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1、MERCER。中国建设银行HumanResourceConslingi2006年2月24日中国残设侯行深化人力资源管理改革项目培训子项目总绪58伯n美世咨询北京辜bnaMimanCompoie主要内容1培训子项目进程回顾65一FR要|4项目成果的应用ao0tMecerhumanesouesConsitng.丨仝锯行化人力资濂改革的整体项目方案建设银行深化人力资源改革项目进展E缚笑作系录英芸5忍篡2一e中国建设银行人力资源深化改革项目培训子项目的目的是优化塘训管理和培训实施体系L培训玮状谅昊培训算理办法研究塘训体系及方室设计。寿部的坂逊说。前中国建枢行挺管砂理平。刑探语识外郭定途。砂兵中国建枢行
2、探论放扬8究林诊旁。健胡园廷行河目又才尿p0tMecerhumanecouesconsitng张元中国廷行个继管理阡余人培节标刑兵中国建绍行关E力姬动市国建设林行的诚谅伟系识邦积休化中国建梁行的婉诊绍算理系汇报内容.4项目成果的应用p0tMecerhumanecouesConsitng子项目主要产出概览招佳作絮水宗9李用人兵开又宁|力5#人申浩绅管颖人吴历每A推算河,|口鳙薹蕙_镣鳙翼.氯_伏静分蓟鳙叠_槽畴攀静翼_鳙翼庸翼颤镳魇技4振纳算理仰化柳Ba命损M耿诈人奎根”振i佩才尿4矗僵以上备霜工槽觞薹-_氯慵慵曹】工骺亨I，丶葛林、丶匈uM莲、摸W颖目开炎丿阮戳重辜言霁羞鑫皙.翼妄.河zoot
3、MecerMonanReeouceCositno7行培训现状的分析,确定了建行培训职能在近期的几5为万市厉的建行额命|全佳工,铁i3c论定作炳业务命颂林坂积国际拳轨|君转变周日霏坂5棣震蜜训客招胡响丽春祖逊基沥分轻RRF8RERR狼支堀定顾的绍纯建柏挂丨深诊绅绍余系,培识顾目开灵宗肽规列和建|谅租佐乃,引丿弃应|中高尿筠人吴|任化基议人咤酝罪【g亚达搏训体用兆造的洁诊札才,余颖维丶3义光述诊技系国运步居人口、芸腐用8再林莲十理人颊及厉人启冉陆技绍施的诚租诊许珑谅关锋李扎国余利语颖开又鉴光振圭秤系技吊技语作二育光萧埔训|芸国命五史颖故|央人儡偏贮壳裹墟训谭稷螭图煌WMM林评人室作系|渡形成工I坂生|耽华诚脱蛋歌培训妓殿镖估傣逊行基深作素建示宗EE5汇报内容培训子项目迹程回顾2培训子项目成果综述【茎】l霍宙蘑屠蜃翟嘟羞l藿_萎项目成果的应用zo0tMecerumanesoueeconsotngI驯山,企业培训先迹理论与实践报告(附优秀实践案例)2建设银行培训现状分析报告a管理人员及后备人员培养方室4关键专业技术岗位序列塘训开发方案$培训课程体系建设方案s培训管理手赔7培训开发手册a培训效果评估方案s培训组织管理体系优化建议E
