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1、劳动保护监督检查员培训,What,Why,How,劳动 保护,一、Why?,案例No.1,客观原因,设计缺陷,安全意识,培训不力,现场控制,案例No.2,安全意识,危险源,不安全状态,数 据,历年电力人身事故起数、人数同期比较,电网事故起数历年比较,煤矿事故历年统计比较,能量意外 释放论,因果 连续论,现代的 系统安全 理论,事故致 因理论,(一) 因果连续论 安全管理鼻祖 海因里希,海因里希法则示意图,冰山法则,海因里希的事故因果连锁论,博德的事故因果连锁论,(二) 能量意外释放论,能量释放理论的,优点,缺点,(三)瑟利事故模型,以人对信息的处理过程为基础 描述事故发生的因果关系,瑟利事故模
2、型,(四) 其他事故致因理论,P 理论,轨迹交叉理论,“作用变化与作用连锁”模型,“变化-失误”模型（理论）,事故频发倾向理论,(五) 系统安全理论,系统安全理论认为，系统中存在的危险源是事故发生的根本原因，防止事故就是消除、控制系统中的危险源。,几个术语的解释,危险 安全 事故 事故隐患 本质安全,危险源的分类,第一类危险源,第二类危险源,系统安全观点的事故因果连锁,危险源与事故,（六）事故致因理论研究的发展趋势,1、系统观念和方法将进一步应用和发展,2、理论研究的内容和范围将不断扩大,3、理论研究更趋向于事故控制,4、事故模式将更趋向于多样性,例：多米诺骨牌效应的发展： 1)从一维到多维；
3、 2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)； 3)新的安全评价方法多米诺效应评价方法。 首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要条件因素和发生机制； 其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评价结论； 该评价方法可以包括： 火灾热辐射引起的多米诺效应； 冲击波超压引起的多米诺效应； 爆炸碎片引起的多米诺效应； 有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。 最后，提出阻止多米诺效应发生的对策措施和应急措施。,以上介绍的启示：,事故并不纯粹一个概率（意外）事件； 事故是可避免的、可管理的、可消除的；,我们企业对于事故的预防和管理是如何开 展的呢？我们接着看下一个内容,二、What?,（一） 劳动保护
4、,定义 特征 组织 管理 工作的依据、相关法律法规,定义（概念）,劳动保护 指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。 安全生产 消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。,在实际工作中，以上两个名词 可以理解为同一概念。,四层涵义,对象：职工（劳动者） 范围：生产劳动过程中 目的与任务：保障安全与健康 方式：综合治理,获得劳动卫生保护是职工的权利,劳动保护权是人权和劳权内容之一。,（二）工会为何必须参与劳动保护工作？,工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力 。 劳动法 、工会法 、安全生产法 、职业病防治法,工会参与劳动保护工作的特点与意义 1、民主管理和民主监督的结合 。
5、2、实质是职工参与 。 3、宏观参与与基层参与相结合。 4、工会的性质决定工会参与劳动保护主要形式是群众监督。,三、How?,工会如何参与劳动保护工作？,劳动保护三个条例 工会劳动保护监督检查员工作条例 基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例 工会小组劳动保护检查员工作条例,参与“立法”与决策 职代会 保安全 运用平等协商，集体合同制度推动,对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点） 主要监督内容 ： 对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安全生产责任制的监督 对生产性建设项目“三同时”的监督 对事故隐患及职业危害作业点治理的监督（重点） 对事故报告及调查处理的监督 对事故伤亡职工赔付的监督 对有关安全卫生其他方面违法行为的监督,安全卫生教育培训 1、对象 工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工 2、内容 法制意识主要是权利、义务意识 自我保护意识“以人为本”、“生命（健康）至上” 安全卫生知识与技能（加强演练） 其他相关知识（如：管理知识等）,开展预防事故及职业危害的各种群众活动 1、开展 “反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动； 2、开展安康杯等各种形式的安全竞赛； 3、发动、组织职工直接参加整治事故隐患及职业危害，改善劳动条件； 为职工提供法律服务,共勉之,谨慎能捕千秋蝉， 小心驶得万年船。,谢谢！,
