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1、劳动合同书 甲方：（用人单位）_ 乙方：（劳动者） 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和甲方劳动规章制度，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致原则，签订本劳动合同（下称“本合同”），并共同遵守。一、甲乙双方需告知的基本情况第一条 甲乙双方于本合同签订日基本情况如下所述，甲乙双方应确保内容无误。若有变更，必须立即通知对方当事人。甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）: 身份证号码 ： 负 责 人： 户 籍 地 址： 公 司 类 型： 身体健康状况： 地 址：_ 紧急联系人/电话： 紧急联系人通信地址： 邮 编： 4 5 0 0 0 0 5 / 5二、合同的类
2、型和期限第二条 本合同的类型为：（一）有固定期限合同。（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。（二）以完成一定工作任务为期限的合同，有效期自 / 年 / 月 / 日至 / 工作任务完成时即时终止。第三条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。 第四条录用条件为：（1）公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；（2）员工具备劳动法规定的劳动者的主体资格；（3）身体健康，通过公司职前体检；（4）员工已与前用人单位解除了劳动关系；（5）应聘资料及相关证件等材料的真实性及合法性；（6）符合相关工作岗位上一般员工普遍性要求，胜任岗位各项工作；（7）遵守规章制度并通过所在部门及人力
3、资源部试用期考核评估；（8）其他：无 第五条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为本合同起始时间，建立劳动关系。第六条 任何一方均有权要求本合同于约定的期限届满时终止，但必须书面签发终止通知书于对方。如果任何一方在合同期限届满时没有签发终止通知书，则本合同将在约定的期限届满后予以自动延展，合同的其他条款不变，直至任何一方以书面形式通知对方。三、工作内容和工作地点第七条 甲方安排乙方从事 工作及与此相关的附带工作（详见岗位说明书），乙方应按照甲方的工作目标和绩效要求履行岗位职责，按时、按质、按量完成其工作内容所承担的各项工作职责。（一）未按公司相应规章程序而失职给甲方造成100
4、0元以上损失的，由乙方承担赔偿责任；（二）乙方自愿遵守甲方各项规章制度，并依照甲方绩效考核制度、标准进行考核。第八条 乙方的工作地点为: 郑州市 ，乙方因完成工作的需要临时在 郑州市 之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。第九条 甲方可根据工作需要，或甲方经营状况发生变化和组织结构调整，与乙方协商一致后或者根据乙方的能力和工作表现，在提前书面告知乙方后，可变更乙方的工作内容（包括临时工作）、工作地点。同时甲方可相应改变乙方薪资。四、工作时间和休息休假第十条 乙方所在岗位执行 标准 工时制。第十一条 年休假时间由公司统一安排 。 五、劳动报酬 第十三条 甲方每月 10日左右以货币形式
5、足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。应发工资日为休息日或节假日 时， 发放时间顺延至假后第一天。第十四条 甲方根据国家和公司薪酬管理方法，经双方协商一致，乙方的工资报酬按下列情况确定：（一）乙方在职期间的月基本工资为 元。以上金额均为税前。（二）乙方的绩效工资根据甲方依法制定的薪资管理办法和甲方的经营状况，具体详见“薪资绩效表”（三）甲方可根据实际经营状况和经济效益，或甲方的薪酬管理办法及乙方的工作内容变化，经双方协商可以调整乙方的薪资水平。（四）乙方在领取工资后的一周内未对甲方发放的工资提出异议的，视为对甲方发放的工资已认可。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方为乙方提供必要的劳
6、动条件以及安全卫生的工作环境。第十六条 甲方建立健全各项具体规章、管理制度、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应增强自我保护意识，严格遵守国家及公司各项规定，防止工作过程中的事故。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律和工作考核第十八条 甲方依法订立的公司制度、员工手册等公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示及相
7、关公示公告视为本合同有效附件，乙方在签订本合同前已经详细阅读和了解甲方现有的规章制度，乙方同意全部认可和接受。甲方对上述内容修订采用公示或签字的方式由乙方确认，一旦公示或确认后，乙方即应当知道并承认其生效。第十九条 上述公司规章制度、工作守则、操作规程、程序、政策和指示，乙方在合同期内应严格遵守执行，对乙方执行的情况，甲方可按有关规定予以奖励和处罚，直至通知解除本合同。第二十条 乙方必须按照被聘用岗位责任，按时、按质、按指标完成工作。甲方对乙方的工作按公司考核管理办法进行考核，并可根据考核情况，进行绩效工资的发放。八、劳动合同的变更第二十一条 甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，并签订劳动
8、合同变更协议，此协议作为本合同的附件附合同后。第二十二条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：（一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（二）乙方不能从事或者不能胜任原工作内容工作的（经甲方业务和人事部门共同考核认定）。九、劳动合同的解除和终止第二十三条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十四条 乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除劳动合同：（一） 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的
9、疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（二） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（三） 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（四） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（五） 故意泄露甲方机密造成甲方重大损失的；（六） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；（七） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（八） 被依法追究刑事责任的。第二十五条 有
10、下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（乙方能否胜任工作以甲方业务部 门和人事部门对其的考核情况为依据）；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如项目结束或部门撤销等），致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 （四）经甲方业务部门和人事部门考核认定乙方不能胜任岗位需要调整岗位，而乙方拒绝调整的；（五）拒绝甲方工作地点的变动的。第二十六
11、条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条解除本合同： （一）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认达到国家规定不得终止、解除劳
12、动合同等级的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （四） 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（五） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十九条乙方提前三十日（试用期内为提前三个工作日）以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但甲、乙 双方定有专项协议的，则依专项协议的相关约定履行。第三十条 劳动合同期满经双方协商同意，可续订劳动合同。十、补充条款和特别约定第三十一条 员工在工作中出现如下行为，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要向员工追究经济损失。对于单位依法解除劳动合同的员工，本单位有权将解除劳动合同的相应事项告知全体职工。员工离职后，若该员工的新雇佣单位来本公司作相关背景调查，本公司有如实告知的权利：（一）员工利用
