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1、持证上岗实施方案(共5篇)持证上岗实施方案(共5篇) 篇一：广西电网公司2016年基建施工管理和作业人员持证上岗工作方案0213附件2： 广西电网公司2016年基建施工管理和作业人员 持证上岗工作方案 为落实南方电网公司安全生产令和基建安全管理“五个严禁”工作要求，切实提高基建一线人员业务素质，强化现场作业人员监管，防范基建安全事故，按照南方电网公司有关工作部署（见基建201643号文）和广西电网公司年度基建重点工作计划安排，在2016年持证进场工作基础上，结合公司基建实际，进一步规范并持续推进此项工作，特制订2016年基建施工管理和作业人员持证上岗工作方案。 一、基建施工人员持证上岗作业目标
2、 （一）公司范围内的在建电网基建工程（包括列入公司固定资产投资计划的基建主、配网工程以及农网改造升级中央预算内项目），依照“无证不上岗，上岗必有证”的工作要求，全年持续推进基建施工管理和作业人员持证上岗，确保在建工程项目现场实现基建施工管理和作业人员100%全员持证上岗工作目标。 （二）杜绝不合格人员进入施工现场，规范现场施工人员及作业管理，使其在规定的资质许可范围内工作，提高公司基建工程现场安全管控水平。 二、基建施工作业主要类别 基建施工人员包括基建施工管理人员和作业人员。持证上岗作业主要涉及特殊作业人员、一般作业人员和管理人员3大类人员、34个作业类别。具体作业分类如下表一： 表一 施工
3、作业类别工种编号见附录A。 三、上岗资格认定 （一）持证上岗资格认定与基建施工人员所从事工作内容、执业资格资质、技能培训和安全教育培训挂钩，基建施工人员均应经上岗资格认定。持证上岗认定条件如下表二： 表二 （二）人员上岗资格认定后，颁证单位颁发资格认定证书并进行分类标识管理。基建施工人员资格认定证书“样式”见附录B。特殊作业人员标识为“黄色”，一般作业人员标识为“蓝色”，管理人员标识为“浅红色”。 （三）聘用时间在30日内，承担拉线、挖坑、搬运、场地清理、二次装卸等一般工作（不涉及特殊作业或特种作业）的临时作业人员要求持临时作业证上岗。临时作业证仅限于单个工程项目使用，不适用于管理人员、特殊作
4、业人员。（颜色？） 四、资格证书颁发（一）在公司统一指导下，建设单位（业主项目部）或授权委托第三方机构负责组织所辖基建项目施工管理和作业人员上岗资格认定及资格证书印制、颁发具体工作。 （二）资格认定必须履行资格申报、核准手续。资格认定流程：施工承包商（项目部）根据项目需要对拟申报的人员进行分类、鉴定以及必要的考核后，在2个工作日内按附表1格式向监理项目部提出需求书面申请，监理项目部在2个工作日内审核完毕即报送建设单位（业主项目部）或建设单位委托的第三方机构核准。基建施工人员经过审核且符合上岗认定条件的（见表二），建设单位或建设单位委托的第三方机构核准后5个工作日内予以颁发资格证书。 （三）资格
5、证书适用范围：经公司统一考试合格的，在其有效期内适用于公司范围内的所有基建项目现场；由建设单位组织或委托组织考试合格的，在其有效期内适用于该建设单位所辖的基建项目现场。资格证书有效期：本年度颁发的各层级（公司级、地市供电局级、县公司级）资格证书有效期统一至公司2016年度承包商人员入网作业资格普考周期结束（暂定2016年5月1日，以正式通知为准）。 （四）临时作业证管理：施工承包商负责对临时作业人员进行安全知识教育培训，监理单位负责安规考试监督以及持证资格认定，认定合格后报建设单位审核备案。临时作业证由建设单位或委托监理单位统一颁发，施工承包商要建立临时作业人员管理台账，并实行动态管理。同一临
