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1、校工会主席大学教代会和工会工作报告群策群力 乘势而上 为实现学校“十一五”规划建功立业大学教代会和工会工作报告校工会主席 各位领导、各位代表、同志们：大学第二届教职工代表大会K次会议暨K届工会会员代表大会第三次会议，今天隆重召开了。这次大会的召开，对进一步统一全校干部职工思想、凝聚人心、振奋精神，群策群力、共谋发展，有着十分重要的意义。回顾20XX年第二次并校改革以来教代会和工会的工作历程，我们欣慰地看到：学校教代会、工会在上级工会的关怀与指导下，在学校党委的领导和行政的重视支持下，在广大教职工的关心与积极参与下，在全体代表的共同努力下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认
2、真贯彻落实党的十六届五中全会和全总十四届四次执委会以及学校第六次党代会精神，依照工会法、工会程、高等学校教代会工作条例和有关法规制度，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥自身的特点和优势，认真履行职责，在维护学校整体利益、表达和维护广大教职工的合法权益，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督学校事务，进一步推进民主政治建设进程，增强凝聚力，促进学校改革和各项事业发展，维护学校稳定，构建和谐川大等方面取得了一定的成绩。20XX年学校获得了“省职工民主管理先进单位”的称号，20XX年学校被评为全国“厂务公开先进单位”和“省校务公开先进单位”，20XX年又荣获中华全国总工会颁发的全国“五一劳动奖状”，20
3、XX年学校工会被评为“全国教科卫体系统先进工会组织”，还连续几年获得“省高校工会工作评比一等奖”和“高校工会工作创新奖”等多项奖励。下面我受大学教职工代表大会团长联席会议和工会委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。一、五年工作的回顾过去五年的工作可以概括为五句话，即：创建了一个构架、突出了一个中心、畅通了一条渠道、营造了一种氛围、构建了一份和谐。这五句话，既是我们五年来的工作目标，也是我们工作的主要内容和必达效果。创建了一个构架。即建立了以校、院两级教代会为主要载体，依托各级工会组织，全面实行校、院务公开的民主政治建设的制度和构架。1健全了各级工会组织。学校认真贯彻落实工会法、工会程，
4、针对我校第二次并校改革时一些二级单位工会组织不够健全的现状，及时下发了关于建立健全大学各级工会组织的若干意见和大学校、院两级管理办法，转发了省委宣传部、省教委、省总工会联合下发的关于在新形势下全心全意依靠教职工办学和加强教育工会工作的意见，并在下发的件中明确要求建立健全各级工会组织，在政策上确定了工会主席的政治和经济待遇，有力地推动了二级工会的组织建设，基本上做到了哪里有党的组织，工会组织就建到哪里。现校内39个单位已全部健立了工会组织。2加强了自身建设。进一步健全和完善了工会各项工作制度和内部管理制度，制定了包括服务承诺、服务指南与办事程序、工会事务公开实施办法、工会财务管理办法、工会关于加
5、强宣传工作及健全工会信息员队伍的意见、工会干部考核管理与工会单项工作奖励办法等近20个规制度。坚持了部门办公会例会制度、主席工作例会制度、工会委员会会议制度。实现了规范有序的工会工作机制和运行机制，较好地激发了学校、部门两级工会干部的积极性，增强了工会的活力。3开展了“建家工作”。从20XX年起，学校把建家与建学校、建工会结合起来，在全校开展了创建“教职工之家”的活动，去年10月成立了考评验收组，开始对各单位创建“教职工之家”的工作进行考核验收评级。要求所有单位必须在20XX年6月前全部迎检，争取全部达到“合格职工之家”的创建标准。从去年11月开始，学校己对华西医院、华西第二医院、外语学院进行
6、了考核验收，3个学院全部顺利通过验收并获得了学校“模范教职工之家”的光荣称号。4完善了校、院两级教代会工作制度。制定了大学教职工代表大会实施细则，学校坚持每年召开一次教代会制度。成立了15个教代会代表团和学校发展、生活福利、提案、经费审查四个专门工作委员会。为推进二级教代会制度的建立，今年3月，学校还制定了大学二级教职工代表大会实施细则，进一步规范了二级教职工代表大会的工作制度与工作程序，对尚未建立教代会制度的单位要求今年底前全部建立到位，把教代会制度建立与否作为对二级单位创建“教职工之家”考评验收的一票否决条件。到目前为止，全校39个单位中已经有33个单位建立健全了二级教代会制度，并在单位的
7、民主政治建设中发挥着积极作用。5全面推进了校务公开和院务公开工作。20XX年5月，学校印发了大学关于实行校务公开的若干意见，成立了校务公开工作领导小组和校务公开监督小组，将校务公开工作领导小组办公室设在校工会，全面推开了校务公开工作。20XX年和20XX年学校又先后制定了大学校务公开实施细则、大学关于深入推进校务公开工作的补充意见和大学院务公开实施细则，将校、院务公开的组织领导落实到人，公开的内容落实到部门，把校务公开工作纳入了各级领导班子和干部的目标考核指标，把所需经费列入了学校财务预算，并已形成了制度保障。经过几年来的努力，我校已形成了以教代会为基本载体，校务公开栏、校领导接待日和各种会议
