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1、医患纠纷引发的原因分析和预防对策,医患纠纷是指由于多种原因引发在医院各个科室、部门的患者或家属与院方之间发生的矛盾与争议。美国的人均卫生资源是世界平均水平的10倍,加拿大人均资一源占有量是世界讫勺的4.5倍。中国人均卫生费用只有世界平均数的1/10,大约是国人均费用的11100。*2005年中国每千人有1.51仁医生,在世界192个国家和地区中,fF1壬弟/u位，比人均GDP排名高出40位。美国的人均医生数是每干人3,59个,法国3,37,英国2,2,韩国1.6,新加坡1.4,印度0.6。不F的一项统计,多达70%的医师和-居住在城市地区,在大城市中,80%fP在国家大医院。城市地区的医师密的
2、护士密度芯L区的两倍多;城屯一音多e,合格的大夫集中在城市,乡村医没有接受过正规的医疗培训。08年的统计显示,医生的收入普遍偏低。2008年医疗卫生行业职工平均工资仅为全国职工平均工资的1.12倍,比一些垄断行业职工的平均工资低得多。成为医生,需要接受多年正规教育,而后要不断掠受在职培训,工会歧力、资代风陟都很大。医生的付出和收获严重不等。所以导致了本该作为福利单位的医院反而想方设法从患者下手而增加效益。高尚的医疗服务一下变成了交易。一*40.196城市居民和4%6农村居民享有大病医疗保险,但农村居民入保多为自费。这导致丁“小病扫、大病拖“,四病反贫“现象t凶病致贫、*医生和悦者均是恬劣医疗环境的受家者eazaS中A+“的*医生:超负荷工作,90%忘7生身体处于亚健康“寸-一刹,芒-刑Rn*医疗纠纷使医生无法安心专注工作。破坏了艮好的工作环境。
