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1、 程序员对公司的责任心表现在什么地方篇一：部门责任划分及考核规范 上卓信息软件部部门考核制度 本考核制度充分考虑了量化以及对部门发展的促进作用。针对部门目前和未来的要求，特制定此考核制度。 1. 目的 对员工的能力和业绩、工作态度进行评价，为员工的收入和职位升降提供依据，并同激励制度挂钩，对部门人员的工作和行为起到激励作用 2. 原则 公平、公正，不带感情色彩 可变性。此考核制度每年审核修改两次 员工参与制定原则。部门内所有员工都有权参与本考核制度的制定、修改工作 3. 技术岗位设置与考核 技术岗位的设置为员工的工资、升降职位、职业发展制定、学习、培训提供依据岗位设置 软件部设置岗位有部门经理
2、、部门主管、项目主管、高级程序员、中级程序、初级程序员；测试工程师、高级测试工程师；开发组组长、测试组组长，数据库管理员等。 开发小组： 负责代码的编写、代码的维护，日常系统维护； 测试小组： 负责系统的测试；测试文档的编写。 数据库管理员（DBA）： 数据库安全权限管理，数据库性能支撑，数据库日常监控、对数据安全可能发生的情况进行预测、项目开发过程对程序员的sql查询或者存储过程负责并作技术支撑等 职责描述： 技术能力考核 目前要求（此要求会根据以后的技术要求的变化而变化） 篇二：责任心做事活动季总结 责任心做事活动第一季总结 简述： 责任心是安身立命的根本！责任心是天方达公司评价职员价值的
3、最重要标准，是每个职员最起码的职业道德。 人的天分和能力肯定会有差别。在天方达公司，凡是有责任心的职员，无论其学历高低，能力大小，都能够找到合适的位置！都能在尽职尽责的过程中，不断成长，不断前进！不断迈上新台阶，实现人生理想和生命价值！反之，如果没有责任心，不管学历有多高，能力有多强，经验有多丰富，对天方达公司来说，都没有任何价值！这样的职员是公司的害群之马！是在浪费公司的资源！在天方达公司没有任何前途！没有立锥之地！ 什么是责任心： 从整体来讲：责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。在人的生活中
4、到处可以见到责任心。 在工作中，责任心是对工作中遵循规范承担义务的自觉态度。责任心也体现了对工作负责任的认识，可以明确工作的方向，知道自己在工作中要做什么，如何做。 责任心的重要性： “一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”托尔斯泰 作为一个有责任心的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。有了责任心，会弥补人很多的弱点。将责任心落实到行动上，时时处处都尽责去对待事情的人，终究会成就一番事业。只要你具有高度的责任心，你将会发现你的个人成就与幸福指数不断地上升。责任，是我们每个人肩膀上一副看不见的重担，即使今天你还感觉不到，但总有一天，她就
5、会落在你身上，如果你不愿意为她付出，那么有一天她会让你付出更多。而对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，毋庸置疑，责任心是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。 从反面看，无责任心或者责任心不强的人对于自己的工作总是消极被动的，出现问题时总会找各种理由推卸责任。这是一种对企业、对自己极度不负责任的表现。这不仅使企业遭受损失，同时也阻碍了自己走向成功的道路。因为没有责任心的人不会得到社会的基本认可，得不到他人的尊重，更得不到企业的重视，还谈什么成功呢？勇于承担责任会使我们的生活变得越来越美，畏惧，甚至推卸责任只会让我们的生活变得越来越糟！ 工作中我们有哪些
