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1、 党员干部学习刘金奇精神心得体会精选合集在我国各行各业，都有大量的优秀人才，他们用自己的行动给我们树立了应该榜样，让我们找到前进的方向，煤矿矿长刘金奇就是一名优秀的爱岗人士，他用自身的经历给我们带来了很多学习的地方。下面给大家带来的是党员干部学习刘金奇精神心得体会精选4篇。 篇一 通过学习矿山模范先锋刘金奇一书和聆听了刘金奇所作我是怎么当矿长的报告后，我内心除了感动还有很多感触。“刘金奇精神”是龙江矿工精神最真实的展现，是集团公司最宝贵的精神财富。我要向刘金奇学习，争做一名信仰坚定、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式好干部。 要学习刘金奇敢闯敢干的担当精神。刘金奇不论是在安泰矿、双阳矿，还
2、是在东荣二矿，每到一个矿都能转变观念、率先垂范、提振士气、凝聚力量、加强管理、扭亏增效，扭转被动局面。展读刘金奇事迹，反观自己在安全管理上还缺乏主观创造性，只是按照公司的规定动作去做，缺少创新精神和科学有效的方法，属于管理失控；思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，抓一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，多少还存在“绕着走、推着干”的消极思想。当前，集团公司上下正开展解放思想推动高质量发展大讨论，学习践行“刘金奇精神”是推动企业高质量发展的需要。我要向刘金奇学习，解放思想、敢闯敢干，带领广大职工努
3、力摆脱计划经济的条条框框，走出传统单一的路径依赖；学习先进的选煤管理经验，创新管理方法，提高业务水平和认知能力。 要学习刘金奇忠诚实干的奉献精神。刘金奇时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，看到工人忙不过来，他就跟着一起打眼、放炮、出货、推溜子，一干就是一个班，许多工人都与他处成了亲密朋友，他用奉献精神和人格魅力感染着每个人。同为党员领导干部，反观自己存在工作态度不端正、标准不高和只求过得去、不求过得硬的问题，对安全生产中出现的一些问题说得多、严厉处罚得少、制度落实不到位，对车间文明生产要求不严格、工作质量不高；与职工群众一起艰苦奋斗的意识有所减弱、思
4、想有所懈怠、艰苦奋斗和奋发有为的锐气减退了，既不深入研究问题，又不求进求为，真抓实干作风有所消减。学习刘金奇，重在学本质，要学习他敢于担当、作风扎实、讲究科学、关爱职工的优秀品质，做到凡事身体力行、率先垂范，把车间作为第一办公地点，深入一线、靠前指挥，着力解决安全生产过程中的难点问题。 要学习刘金奇敢于碰硬的实干精神。刘金奇为了解决企业管理不畅的病根，打破煤矿几十年的习惯，推行新的管理方法，解决了生产系统层次多、反应慢、人员臃肿、相互推诿扯皮、效率低下等问题。相比之下，我还有很大差距：作风务实效率不高，在安全检查中缺乏“碰硬”的精神，局限于量化指标的完成，对“三违”人员批评教育多、硬性考核少、
5、下不为例多、较真分析少；工作作风有时慵懒，不能严格要求自己，对干部监督管理存在失之于宽、失之于软的现象，抓业务工作与抓反腐倡廉工作存在“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处，存在“老好人”的现象。我一定向刘金奇同志看齐，学习他敢于突破一切障碍和束缚，继续深化人事、用工、薪酬“三项制度”改革，推进实施人员能上能下、薪酬能增能减的做法，着力解决人力资源配置不合理、人才流失严重、队伍接续困难等问题，要有为企业振兴敢于奉献、不达目的不罢休的拼命劲头和顽强精神。 要学习刘金奇廉洁自律的无私精神。刘金奇从不考虑个人利益得失，在各种场合从不隐瞒自己的观点，严厉整治损害企业利益行为，毫不退让，
