《自查汇报材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自查汇报材料（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、自查报告根据xx会议精神，我们及时将会议精神传达到每个干部，xx领导在会上作了讲话，成立领导小组，拟定了工作实施方案。现将开展自查自纠情况汇报如下：一是坚持重点企业领导联系点制度。xx领导多次带队深入重点企业调研，全面掌握企业生产经营情况，发现问题，研究措施，确保重点企业税款及时足额入库，防止虚假申报和欠税发生。二是修订完善税收预测工作办法。按月召开xx分析专题会议，对全区税源税收情况进行实时、动态和不间断地跟踪分析，随时为领导决策提供依据。三是定期对月度、季度收入总量、结构和税收增减因素认真进行综合分析，总结特点、反映问题、预测趋势、提出建议，更好地指导税收征管工作，提高了分析预测的科学性和
2、准确性，确保了税款均衡、及时、足额入库。一是认真落实区局、管理科与管理员相结合的三级户管巡查制度。区局每季开展户管巡查，清查出未办理税务登记户，督促补办税务登记。二是加强与相关部门的联系配合，构建严密的户管监控体系。区局安排专人负责，每月定期与工商、地税部门联系，相互交换比对工商注册、税务登记信息。与区经济开发区管委会、各街道、农场的招商部门联系，全面获取招商引资、企业入驻情况，对新办户进行实时严密监控。三是推行园区专管。随着我区招商引资力度的日益加大，入驻各工业园的企业逐渐增多，为了进一步提高工业园区的管理和服务力度，区局选派业务精、责任心强、服务质量高的管理员专管工业园区，做到了入驻一户，
3、跟踪管理服务一户，既管住了税源户，又深得纳税人的好评。按照业务特点合理搭配，两人一组，分别成立了两个纳税评估专班，集中力量开展重点评估、专项评估和行业评估，定期召开税收分析、纳税评估、日常检查良性互动会议，互通情况、分析案情、研究措施，并由分管领导进行审核点评，强化了对发票发售、纳税申报、税收减免等关键环节的监控，以评促管，以查促收，取得了显著成效。一是认真开展“两税”政策执行情况自查。我们对辖区内280户企业列为自查对象，目前正在进行中。二是扩大一般纳税人规模。一方面深入工业园向企业大力宣传新一般纳税人认定办法，使企业对一般纳税人相关政策、办理条件、办理程序更加清楚，提高纳税人申请办理一般纳
4、税人的主动性和积极性。另一方面以“票表”比对为切入点，以汽车零部件企业为重点对象，严格监控小规模纳税企业经营变化情况，对达到认定标准的及时予以强制认定，纳入一般纳税人管理。另外从规范园区管理入手，对新入驻成熟园区的有一定规模的生产型企业，在办理税务登记时经实地核查，达到标准的一律在规定期限内认定为一般纳税人。一是严格进行所得税征收方式鉴定。我们对全区涉及制造、批发零售、建筑安装、交通运输等行业的284户小规模纳税企业进行摸底调查， 以开展创建“依法办事示范单位”活动为契机，加强法律法规学习，严格执法权限和执法程序，严格规范干部执法行为，做到依法治税、依法行政。一是认真开展普法教育和执法系统操作
5、培训，强化学习行政许可法、行政处罚法、各税种法律法规和系统操作流程，增强了税务人员依法行政思想观念和规范执法能力。二是认真开展税收执法检查和执法监察。对凡涉及到的各类型纳税人行政许可、资格认定或减免税审批等方面台账资料的检查，发现总体比较规范，但有少数存在资料、签名、盖章不全的情形，及时进行了纠正和处理。三是安排专人通过执法考核系统对干部执法行为进行实时监控，发现问题及时提醒改正。四是完善考核办法，提高奖惩力度，按月进行考核，严格责任追究，将考核结果和月度目标奖金发放、年度评先评优挂钩续加强标准化建设为了充分发挥制度的引导力、约束力，我局在广泛征求干部群众意见建议的基础上，认真总结以前的经验教
6、训，积极借鉴其他单位的良好做法，对涉及税收业务、行政管理、财务管理、人事教育、纪检监察、后勤服务等各个方面的内部管理制度进行了修订完善，将其汇编成册，方便干部学习遵守。科学完善的制度让区局的各项工作都有章可循、有据可依，让每个干部都有明确的职责任务和奋斗目标。详细制订综合绩效管理考核方案，明确考核对象、考核内容、考核方式和奖惩办法。局领导分别和各部门负责人签订综合绩效管理责任书，使部门的每项工作都有了明确的目的要求和考核指标。同时成立考核专班，根据工作制度和考核方案按月对干部工作质量和税风税纪进行考核，严格奖惩兑现，极大地强化了干部的责任意识、纪律意识、效率意识，调动了干部的学习、工作的积极性
