国我国 劳动法劳动法劳动法 第第第 31 条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即情形，具有重要意义，即情形，具有重要意义，即 “劳动者解除劳动合同，应当提前劳动者解除劳动合同，应当提前劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以日以日以书面形式通知用人单位。书面形式通知用人单位。书面形式通知用人单位。 ”此条文字体现的立法精神，理论界与实务此条文字体现的立法精神，理论界与实务此条文字体现的立法精神，理论界与实务界多给予很高的赞赏。但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，界多
4、给予很高的赞赏。但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，界多给予很高的赞赏。但是，法律的功能不仅是要进行权利宣言，更要追求权利实现。由于更要追求权利实现。由于更要追求权利实现。由于 劳动法劳动法劳动法 第第第 31 条规定的内容过于笼统，条规定的内容过于笼统，条规定的内容过于笼统，理解上有歧义，适用多有不便。为此，很有深入分析的必要。理解上有歧义，适用多有不便。为此，很有深入分析的必要。理解上有歧义，适用多有不便。为此，很有深入分析的必要。第一部分第一部分第一部分 劳动法劳动法劳动法 第第第 31 条的理论基础条的理论基础条的理论基础一、劳动法立法意义一、劳动法立法意义一、劳动法立法意义 法律中
5、每个条文的理论基础都离不开整体的理论基础，对于法律中每个条文的理论基础都离不开整体的理论基础，对于法律中每个条文的理论基础都离不开整体的理论基础，对于 劳动法劳动法劳动法 而言，它体现的理念很多，基本的是劳动者的人权保护而言，它体现的理念很多，基本的是劳动者的人权保护而言，它体现的理念很多，基本的是劳动者的人权保护以及以社会为本位的促进社会经济发展进步两方面，我国以及以社会为本位的促进社会经济发展进步两方面，我国以及以社会为本位的促进社会经济发展进步两方面，我国 劳动法劳动法劳动法 的立法宗旨要适应我国的经济发展、我国的国情以及与国际社会劳的立法宗旨要适应我国的经济发展、我国的国情以及与国际社
6、会劳的立法宗旨要适应我国的经济发展、我国的国情以及与国际社会劳动保护的接轨。市场经济中，劳动力是一种不同于一般商品的特殊动保护的接轨。市场经济中，劳动力是一种不同于一般商品的特殊动保护的接轨。市场经济中，劳动力是一种不同于一般商品的特殊商品，在运用民法、经济法来规范劳动力市场，以保持劳动力市场商品，在运用民法、经济法来规范劳动力市场，以保持劳动力市场商品，在运用民法、经济法来规范劳动力市场，以保持劳动力市场与整个市场体系相统一的同时，还必须针对劳动力商品的特殊性，与整个市场体系相统一的同时，还必须针对劳动力商品的特殊性，与整个市场体系相统一的同时，还必须针对劳动力商品的特殊性，在劳动立法规定劳
7、动力市场的特殊规则，以保护劳动者在劳动力市在劳动立法规定劳动力市场的特殊规则，以保护劳动者在劳动力市在劳动立法规定劳动力市场的特殊规则，以保护劳动者在劳动力市场上的合法权益，维护劳动力市场的运行秩序。概括地讲，我国劳场上的合法权益，维护劳动力市场的运行秩序。概括地讲，我国劳场上的合法权益，维护劳动力市场的运行秩序。概括地讲，我国劳动法的意义有：（动法的意义有：（动法的意义有：（ 1）完善社会主义市场经济体制，促进劳动及社会）完善社会主义市场经济体制，促进劳动及社会）完善社会主义市场经济体制，促进劳动及社会保障体制改革。保障体制改革。保障体制改革。 （ 2）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会
8、生）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会生）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会生产力的提高。产力的提高。产力的提高。 （ 3）维护劳动者基本人权。）维护劳动者基本人权。）维护劳动者基本人权。 （ 4）解决劳动争议，保障）解决劳动争议，保障）解决劳动争议，保障社会安定团结。社会安定团结。社会安定团结。 （ 5）积极推动社会主义精神文明建设。）积极推动社会主义精神文明建设。）积极推动社会主义精神文明建设。 二、二、二、 劳动法劳动法劳动法 第第第 31 条立法意义条立法意义条立法意义从宏观的角度把握了劳动法制的意义后，针对本文所要论述的从宏观的角度把握了劳动法制的意义后，针对本文所要论述的从
9、宏观的角度把握了劳动法制的意义后，针对本文所要论述的劳动法劳动法劳动法 31 条规定，我们便可作进一步的思考，此条实际规定了劳动条规定，我们便可作进一步的思考，此条实际规定了劳动条规定，我们便可作进一步的思考，此条实际规定了劳动者的辞职自由，因为不管从推动劳动效率、还是经济发展、还是劳者的辞职自由，因为不管从推动劳动效率、还是经济发展、还是劳者的辞职自由，因为不管从推动劳动效率、还是经济发展、还是劳工保护方面看都有理论上的意义，而且直接体现劳动者的择业自由，工保护方面看都有理论上的意义，而且直接体现劳动者的择业自由，工保护方面看都有理论上的意义，而且直接体现劳动者的择业自由，是择业自由的扩大化