6、亲友、熟人、领导干部谁来讲情也不行，一些号称“社会人”的威胁利诱施压也坚决顶住、毫不退缩。反观自身，严格执行党的纪律和规矩还不够坚定，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚强，不能经常在内心深处和困难职工进行换位思考等。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么，或多或少在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理，以往也曾有过“讲享受、讲待遇、讲面子”现象。通过此次学习，我要全面落实“两个责任”，挺纪在前、防微杜渐；深入开展“三个专项整治”工作，深化作风整顿，持续整治十七种劣质文化和不良之风，用一道道“高压线”匡正风气、改良生态，形成迈向高质量发展的强大合力。 篇二 集团公司党委
7、“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会结束后，我利用工作之余认真研读了矿山模范先锋刘金奇一书，对刘金奇同志的事迹有了更深的理解，了解的越深入对刘金奇的佩服之情越深刻。同时，也对自己为这些年取得的点滴成绩沾沾自喜而感到羞愧难当，深刻认识到与刘金奇相比还有很大差距，更加促使我向刘金奇同志学习，坚定做刘金奇式好干部、好矿长的决心。 午夜梦回、辗转反侧，再一次翻开矿山模范先锋刘金奇一书，字里行间让自己更加认清工作中存在的不足。学习意识不强。学习新思想、新理念还停留在表面，缺乏深入细致的理解，导致工作整体衔接不紧密。主要体现在目前矿井大小运输限制生产、车皮循环不畅问题还没有得到有效解决。
8、责任意识不强。2018年发生工伤较多，认为这是加快调整步伐、队组增多、新职工增加等客观因素增多造成的，没有在解决根本问题上进行深入研究。管理意识不强。企业扭亏脱困工作还不到位，虽然还原洗后综合售价、成本已经实现利润经营，但这只是建立在煤炭市场行情持续稳定基础上的，一旦煤炭市场有风吹草动，必将受到极大冲击。技术管理不到位。如机采和综采工作面设备故障率较高，虽然有检修原因，但更多的还是管理不到位造成的。从严治企要求不严。缺乏“一竿子插到底”精神，如安全生产标准化建设工作进展缓慢，每天大会小会强调要抓好安全生产标准化工作，但是基层单位落实力度不大、推进速度缓慢，我负有领导不到位的责任。 当前，全省正
9、在深入开展解放思想推动高质量发展大讨论，又恰逢集团公司党委、公司党委持续开展“三个专项整治”工作，如何把学习“刘金奇精神”与当前重点工作结合起来、开展好今后的各项工作，是我近段时间一直在思考的问题。 要加强学习，不断提升工作能力。增强学习的自觉性。努力解决以干代学、以干挤学的问题，千方百计抽出时间自主学习，向刘金奇一样永不放弃；增强学习的系统性，有计划、有针对、有选择地加强学习，除了加强政治理论学习外，还要向实践学，在学习中增强自己的才干，提高自身理论水平和工作执行能力；增强学习的实效性，坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，将所学应用到工作中，提高自身化解矛盾
10、、解决问题的能力。 要提高认识，把职工利益放在首位。要关心群众，从巩固党的执政地位高度出发，真正把全心全意为人民服务转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在广大职工的立场谋划工作，多为职工办好事、解难事，做刘金奇一样让职工佩服的好干部；要贴近职工，经常深入基层、深入一线了解情况，认真倾听职工呼声，增进与职工之间的真挚感情，对职工关注度高、迫切需求的困难与问题采取针对性措施解决或及时向上级部门反馈；要融入基层，扎下身子、耐住性子，经常深入基层、一线调查研究，建立起上通下达的长效机制，时时掌握一线确切情况。 要务实作风，坚持扎身一线干工作。要扎根一线，坚持把井下现场作为自己的第一办公地
11、点，带头深入基层、扎根一线、靠前指挥，切实解决一线生产过程中的问题，为新铁矿长远发展做出自己应有的贡献；工作要求实、落实，做到领导责任到位、部门责任到位、职工责任到位，提高工作质量和工作效率，使新铁矿发生深刻变化，做职工敬佩的“刘金奇式”好矿长；落实责任，重点抓好安全生产工作，严格落实“一岗双责”责任，把安全作为生产的根本前提，身先士卒，带领广大干部职工实现安全生产。 要严于律己，坚决做到勤政廉洁。要端正思想，自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观与事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；遵章守纪，严格遵守中央八项规定、集团公司十项规定和公司十二条规定
