《人力资源管理水平测试》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理水平测试（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、PE(中惶入代共利国力灼抢l个唰川11见E|Ghut岫6L就业服务与关于审理付疆川之叩E关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二劳动法的适用范围与调整对象apE沥仪人白医李一1案情2张某原系A于表厂高级技师u里彗藿B钊董二园肖友沥铁长身乏八/L赫【_丨以|2噩纂冒丐1:见口间,钟表厂和本地同行厂家组建钟表集团,调整技人议仲裁委仲裁。劳动法的适用范雕*理论实务文劳动法适用范图一适用一依照适用一不适用文用人单位与劳动者一用人单位一视为用人单位“一劳动者法律依据1中华人民共和国劳动法2关于货彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意劳动法的调整对象。CCTV经济与法栏目车间里的实习生张培与河北真诺实
2、业公司的工伤纠纷案*新世纪周刊东莞暑期工生态调查梁晓雯与东英普笙集团有限公司的死亡赔偃纠纷案*新快报洋快餐用工缘何只在中国变脸广东洋快餐对兼职大学生的薪水门“事件始未。广州白-记者卧底澜入麦当劳肯德基拿到非蔫堇齐昱亭工俭学=暑期工;实习生;工资计算;工劳动法的调整对象*劳动关系狭义的*定义1:是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的(社会)关系.*劳动关系|是指用犬单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同法(草案)劳动法的调整对象*理论实务文劳动法的调整对象一劳动关系(部分,非劳务关系一与劳动关
3、系有密切联系的其他社会关系文劳动关系和劳务关系两者均属以劳动给付为目的的双务有偿合同一双方当事人不史一双方当事人关系不同一劳动支配权、劳动风险责任承担不同一劳动报酬性质、支付方式不同一适用法律、救济手段不同劳动法的调整对象大劳动关系成立的三或四标志一依法签订劳动合同一有货币形式的工资支付一丁须有劳动工作岗位一丁须为职工缴纳社保讨论:直销公司的直销员、保除代理人、超市促销人员、展会临时工等用工现象的界定。苔动合同法新规用人单位自用工之日起即与劳动者建立苔动关系“的影响劳动合同的效力*案例指引1张某某,15岁,拿其哥哥身份证冒充哥哥在工厂打工。工厂未给张某某缴纳工伤保险。张树工作时,不慎在工作中受伤,经劳动能力鉴定委员会认定为工伤,属八级伤残。工厂发现张某某冒名进厂后,以张某某有过错为由,只负担了部分医疗费i养余工伤待遇拒不支付。问:该劳动合同的效力如何?应枣给予张桅工伤待遇?应对:查验身份证件的能力?“三不“经验?