6、责任： 每个人，每个岗位，每个时刻都有自己的职责和责任，作为一名软件研发人员，我们应该时刻清醒的认识到我们在工作中负有哪些责任： 个人/团队：作为个人：我们是软件开发人员，每天的工作与开发软件提升软件质量密不可分；所以这就要求我们必须对自己每天研发软件所写的每一行代码以及与开发软件相关的事都负有责任，比如：对自己所写的代码是否写了注释、是否符合程序代码编写规范等。对自己所接受的研发任务需按时按量且高质量的完成负有直接的责任。个人也是团队的一员，个人离不开团队，当个人遇到困难时，团队可以给予个人很大的帮助，当团队需要你的时候，你负有义不容辞的责任。所以每个人都有责任有义务去建立和维护和谐高效的团
7、队，并宣传团队产品。展现出团队的良好形象。 下级/上级：作为下级人员，在软件研发上遇到任何问题时，我们负有及时、如实的向上级反馈信息和问题，征求上级的意见和指导的责任。如果遇到什么问题，视而不见，不闻不问，或者意气用事，自己一味的去硬钻牛角尖，不及时反馈信息，问题和征求上级的指导和意见，这是不负责任的表现，绝对不允许的。作为上级，负有对下属工作的分配，以及绩效的制定与完成的责任，并且负有对下级反馈的信息与问题及时的、正确的给予纠正和指导的责任。 本产品组/外单位部门：对自己所负责产品负有维护本产品组的产品质量与形象的责任。这就像作为父母培养和对待自己的孩子一样，所谓：子不孝 父之过。当自己所负
8、责的产品质量出现问题肯定是和自己有推不开的责任。同时也负有对外单位宣传本产品组的产品和维护部门形象等责任。其中现场实施人员和销售人员是我们对外宣传自己本产品组产品最有力最直接的合作伙伴，当实施人员和销售人员在现场遇到任何困难，向我们咨询如何解决时，我们有责任去全力以赴、积极配合实施人员和销售人员解决他们现场所遇到的任何困难。 职员/企业：企业的发展离不开职员，同样职员的生存发展也离不开企业。作为企业的职员，我们负有完成本职工作，遵守维护公司规章制的的责任。正所谓：无规矩不成方圆。企业的利益价值和个人的利益价值是息息相关的，为公司节省日常开支、减少成本也是我们应尽的责任。 公司/客户：公司就是我
9、们工作的家，对内每个人都是公司重要的一员，对外每个人都代表着天方达。所以当我们面对客户时，我们就代表着天发达，天方达就赋予了我们保证公司产品质量的责任，赋予了我们对客户了解公司产品、使用产品以及为客户解决在产品使用上遇到的问题和困难的责任与使命。同时宣传公司产品、维护公司形象是每一个天方达人的责任。研发人员宣传公司产品，维护公司形象最有力，最直接的途径就是认真对待处理好每一个客服工作。当我们接到客服时，我们负有从客户角度出发，全心为客户彻底解决他们在使用我们产品上遇到的问题，使客户高满意度地接受我们服务的责任。并且对自己所接受的客服问题就要负责到底。同时客户的意见是宝贵的。我们有责任去诚心诚意
10、的听取每一个客户给我们提出的宝贵意见和需求。 对于提高工作中的责任心，我们该怎么做： 责任心对于工作的重要性不言而喻。提高自身责任心也是一种责任。对于提高责任心我们要主动的承担责任，只有积极的心态才会是高效率的方式。具体来说可从下面几点提高我们的责任心： 第一 要找准自己的位置认清自己的岗位职责： 作为一名软件研发人员，我们需要清醒的认识到自己的岗位和职责，即要明白自己应该做什么，不应该做什么，知道该怎么做，如何去做。只有认识到这些自己才能做得更好。 第二 在认清自己的岗位职责基础上，从实际出发，认真对待和做好日常工作中的每一件事情。 当我们认清了自己的岗位职责后，还需要我们自身主动积极的去认
11、真对待和做好每一件事情。作为软件研发人员我们必须认真对待工作中的职责和工作中必须注意的事项： 1、在编码研发中： 研发时要按照编程书写规范去研发程序： ? 书写代码要整齐 ? 禁止代码千行，注释为空的现象 ? 对于重复的功能模块禁止一个地方写一个 (转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:程序员对公司的责任心表现在什么地方)? 控件名和变量名禁止使用原名 ? 研发出产品功能后禁止写完的功能不测试就拿去使用 ? 动态生成的指针等内存资源要及时释放 ? 从其他地方复制的代码禁止不明白其原理就使用 ? 修改别人写过的程序时禁止不写明修改人，修改时间及修改内容等等。对于研发上注意的事项，还有
