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2、奖励500元,还有哦.,今年春天,我们不仅要思考人生，更要感受世界,你想去哪里？,休闲之旅,侨乡风情、闽台习俗、 海滨美食、异国建筑尽在这里!,豪 华 游 轮,追寻与众不同，享受非一般的优质假期!,格调之旅,奢华 浪漫 美食,巴,厘,岛,令人神往的迷人海岸，探索海洋的理想圣地!,天堂之旅,一切都是那么的恰到好处，你唯一要做的，只是享受这时光与美景,行走东南亚，感受异域不一样的风情,无处不在的人文瑰宝，每一处都令人心驰神往!,奇景之旅,新,加,坡,多元化文化特色 尽情购物享受美食,动感之旅,各种宗教种族混搭 的异域风情,马 来 西 亚,春色华丽的樱花节,韩,国,美妙动人的旅行路线，自在随心的难忘
3、旅程！,赏花之旅,1、奖励对象：保费部全体外勤 2、奖项设置： （1） 竞赛时间： 2017年2月1日-2017年2月25日预收，全月承保； （2）方案内容：每4万竞赛保费奖励名额一个，奖励厦门旅游名额一个，5个名额封顶!,中支开心旅游奖,二月方案 第四波,2019/1/18,十年美利两件可达成！,二月快速体验旅游奖,二月方案 第一波,1、奖励对象：保费部全体外勤 2、奖项设置： （1）竞赛时间： 2017年2月1日-2017年2月25日的预收时间段对应2017年2月份全月承保； （2）方案内容：每6万竞赛保费奖励名额一个，5个名额封顶,2019/1/18,十年美利三件出国游！,二月首销达人奖
4、,二月方案 第二波,1、奖励对象：保费部全体外勤 2、奖项设置： （1） 竞赛时间： 2017年2月1日-2017年2月3日的预收时间段对应2017年2月份全月承保； （2）方案内容：每4万竞赛保费奖励名额一个，5个名额封顶,2019/1/18,提前美利两件就搞掂！,小组经营达人奖,二月方案 第三波,1、奖励对象：主管 2、入围条件：主管二、三月均要实动； 3、方案内容：小组组员有三个以上（含）（含主管本人）入围个人旅游方案，奖励旅游名额一个。,2019/1/18,与你主管齐畅游！,中支旅游基金奖,二月方案 第五波,1-25日交单承保竞赛保费80000元进入排名 第一名奖励1000元 第二名奖
5、励500元 第三名奖励300元 第四名以下100元,2019/1/18,方案说明,二月方案,1、参与个人旅游，二月累计个人13个月保费继续率须达成90%及以上，未达成90%的，则奖励按7折核算。 2、不参与旅游者，则按7折折成现金以工资发放； 3、小组人力计算方法：至1月31日上岗人力。 4、旅游方案择高享受。,其它说明,二月方案,1、竞赛保费统计口径： 竞赛保费指定产品：美利一生（代码：691）、福享一生（代码：690）、金彩一生（代码：188）、畅行无忧2015年（代码194） 2、竞赛保费系数与缴费年期关系： 举例：某业务员在竞赛期内承保美利：10年期100万，5年期20万；福享：3年期
6、30万：多倍保10年期30万。竞赛保费：100*1.2+20*0.7+30*0.5+30*1=179万。,其它说明,二月方案,2、统计口径以BI系统为依据，新契约以承保且回单为准，且在次月5日前签收，14日前回单录入。 3、方案中涉及到的指标取值时，四舍五入到小数点后二位数。 4、方案最终解释权归广东分公司及中支保费部所有。,2019/1/18,？,？,由你们来选！,一、游轮线（冲绳、越南） 二、海岛线（巴厘岛、芽庄） 三、陆地线（新加坡、马来西亚、韩国） 四、铁路线（中支厦门游）,红运部：88万 腾飞部：78万 尤梅部：30万,二月任务,万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究
7、,万一网 保险资料下载 门户网站,万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究,万一网 保险资料下载 门户网站,万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究,万一网 保险资料下载 门户网站,万一网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究,万一网 保险资料下载 门户网站,2017年绩优荣誉体系 方案预告,2016年机构绩优达成情况,近三年渠道绩优率及绩优人力持续保持高速增长。2016年绩优率达39%，绩优人次7734。 2016年各机构绩优率全面实现正增长，惠州绩优率达60%，广州、中山超过40%。,2016年绩优回顾绩优率,55,年度持续绩优是绩优推动的重点项目，通
8、过3年的努力，2016年年度持续绩优达212人。 通过年度绩优推动，在团队中营造了较好的绩优氛围，同时也产生稳定的业务平台,2016年机构年度持续绩优人数,2014-2016年度持续绩优,2016年绩优回顾持续绩优,56,入围人数逐年递增，2016年共32人次入围MDRT/IDA。,2016年机构MDRT/IDA人数,2014-2016MDRT/IDA人数,2016年绩优回顾MDRT及IDA,2016年绩优回顾绩优方案,2016年绩优方案 共奖励黄金566枚，价值354000元； 130人次获取阶段IDA方案，奖金共260000元 参与季度荣誉盛典710人次,阳江共有85人次， 共获得121克
9、黄金， 价值超过4万元！,2016年全年持续绩优精英收入,备注：12月薪资、年终奖均按1万测算加入，实际总收入大于上表测算总收入。,案例一：新人全年持续绩优与不持续绩优收入对比,同年同月同日入司的另外两位伙伴收入：,3.3倍,3.5倍,案例二：同一个人，入司两年，第一年不是持续绩优，第二年是持续绩优收入对比,成为全年持续绩优后，收入倍增！,绩优标准,2018年入围标准（2017年业绩） MDRT：FYC 19.53万 IDA（铜龙奖）：FYC 15万，件数36件,阶段配套方案,提示： 1、1月绩优才有机会全年绩优，全年持续绩优“年薪十万稳稳拿，月入过万好威风”！想要，就要找准差距，特别是目前相差1000C以内的伙伴。奋斗到底！ 2、明天开始假日经营，各位放假不放松，还要做好CRM系统中做好亲访，根据分公司要求，年后上班，公司内勤将会在每组抽检2-3名的人员，“打假”行动从年后开始！请各位优秀勤劳的小伙伴注意！ 3、新春期间，多短讯、微信问候客户，保持服务联系。2月1日，各小组主管必须组织一次小组聚会，照片发送督训做好报道，商讨二月工作开展，2月2日全员正式上班，夏总亲自来发利是，无故缺勤者，免发开门利是！,奔跑吧！伙伴们！,67,祝大家： 新年快乐！ 签单多多！ 收入多多！,
