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4、系的建立,能够有效地激励员工,提高员工对企业的忠诗度和归属感,相正将个人发展同企业的发展结司起来,从而激发员工的工作积极性和潜力,为实现公司的战略目标提供有力的人力资源保障RKRR|张、蚊浩工的行加,探颊的人标g吴EL“_csmaememmes|用EERELKRRE第一部分:战略性人力资源管理概论力1人力资源管理所面临的三大拾战1.2战略性人力资源管理平台包含的内容13人力资源部的角色定位14人力贺源管理系统的发展方向n人加资源倩奏杨分林与研沥东金蝶分析师:十大非财务变量对企业经萧的影响,其中多个变量与人力资源管理的质量密切相关企业胎略的执行力诚信品德企业的战略质量技术则新东东b一8牌及希8随陶|ELJ笛理者的笈理能力h芸组织的灵活性与效率核心业务流程的质量10心