12、，始终坚持不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风；牢固树立自省意识、规矩意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、认认真真工作、踏踏实实做事、老老实实做人，做刘金奇式的好干部、好矿长。 篇三 通过阅读矿山模范先锋刘金奇一书和参加集团公司党委召开的“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”视频专题报告会，我感触颇深，学习践行“刘金奇精神”，是集团公司破除改革发展难题、建设新时代现代化新龙煤的重要举措，为推动高质量发展提供了强大的精神力量。 刘金奇心无旁骛、专心工作，三十多年累计多干近十年的工作量。他尊重科学、注重实效，对井下生产系统和机械进行了多项技术革新改造。他锐意进取、破旧立新，大力推行“
13、三项制度”改革。他心静身正、淡泊名利，仍保持着矿工的淳朴、勤劳的本色。他是当之无愧的新时代楷模，是党员干部的先锋表率，“忠诚、实干、创新、有为、干净”的刘金奇精神是我们矿山人的宝贵财富。 学习践行“刘金奇精神”，做一名忠诚干净的干部。刘金奇勇于担当、不畏艰难，号称“煤矿的李云龙”，每战必胜。对照刘金奇，自己存在着抓工作按部就班的问题，缺乏敢抓敢管的铁腕手段。在生产费用管理上，没有引起足够的重视，认为依照原样就不会有纰漏，对支取使用环节缺乏行之有效的监管措施，对部门问责不严厉，导致问题频发；扎实开展“虚报套取工资”专项整治行动，坚定“我们依靠职工吃饭，职工依靠企业生存，企业依靠职工发展”的思想不
14、动摇，真抓实干、认真做事，严厉打击非法侵占企业利益、损害职工利益的行为，向刘金奇那样“工人的钱，一分也不能动，谁动就剁手”。 学习践行“刘金奇精神”，做一名务实敬业的干部。刘金奇下井解决问题抓关键，同工人一起干。对照刘金奇，自身存在着下井有时抓大的问题，对一些小问题只要求采区整改，没有深入研究问题存在的根本原因，缺少现场跟踪落实。听汇报多，深入现场少，如在龙煤矿建公司队组现场管理上，依赖系统专业领导管理，自己很少到现场查看实际情况，往往都是系统和部门发现问题了，才去关注和督促。结合“四风突出问题”专项整治行动，要以刘金奇为榜样，提高入井质量，坚持带着问题入井，盯住关键环节，抓好现场管理，重点问
15、题没解决完不升井，用向刘金奇看齐的模范行动带出一支作风过硬的队伍；号召全体干部学习践行“刘金奇精神”，做刘金奇式干部，担新兴发展重任，使“刘金奇精神”成为解放思想、爱岗敬业的精神动力，全面推动企业实现高质量发展。 学习践行“刘金奇精神”，做一名善学思进的干部。刘金奇不是科班出身，是从实践中一步一步摸索出来的。对照刘金奇，自身在工作上存在着凭经验、缺乏依照科学和客观条件解决治灾的问题。在瓦斯治理上，没有全面掌握治灾知识，缺少运用科学方法解决治灾的问题。对采煤机组故障频发的问题虽然经常问责，但缺少运用科学研究解决问题的办法，不能有效解决问题，今后要在实践中不断更新观念、拓宽视野、尊重科学、提高能力
16、，科学指导工作，用新经验好做法推动安全生产。要保持开拓创新、锐意进取的作风，勇于直面矛盾，敢于担当责任，全面提高履职尽责能力，用创新的思维看待发展中的矛盾，用创新的理念解决发展中的问题，做到知人善用，发挥每个人的长处，扬长避短、尽其所能、大显身手。 学习践行“刘金奇精神”，做一名暖心型的干部。刘金奇关心职工体现在让职工挣钱、远离伤害上，而我存在对职工的安全生产环境和福利待遇重视不够的问题，特别是缺乏对井下现场安全管理、职工上下班通勤、食品保健质量等方面的关注，认为这些事有系统领导管理，自己可以不必过多操心。在今后的工作中，我要经常深入基层与职工座谈，让职工多提建议，为企业发展开良方，抓好安全管理，对习惯性违章坚决说不，强化职工安全思想教育，为职工营造安全的作业环境；认真组织好生产，多出煤、出好煤，让职工的钱袋子鼓起来；提高为职工办小事、解决小事的能力，让职工感受到企业的关怀和温暖。 学习是全面实现企业健康高效发展的精