12、很多需要我们自身去发现。这是作为一名合格程序员的基本素质。 2、在日常工作中： 1、当我们接到研发任务时就要对自己所接受的任务负责：就要全力以赴，保证按时、按质、按量完成任务。如果在完成任务过程中通过自己的努力依然存在问题时，此时需要提前向上级汇报情况、反馈信息和问题进行沟通，如果不提前向上级汇报情况，导致任务无法完成或者出现什么问题，这是不负责任！ 2、工作中对自己本产品组的产品，要像对待自己的孩子一样，对待你所负责的产品。保证你负责处理的每一个问题都尽可能地做完美。做出的产品要符合规范，符合用户需求和使用习惯。对产品出现的问题要及时查明原因，并及时去解决它，坚决不能马马虎虎，拖拖拉拉，敷衍
13、了事。实施人员和销售人员向客户推销本产品组的产品，是对自己工作价值的一种肯定，也是自己的一份荣耀，所以当他们在现场实施、销售时遇到的任何困难，向你寻求解决方法的时候，我们就要全力以赴，积极配合他们去寻求解决方法，以最快、最好、最彻底的方法去为他们解决实施上遇到的问题，确保现场实施按时、按量、高质量的顺利完成。 3、工作中你是团队不可或缺的资源，同样团队是你离不开的集体。我们每一个人都是团队的一份子，我们有义务和责任为团队奉献自己。当团队需要我们的时候，我们是义不容辞的。如果对团队提出的要求存有异议时，我们可以通过沟通来解决。坚决不能推诿搪塞。沟通可以使我们达到共识。 4、工作中同事是你事业上的
14、合作伙伴，需要相互帮助、共同完成任务。发现问题及时向其他人提出，同时自己全力以赴去解决，坚决不能把包袱、问题留给其他人。 5、客户使用我们的产品是我们工作价值的终极体现，也是对我们工作的一种肯定。当我们接到客户在使用我们产品时遇到问题的客服时，我们就要全心全意、认真对自己所接到的客服任务负责到底，要为客户从长远考虑、实事求是的去解决客户遇到的困难，直到问题从根源上得到彻底解决为止。让客户非常满意的接受我们的服务。坚决不能欺骗客户，处理客服时只顾眼前利益，拖拖拉拉，敷衍了事的心态是坚决不允许的。 第三：通过自身的自问、自律、自纠、自觉时刻提醒自己对于岗位职责是否负责了 1、自问：从个人/团队、下
15、级/上级、本产品组/外单位部门、职员/企业、公司/客户这五个角度出发自问自己的职责是什么，该怎么去做，做的怎么样，是否负责了。 2、自律：随时随地要求自己成为一个具有高度责任心的人。 3、自纠：一旦发生了不负责任的事情，要及时纠正，决不能文过饰非，自己原谅自己，造成再一次不负责任。 4、自觉：养成自觉、自发、主动承担责任的良好习惯。 通过时常的反思，对自己的行为严格要求，当自己有不负责任的时候，及时的改正，使责任心成为我们的潜意识，做到这些，那么我们在以后的工作生活中必定会是更加负责的人。 总结： 工作就是责任！只有承担责任，才会被欣赏重用。在天方达人才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验
16、，而是“责任能力”！每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是忠实于岗位的人才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好，做到位的人就是最可爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信，高度的责任心永远是人生最宝贵的财富，对我们研发人员而言，从脚下做起，从自己的工作做起，站好自己的岗位，尽好自己的职责，是走向成功的基础。让我们做一个有责任心的人吧，积极主动的工作，发挥主观创造力。认认真真的做每件事，为我们企业美好的明天承担我们的责任！ 让我们从自己每个人的工作岗位出发，秉着以“做精品，创名牌”的理念，以“沟通，理解，凝聚共识”为原则，立足于“贡献”去做好工作中的每一件事情。我相信天方达和我们每一个人都会拥有美好的明天。篇三：程