7、和创造性，提高了工作执行力和行政效率，促进了上级政策和领导决策的贯彻落实。、切实强化领导班子建设。以开展“五好”班子创建活动为载体，坚持每月一次党组中心组学习制度，认真学习十七届四中、五中全会精神，中国共产党历史、胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观总结大会上的讲话、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、八不准等，做到学有计划、学有记录、学有心得；每半年组织召开一次民主生活会，认真听取干部职工的意见建议，形成整改方案，并狠抓落实。坚持民主集中制, 健全党组工作制度和议事规则，对人、财、物等重大事项坚持局长办公会集体讨论研究决定，做到依法、科学、民主决策，形成了一个团结谋事、合力干事的领导
8、集体。大力推行科级领导干部竞争上岗机制，将领导意见和群众评价相结合，将平时表现和考试成绩相结合，综合考察干部的“德能勤绩廉”,拟将2名综合素质优、工作成绩好、群众威信高的年轻干部选进基层班子，形成合理梯次，增强基层班子活力，同时激发了干部学习工作的积极性，有力地促进了干部素质和工作水平的提升。另外，开展中层干部轮岗交流，根据干部的能力特长和工作特点合理调整工作岗位，正职和副职科学搭配、优势互补，全面培养中层干部岗位工作能力，同时有效地对干部进行监督，防止职务犯罪，维护中层队伍的廉洁。坚持以政治理论学习“明目补脑”，以思想道德教育“修心养性”，以业务技能培训“强身健体”。一是抓好政治理论学习。组
9、织干部认真学习党的十七届五中全会、中纪委十七届五次全会和省、市国税工作会议精神，了解党和国家的重大路线、方针和政策，保持清醒的政治头脑，牢固树立远大政治理想，做“三个代表”和科学发展观的忠实践行者，把个人价值融入到为国聚财、为民服务、为社会又好又快发展作贡献的火热实践中。二是抓好思想道德教育。认真组织学习中国共产党历史重点篇目， 一是认真落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政责任书，认真开展执法监察，强化对干部的内部监督。二是大力弘扬廉政文化，编写廉政格言、制作廉政桌牌，使广大党员干部思想上始终不忘责任和义务，做到廉洁从政，奉公守法。三是认真组织学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和刑法中
10、关于贪污受贿、渎职侵权等职务犯罪的有关规定，请区纪委、法院、检察院领导来区局举办预防职务犯罪专题讲座，坚持开展“季议一案”和“季看一片”警示教育活动，强化干部遵纪守法、廉洁从政意识。四是通过设立举报信箱、公布举报电话、召开特邀监督员座谈会，发放税务执法情况调查问卷等形式，把干部执法行为置于纳税人和社会各界的监督之下，有效防范了干部为税不廉、执法犯法行为的发生，保持了干部队伍的纯洁。1、积极开展业余文体活动。利用篮球场、活动室（职工之家）、图书室等场所，组建业余篮球、乒乓球、羽毛球队和读书兴趣小组，经常性地开展丰富多彩的文体娱乐活动。另外，还积极组织干部参与区委、区政府及有关部门组织的各种大型活
11、动，如“全民健身迎春长跑”、“美化家园植树”、“三万”活动等。丰富了业余生活，让干部职工既能够锻炼身体、放松心情，又可以增长知识，提高素质，受到大家的极大欢迎。号召全体干部“讲文明话、办文明事、做文明人”。以此为契机积极开展“讲职业道德、做个好职工”，“讲社会公德、做个好公民”，“讲家庭美德、做个好成员”以及仪表礼仪等个体文明素质养成系列教育活动，将全国文明城市创建与干部文明素质提高结合起来，加强对干部职工安全行车、文明出行、优质服务、规范着装、文明用语、环境保护等方面的教育引导，大力提升干部职工公共文明指数水平。1、加强学习，不断提高政治素质和业务素质。认真学习政策理论和业务知识，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。
