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人事流程一、新员工入职流程1、面试通过的新员工，到人力资源部报到。2、由人力资源部办理入职手续（员工填写档案表、领取办公文具）3、新员工参加由人力资源部组织的入职培训。4、新员工正式入职。5、新员工正式入职一星期之内缴纳2000元的入职保证金。二、员工转正流程1、符合转正条件的试用期员工，由人力资源部派发表单，员工填写转正申请表。2、员工填写完毕，上报本部门负责人审批。3、部门负责人审批通过后，上报本单位负责人审批通过。4、单位负责人审批通过后，人力资源部对员工试用期的工作表现进行考核，符合条件的予以通过。5、员工转正申请经人力资源部考核通过，报常务理事长审批。6、常务理事长审批通过后，由理事长进行审批。理事长审批通过，员工成为联盟正式员工。三、员工调薪流程人力资源部审批交接工作常务理事长审批人力资源部审批人力资源部OA公布调令，下发人事通知单单位负责人审批填写调岗申请员工申请调岗通知调入和调入部门负责人通知人力资源部部联盟调岗四、员工调岗流程第五条、员工离职流程注：1、试用期员工需提前5天填写员工离职申请表，正式员工及中层以上人员需提前30天填写员工离职申请表。 2、员工入职保证金于次月结算工资时退还。