10、处理。是择业自由的扩大化处理。是择业自由的扩大化处理。 1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动立法的理念、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动立法的理念、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动立法的理念 -保护劳工。现代劳动法诞生于保护劳工。现代劳动法诞生于保护劳工。现代劳动法诞生于 19 世纪的世纪的世纪的 “工厂立法工厂立法工厂立法 ” ，劳动法的，劳动法的，劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。我国求。我国求。我国 劳动法劳动法劳
11、动法 第第第 31 条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，却使劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位的有利救济，可以说，也是对弱者地位的有利救济，可以说，也是对弱者地位的有利救济，可以说， 劳动法劳动法劳动法 第第第 31 条的规定不条的规定不条的规定不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律仅
12、是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律表现。表现。表现。 2、经济发展方面。此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实、经济发展方面。此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实、经济发展方面。此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。劳动力资源是人力资源，使生产力发展的根本动力。现最大价值。劳动力资源是人力资源，使生产力发展的根本动力。现最大价值。劳动力资源是人力资源，使生产力发展的根本动力。最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，劳最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，劳最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力流动的最佳方式，劳动法是建立维
13、护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能，按劳分动法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能，按劳分动法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。使人尽其能，按劳分配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与积极性。从客观上看，一种资源的组合未必是最优的，需要不断地积极性。从客观上看，一种资源的组合未必是最优的，需要不断地积极性。从客观上看，一种资源的组合未必是最优的，需要不断地调整；从主观上看，劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，调整；从主观上看，劳动者出于兴趣
14、、爱好、专业，待遇等考虑，调整；从主观上看，劳动者出于兴趣、爱好、专业，待遇等考虑，认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会认定现有的单位和职业不适合于自己时，其工作积极性和效率就会受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实
15、现新的更优的组合提供了可能。更优的组合提供了可能。更优的组合提供了可能。3、宪政方面。此条规定也体现了我国宪法中表明的有关劳动方、宪政方面。此条规定也体现了我国宪法中表明的有关劳动方、宪政方面。此条规定也体现了我国宪法中表明的有关劳动方面的原则，宪法是根本大法，规定了我国的政治制度和经济制度，面的原则，宪法是根本大法，规定了我国的政治制度和经济制度，面的原则，宪法是根本大法，规定了我国的政治制度和经济制度，因此宪法必然对劳动法起决定性影响。由于劳动关系与劳动制度体因此宪法必然对劳动法起决定性影响。由于劳动关系与劳动制度体因此宪法必然对劳动法起决定性影响。由于劳动关系与劳动制度体现了社会经济制度
16、的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，现了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，现了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪法，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪法，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪法，此条规定了国家促进就业的原则，也体现了国家保护劳动者合法权此条规定了国家促进就业的原则，也体现了国家保护劳动者合法权此条规定了国家促进就业的原则，也体现了国家保护劳动者合法权益的原则，更有国家尊重和保护人权原则。人权理论和人权保障运益的原则，更有国家尊重和保护人权原则。人权理论和人权保障运益的原则，更有国家尊重和保护人权原则。人权理论和人权保障运动的影响，是劳动立法得以兴起和发展的