6、时作业人员只能办理延期一次。 五、资格证书考核管理（一）建设单位在基建项目承包商系统（http:/10.194.42.113/）录入信息，对人员实行登记备案，资格证书实行动态考核管理。 （二）施工项目部负责持证上岗人员的申报和管理，监理项目部负责对持证上岗人员审核和动态监督，建设单位或业主项目部负责对持证上岗人员进行动态考核。对日常检查中发现的承包商违章行为或由于自身责任造成事故（事件）的，各建设单位应记录备案，并报本单位安监部门（曝光平台）以便统一考核，直至取消其在基建项目的入网作业资格。 （三）严格执行基建现场承包商日常检查考核扣分工作实施指南，坚决清除不合格队伍、人员。严格执行广西电网公
7、司反违章管理实施意见。对于符合意见考核条款要求的承包商人员，取消其安全规程考试合格证，同时取消其认定资格（证书），不得再入网作业，应在处罚期满后重新参加安规考试，并考试合格后方可恢复原上岗资格。 六、工作要求 （一）基建施工人员进场证是基建施工人员上岗的必备条件，未取得相应资格证书的人员严禁进入项目现场作业。 （二）各项目建设单位及参建施工、监理承包商应根据需要成立相应工作组，制定并落实考试、颁证计划，并建立项目经理（项目总监）负责制，专人（或专职机构）管理，确保持证上岗工作有效推进。施工承包商（项目部）应完善从业人员（含分包商人员）使用管理制度，健全各类人员管理台帐和档案，定期开展所使用人员
8、的岗前教育培训、考试考核和取证等工作，做到“无证不上岗，上岗必有证”。（三）监理项目部采取日常巡查、业主项目部采取周查，建设单位每月进行承包商日常考核扣分检查，认真开展资格证书监督、考核工作。公司采取“四不两直”飞行检查、基建综合检查、独立第三方督查等方式对持证上岗工作情况进行抽查。各供电局、县级供电企业要发挥基建、安监部门以及生产、运行（维护）单位联动作用，加强持证上岗动态监督考核。检查中发现施工人员无证上岗及管理不到位、持证工作推进不力等问题，各单位要及时督促整改，对存在问题较多、整改措施不落实的，公司汇总有关信息并不定期通报。 （四）各单位应对本单位基建施工人员持证上岗工作实施情况及时分
9、析、总结，持续改进和提高。 篇二：员工持证上岗实施指导意见长春农村商业银行股份有限公司 员工持证上岗实施指导意见 为树立长春农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）员工的岗位竞争意识，建立优胜劣汰机制，在岗位既定的前提下，对本行员工全部实行严格的考试、考核，对符合岗位要求的颁发上岗资格证书，以确定上岗工作人员的质量。为保证员工持证上岗制度的实施，提出如下指导意见： 一、实行持证上岗的对象 本行在职员工均应参加持证上岗考试、考核。试用或见习期未满的员工，可暂不参加持证上岗的考试、考核。 二、持证上岗的主要内容 持证上岗是指通过考试、考核，对具备一定业务知识水平和操作技能、胜任相应岗位工作，爱岗敬
10、业、积极进取的员工，发给上岗证书，员工凭上岗证书竞聘工作岗位。通过实行员工持证上岗制度，将本行员工的身份管理方式转变为岗位管理方式，打破传统的用工模式，建立与社会主义市场经济相适应的劳动用工机制。 上岗资格证书是员工从事业务岗位工作和参与岗位、职务竞聘必须持有的资格证明。 三、上岗资格证书的取得 本行员工首先应具备遵纪守法、敬业爱岗、身体健康等基本条件，同时须通过业务基本知识考试和业务操作技能考核方可取得上岗资格证书。 业务基本知识考试分为综合知识和专业知识两大类，综合知识占30%，专业知识占70%。综合知识为各岗位的公共考试科目，主要内容包括社会主义市场经济理论、金融基础知识以及本行员工行为
11、规范和服务标准等。专业知识分管理、储蓄、会计、信贷、稽核、保卫和计算机七个类别。管理类重点考查国家经济、金融政策和金融法规，金融理论与实务，本行经营管理，公文写作等知识。专业类重点考查本行储蓄、财务会计、信贷管理、稽核保卫等业务方面的相关法律、法规和基本制度、操作规程等知识。计算机类重点考查计算机软件、硬件、网络以及应用与维护等方面的知识。员工可根据自己所从事或擅长的业务工作选择一种考试类别参加考试。执证上岗资格考试由省联社统一组织，每年每个专业考试一次。 业务操作技能考核应以实用性为原则，由本行拟定各岗位相关业务的操作技能考核项目和合格标准。 工勤岗位人员由本行拟定项目和标准进行考试、考核。
