劳动经济学课件第二章

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1、劳动经济学,第二章 劳动力市场,第一节 劳动力的一般理论,一、劳动力的概念界定,二、劳动力界定要素 1、劳动年龄 2、劳动能力 3、对特殊群体人口的处理问题,三、与劳动力相关的概念界定 1、劳动 2、人口 3、劳动适龄人口 4、工资率、工资和收入,邂逅老同学,四、劳动力的生产与人力投资 （一）劳动力的生产过程 （二）劳动力的生产部门 1、教育部门 2、医疗卫生部门 3、家庭,（三）劳动力的生产费用 1、直接费用 （1）生产费用 （2）教育费用 （3）医疗费用 （4）社会公共支出 2、间接费用 （1）工时损失费用 （2）受教育的机会成本,交学费,能够促使心情愉快的不是财富，而是健康,改革之路遇,

2、高价药猛于虎,全民共享医疗福利,第二节 劳动力市场的一般理论,一、劳动力市场及其构成 1、劳动力市场的概念,2、劳动力市场的构成 （1）劳动力 （2）用人单位 （3）工资 （4）劳动力市场组织者,二、劳动力市场的特点,湖南长沙市天心区公开选用事业单位编制内工作人员，在“坚持德才兼备、任人唯贤”等条款后面，一些岗位竟又明确要求非国家“”工程高校毕业者不能报名。由政府部门主导的这次招聘活动，引起了公众对于隐性“就业歧视”的极大关注。,三、劳动力市场的结构 1、劳动力市场的供给方式 2、劳动力市场的需求方式 3、劳动力市场的交换方式,四、劳动力市场的功能 1、实现劳动力趋优配置 2、满足产业结构调整

3、的需要 3、激发劳动者提高自身素质 4、有利于微观搞活,五、劳动力市场的运行机制 1、国家调节市场 2、市场引导企业 3、国家与企业 4、国家与个人 5、企业与个人,六、劳动力市场的运行规律体系,1、劳动力价值规律 2、劳动力竞争规律 （1）择业竞争 （2）在业竞争 （3）人才竞争 3、劳动力供求规律,七、劳动力资源市场配置的原则 1、公平竞争原则 2、劳动者权益保护原则（1）低于8小时的工作制。（2）起码的安全保障。（3）病休制度。（4）社会保障制度。（5）带薪休假制度 3、保护儿童原则,4、残疾人就业原则 5、最低工资原则 6、反垄断原则 7、非歧视原则,叫板,第三节 我国的劳动力市场,一

4、、我国劳动力市场的发展,二、我国劳动力市场的基本现状,1、计划经济统包统分的就业制度已不占主体地位 2、工资已成为劳动力市场的重要调节信号 3、劳动力市场保护机制正在建立 4、劳动力就业服务体系初步形成,三、制约我国劳动力市场发展的因素分析 1、滞后的企业改革影响了劳动力供求自主权的实现。 2、分割的劳动力市场影响了劳动力就业的效率。,3、不健全的社会保障制度影响了劳动力自由择业。 4、乏力的宏观调控体系影响劳动力市场矛盾和问题的解决。,两种退休制度带来的深层思考,说明:近日人力资源和社会保障部就城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法公开征求意见。暂行办法规定，跨省流动就业的参保人员首先

5、在户籍所在地办理退休手续,领取基本养老金；当户籍所在地与参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，就可以在最后参保地办理退休手续，领取基本养老金；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理退休手续；如在各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理退休手续。 这就意味着，一个人如果在北京、上海这样的大城市参保满10年，即便户口不在那里，也可以在当地领取基本养老金。如果这个政策顺利施行，意味着户籍限制将 “不破而破”。,5、农业生产比较利益下降加剧了农村劳动力市场供过于求的矛盾。 6、劳动力市场歧视严重也是形成劳动力市场调节困难的一个重要因素。,四、完善我国劳动力市场的政策取向

6、 1、明确企业和劳动者在劳动力市场的主体地位。 2、按市场规则深化工资制度改革。 3、加快劳动力市场的法制和法规建设。,4、加快社会保障制度改革的步伐。 5、大力促进社会服务体系的建设。 6、加强宏观调控体系和制度建设。,忽悠,第四节 劳动力市场歧视,一、歧视问题的提出,新发现,“找点空闲，找点时间，领着孩子常回家看看”，歌曲常回家看看脍炙人口。在去年12月26日召开的女性维权交流会上，武汉大学罗萍教授却从中看出了“不和谐音符”性别歧视。 “妈妈准备了一些唠叨”“哪怕帮妈妈洗洗筷子刷刷碗”“生活的烦恼，跟妈妈说说”，罗萍是武汉大学妇女与性别研究中心主任，长年研究女性维权问题。她逐句点评：“在大

7、家心目中，爱唠叨的是女性，该受累的也是女性”。而对于爸爸这个男性，罗萍说，歌词上是这么写的，“哪怕给爸爸捶捶后背揉揉肩”“工作的事情向爸爸谈谈”。虽然只是一首歌，但却反映出社会上普遍存在的女性歧视。罗萍认为，这些“唯小人与女人难养”观念的“现代版”，麻痹了社会。,天梯,在高校不断扩招就业日趋严峻的今天，“天之娇女”们就业的问题却成了社会的老大难，这些摆脱了三纲五常、礼教名节的“天之骄女”们，在就业时却遭到了用人单位年龄、身高、形象、气质、性格、健康、生理甚至酒量等性别歧视的层层“壁垒”，本已严峻的就业形势又雪上加霜。就业，已经成为“红颜”们心中挥之不去的绞痛。,湖南长沙市天心区公开选用事业单位

8、编制内工作人员，在“坚持德才兼备、任人唯贤”等条款后面，一些岗位竟又明确要求非国家“”工程高校毕业者不能报名。由政府部门主导的这次招聘活动，引起了公众对于隐性“就业歧视”的极大关注。,注重学历,因身高不合格，新疆伊犁哈萨克自治州11名考试成绩优异的应聘者，与教师岗位失之交臂。应聘者纷纷哀叹“规定不改，教师梦难圆”。面对教育部门教师要“注重师表”的解释，许多人纷纷质疑：“教师招考究竟应能力优先还是身高优先？教师作为塑造人类灵魂的工程师需要依身高而定吗？”中国青年报,二、歧视的概念与表现形式,1、概念：劳动力市场歧视是指在先行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些人具有相同的生产

9、率，只是在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。,2、表现形式：工资、就业水平、晋升机会等,三、中国的劳动力市场歧视现象分类 1、性别歧视 2、年龄歧视 3、户籍地域歧视 4、姓氏歧视 5、经验经历歧视 6、学历学校歧视 7、身高歧视 8、血型歧视,四、中国存在劳动力市场歧视的原因分析 1、雇主的偏见和统计性歧视 2、传统观念的影响 3、户籍制度与城乡就业壁垒,五、消除劳动力市场歧视的对策探讨 1、首先，应从确立市场的公平竞争方面，做一系列有益的工作。 2、其次，法律建设应及时跟上市场经济发展的步伐，发挥维持市场公正和保护弱者权益的作用。 3、再次，要全面加强全社会的文化建设，提高广大雇主、雇员和人民的公平意识和社会责任感，以最大程度地减少歧视现象的发生。,