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1、劳动关系考核方式：撰写课程论文,一、要求： 1、根据所学的有关劳动关系的原理、知识、方法和手段结合工作、 生活中的实际，搜集有关资料，组织材料，撰写论文； 2、字数2000字以上。 3、论文题目自拟，题目应概括论文内容，简明扼要，字数不超过17字； 4、论文做到结构合理，层次清楚，内容翔实，论点清楚，论据、论证充 分，重点突出，观点明确合理； 5、语句通顺、文笔流畅； 6、论文独立完成，不得抄袭，不得雷同； 7、要求手写，不要打印。卷面清洁，字迹工整。 二、格式要求 1、题目：清楚、醒目 2、摘要：100字左右， 3、关键词：35个 4、根据文章结构，列出目录 注：文章书写顺序： 标题目录 标
2、题 副标题 摘要 关键词 文章正文,人力资源价值、投资与收益分析 ,目 录 一、人力资源价值 二、人力资源投资分析 学校教育投资 1、 2、 在职培训 人才流动与人才留栋 三、人力资源收益 1、人力资源投资促进技术进步、经济增长 ,人力资源价值、投资与收益分析 盛运华 （武汉理工大学） 摘 要：人力资源是一种资本性资源，它能够创造出比自身更高的价值。今天的投资就是明天的经济增长、是收入的提高、是人的全面发展。本文对企业人力资源的价值、投资和收益进行了分析。人力资本对经济与社会发展的巨大作用，正日益体现出来。我们要创造条件充分发挥人力资源的使用价值，以更雄厚的人力资本参与国际竞争。 关键词： 人力资源价值 人力资源投资 人力资源收益 人力资本,
