高职高专人力资源管理专业系列规划教材-绩效考评 (第2版 )

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)主编何堀引俨团标天E述国门rU.COIm围畲子工营出版癜tusetusttgcmoncisouintE-贝效考评基本理论E教学课时4课时E绩效计Ens婚时E刑lc罡eeE圭玟芋握硫定绩效考吁目杆指标、标准的原则。E医怀兰医或泓胡教学课时6课时E圆E坂沥胡ss汞教学课时8课时第6早绩效实施孤握绩效沟通的方法,绩效信息的收集、分析方法。57果时0人怀途教芋重雇握绩玫1h估的初Re1阮e、义艾考1手E河i吴孤握绩效考评结果在招聘、人力资源规刘以及激励制【教宇深时6咪时第1章伟人经i了解影响绩效考评的因素以及绩效考评“刑ehht9wicom沥述广洁纳J1多因性5影峒Ehutou喜槿蹴0沥【】E朋【y2经汁1V黔L】岐仪E或贡献进行考评。Euc2研价呐E园作的作宏成惊泓工作的扬行过程作忘庆怀阮(祟昼责效巷评是管埋昔提高管埋效率及收进上作的堇耍02朐2伟园园乡园伟水育(绵效柬是企业人力资源管理工作的重要依据ec3)绩效考评为员工报酬制度的设立和调整提供了客E2技2上培训捉了接要永技2国国公1训的依据Ba途3一b沥人水应20UIUapcez5吴家亚当斯(JS.Adams)提出的。它0国明人沥妮国e2.传史G门HtOAuiuCGR0xt积极性的高低并无直接的必然联系,只有他对所付出的劳动与所获得报酬的比值,与同等情八园园述s

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