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1、1劳动法习题一、单选1.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？BA.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议2.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？CA.甲应当提前 30 日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企
2、业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？BA.甲厂职工陈某操作机器不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足 1.70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.王某的日工资为 80 元。2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日 80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？BA.56
3、0 元 B.800 元 C.1120 元 D.1360 元5.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？BA.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前 30 天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿6.某建筑工程队低价招用 20 名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重
4、搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？CA.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔7.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？DA.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订2B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D
5、.体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效8.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？DA.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的9.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900 元，当地最低工资标准为每月 700 元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下
6、列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？AA按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 180 元B按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除 200 元C按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 190 元D按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除 500 元10.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？DA陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商11.劳动争议
7、调解仲裁法第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于这一规定，下列哪一说法是错误的？BA从法的要素角度看，该规定属于任意性规则B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引12关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定？CA从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的
8、，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日13. 劳动合同法 第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于这个条文，下列哪一选项是错误的？BA该条规定不属于法律原则B该条规定属于法律规则中的授权性规则C该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用3D审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款
9、合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用二、多选题1.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第 2 日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？ABCA.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的 200 元行政管理费用B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用 1 万元C.由于吴某不辞而别，企业没及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失 2 万元D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失 4 万元2.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？A
10、BA.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同3.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的？ADA.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.根据我国劳动法关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？ABDA.业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.动争议发生后 6 个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁
11、委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D.动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力5.某公司欲解除与李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？ACA.某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 周岁才能结婚的规定C.司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同6.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？ACDA.国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周主作时间不超过 44 小时的制度B.用人单位应当保证劳动者
12、每周休息 2 日C.人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过 1 小时间的，7.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？ABA.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定4C.
13、劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力8.某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定？ACDA.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时
14、发给不低于 6 个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿9.下列关于社会保险基金的哪些表述符合劳动法的规定？ACDA.国家设社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C.动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任10.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项合法？ABDA.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满十年，距
15、法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合11赵某于 2008 年 4 月 2 日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3 个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？BDA赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自
16、 2008 年 4 月 2 日起向赵某每月支付二倍的工资12关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？ ABDA赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同. 13.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？ACDA.劳动关系是特定当事人之间的法律关系5B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性14.2009 年 2 月，
