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1、一一疫秀疗志佳员工角色外打为又献邛t坤沥芸d沥iEEtE沥dE沥dE达医员工L蕴贡_3chutOtk58Cn芸2EEEti、HRMP与员工角色外行为关系的实证研究2、感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究-来自心理契约理论视角的实证E工作嵌入对晏工角色霾为的影响研咒园dU氓e5、晋升标准对员工角色外行为作用机制的实证研究-以组织承诺为中介6、响升标准对员工角色外行为作用机制的研究-组织承诺的中介作用t0途28、企业社会责任对员工角色外行为的影响-兼论员工感知公平的调节效应9、企业社会责任对员工角色外行为的影响机制10、员工道德观对工作场所中员工角色外行为的作用机制U善12、中国情境下人力资
2、源管理与企业绩效的中介机制研究一激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?tE国国政n人22E广EE刑c织和组织成员有潜孟积极影响的组织公民行为,这也在一定程度上导致了国3吴厂15601人0广罚056760E如今国内外许多学者,如Spector邓Fox、张永军等均在其研究中指出,EaEt角色外行为分为两类(Milesetal.,2002;Spector&Fox2002;孙健敏、王震,2011):i的要求而自发亘翟的利他行萼l劲帮助新同事适应工作环境、维护组织MuTtE二一一-t三、现状分析e社会交换理论是20世纪60年代兴起于美国进而在全球范围内广泛传播的一种社会学理论。社会交换是指行动者
3、以自己拥有的某种资源作为代价,从玟彼得.布劳在其理论基础上进行了系统分析,提出社会交换遵循的五个原则,并假定那些给分莹攫晕瞥_魍壕薯吴一._原则和公平原则,才能产生高质量的交换关系。Ed浩河国(少募二亲交换)5It0一,A一当s_t7息吴、HRMP与员工角色外行为关系的实证研究_以某国有银行省级分行为例_樊耘、感知企业声誉对员工角色外行为的影响机制研究_来自心理契约理论视角的实证EE江2、景升标淮对员工角色外行为作用机制的实证研究_以组织承诺为中丫渡亚仪2璎瑟儡色外行为董雹董研亢_组织承诺的中介作用_樊耘、Enuate罚eE沥t、企业社会责任对员工角色外行为的影响机制_刘云E中国慵境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研咒一激励员工的角色外行为D东红一