12、 四、持证上岗工作的组织与管理 （一）本行应充分认识持证上岗的重要意义，认真做好持证上岗工作的宣传和教育工作。要根据自身实际，制定切实可行的实施方案，引导广大员工以积极的心态参加持证上岗的考试、考核。 （二）本行要加强对持证上岗工作的管理，确保该项工作的严肃性和公正性。对见习期满及待岗期间等未取得上岗的人员，要有计划地及时组织培训和补考。凡不能取得上岗证的人员，要实施待岗、分流，以切实提高员工队伍的素质。 （三）上岗证书由省联社组织印制、编号、颁发和管理。上岗证书是本行员工具备从业资格的有效证明，不得涂改、转让，有效期为23年。持证员工退休、退职、解除劳动合同时，上岗证自动失效。 （四）在省联
13、社执证考试上岗资格考试前，本行在整合经营网点进行人力资源调整时，员工通过上岗资格考试，并取得工作岗位的员工，须在二年内参加省联社统一组织的执证上岗考试，并取得执证上岗证书。支持和鼓励员工全面掌握本行业务，员工可以参加多个专业的执证上岗考试，获得多个执证上岗证书。中层副职以上领导干部，需具备二个以上主要专业的执证上岗证书。 篇三：文件编号：QA02006员工持证上岗实施办法上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件 文件编号：QA02006 第1版 签发：何文波 员工持证上岗实施办法 1目的和适用范围 1.1为了进一步规范员工持证上岗制度，提高公司贸易人员队伍素质，加强员工的培训、考试、考核和使用的管
14、理，并特制订本办法。 1.2本规定适用于宝钢国际从事政府有关管理机构和公司有要求的专业岗位（包括外贸、内贸、财会、统计、人事、运输、报关等岗位）和特种作业岗位的员工。 2职责 2.1人力资源部是公司持证上岗工作的管理单位，具体负责公司员工持证上岗的培训工作，负责监督、规范公司持证上岗情况。 2.2各部门、子公司负责本单位的员工持证上岗实施、考核等管理工作。 3工作程序 3.1持证资格及认定 3.1.1内贸岗位 3.1.1.1国内贸易人员上岗所必备的资格主要指国内贸易公共知识考试 合格。公共知识是国内贸易人员从事贸易所应了解、掌握的基本的知 2002年6月28日发布 2002年7月11日实施识，
15、包括营销管理、财会知识和商法等内容。 3.1.1.2考试形式为闭卷，每门满分100分，及格分为60分，成绩合格，以上海宝钢集团公司教育委员会颁发的培训证书记录为合格依据，宝钢国际将根据情况对内贸人员进行继续教育，以提升内贸人员工作能力。 3.1.1.3资格的培训 3.1.1.3a 国内贸易人员上岗资格的培训由宝钢国际人力资源部会同上海宝钢集团公司人事部、教委组织实施，采用业余面授和网上教学的培训形式，培训课目主要包括：营销管理、财会知识、商法知识等。 3.1.1.3b培训教材由上海宝钢集团公司教委指定，员工可根据自已实际情况自愿参加培训，每期培训结束即举行考试。凡不合格者可直接报名参加下次考试
16、。 3.1.1.4费用 3.1.1.4a考试、考核费、教材费由本人自理。 3.1.1.4b参加公共知识培训并考试合格的内贸人员可报销培训费。 3.1.1.4c凡经贸类专业毕业或已参加过外贸上岗资格培训及营销班、财会班等内贸人员，若再参加内贸上岗资格培训其费用原则上自理。 3.1.1.4d各类费用金额由上海宝钢集团公司教委确定。 3.1.1.5考核措施 3.1.1.5a时间 凡属须持证上岗的内贸人员，上岗后一年内必须通过公共知识考试。 3.1.1.5b措施 凡在规定时间内未取得持证资格，原则上应调离贸易岗位，如确因工作需要，一时难以离开者，其岗位系数下浮0.2，并要求补考；参加规定的补考仍未取得持证资格，应调离贸易岗位，如仍留在原岗位则其岗位系数下浮0.4，并要求继续补考；连续参加三次考试（含补考），仍未取得上岗资格者，必须调离贸易岗位。 3.1.1.6其它 3.1.1.6a业务能力 各部门、子公司在人员上岗后，应通过日常考核、年度考核全面考察其综合业务能力、经营能力、社交能力及调研能力等，增加内贸岗位持证的含金量。 3.1.1.