8、公开校务为配合，报刊、电视、络等传媒载体辅助，院务公开为延伸，教职工群众广泛参与的校务公开格局。全校广大教职工对校务公开工作的满意率达95%以上。为进一步规范校务公开工作，校工会制定了校务公开栏内容征集与处理流程、校务公开责任追究与考评办法，对机关职能部处公布校务提出了明确要求，督促其主动、及时、全面地公开学校事务。不少学院也相继建立了院务公开栏，积极开展了院务公开工作。突出了一个中心。即坚持以“育人”为根本，以推动学校改革发展为目标的工作中心。1紧紧围绕学校中心工作确定工会、教代会的工作重点。校工会坚持把服务学校大局、服务学校中心工作、服务全校教职工作为工作的出发点和落脚点，贯穿到每年的重点
9、工作计划和重大活动项目中。如在合校初期，为促进三校深度融合、增强学校凝聚力，校工会及时组织召开了合校后的K届教代会;其次在抗击“非典”的战斗中，及时印制并在校内各家属区张贴“非典”预防知识宣传材料、紧急通知和预防措施，承担了为教职工家属办理“出入证”的服务工作，配合学校较好地完成了抗击“非典”的工作任务;第三，积极动员和组织教职工参加学校“六大工程”建设，选派教职工代表参与检查和监督工程进展情况;第四，为充分调动和依靠教职工创办一流大学，多次组织召开了有关教学、科研、管理、教风、校风、行风等不同类型和范围的座谈会、研讨会，发动教职工建言献策;第五，为配合本科教学创优，工会与人事处一起制定了大学
10、教师职业道德规范，在青年教师中广泛开展了教书育人和教学方法的经验交流活动，并准备在今年5月下旬举办青年教师师德讲演比赛和在教师节评选表彰“十佳师德标兵”和“十佳三育人标兵”;第六，坚持将关系学校改革发展和教职工切身利益的事项作为每年双代会中的主要议题，并积极组织代表们充分讨论，为推进学校跨越式发展提出了不少好的主张与建议。2根据不同岗位职业要求，举办了形式多样的“学、比、超”技能竞赛，不断推动“岗位练兵” 活动向纵深发展，为提升教职工育人素质与水平搭建了舞台。校工会为促进本科教学质量与服务水平的提高，在青年教职工中大力开展了教学基本功与技能竞赛，牵头举办了青年教师普通话比赛、电子教案比赛、双语
11、教学比赛，配合后勤举办了青年职工烹饪技术比赛等活动。3大力开展巾帼建功立业活动。针对女性特点，在女教职工中大力倡导“巾帼建功立业”和树立“四自”精神。坚持连续几年开展了“知识女性”风采系列展示、举办了“巾帼建功立业事迹报告会”、建设明家庭、“科学母爱”征等活动，组织撰写与推荐参加省教科卫工会组织的征评奖。努力提高其综合素质与创新能力。今年初，校工会女教职工委员会己起草制定了“311工程”计划实施方案，将在全校女教职工中开展“巾帼示范岗”活动。4积极支持与鼓励部门工会开展教学与学术交流活动。如教案比赛、英语授课法比赛、护理技能比赛、“教学小组”教研专题活动、“读书报告会”、“传、帮、带”经验交流
12、主题活动、优秀学术论评比活动等，加强了业务技能的指导、引导，解决了工作中的一些实际问题。畅通了一条渠道。即集教职工建言献策、反映个人诉求、维护自身权益以及宣传学校方针政策、改革举措等功能为一体的上情下达、下情上达的信息沟通渠道。1坚持以提案方式，表达和反映教职工的呼声意愿，为学校的改革发展献计献策。教代会共征集提案1071份，其中立案51个，重要建议15个，意见和建议类864份。这些提案涉及学校工作的方方面面和教职工的切身利益，内容丰富、全面，已成为学校收集教职工意见的重要手段和民主决策学校事务的重要参考，同时，提案的回复也成为教职工了解学校方方面面工作的一扇窗户。其中，有关于图书馆购书经费短
13、缺需解决的提案、有为望江校区医院配备计算机管理及医保划卡收费系统、提高学校局域速的提案、有尽快实施教职工住房补贴、提高公积金比例、为教职工购买补充医疗保险、为教职工体检、改善新校区交通车服务等提案或涉及广大教职工切身利益或事关学校发展大局的提案，这些提案同学校的关注或计划不谋而合，更加坚定了学校的决策，起到了重要的信息渠道和推进作用。学校党委、行政十分重视民言和教代会的提案，党政一把手亲自批阅、签转提案，使提案回复率从K次会议的75%逐步提高到100%。在去年的“双代会”上，代表们共向大会递交了106份提案。经学校教代会提案工作委员会和四个专门工作委员会认真审查筛选后，确定了正式立案6项，涉及
14、提案18份；重要建议5项，涉及提案8份；意邮和建议类提案共74份，不合格提案有6份。对这些提案，党委书记杨泉明、校长谢和平以及各位副书记、副校长高度重视，均亲自批示、批转并牵头或责成相关职能部门逐项处理落实。其中有我们大家关心的：现大家已从一月份拿到手的住房公积金比例的提高，还有已启动的离退休和青年教职工的住房补贴，青年教职工住房困难新建住宅的启动，扩大青年教职工社科基金助面和额度问题，干部的行政职级晋升问题，改善科研、实验用房问题，重视教学质量问题，川大花园和江安花园产权证办理问题，住宅小区建设与校园摊点整治等问题正在紧张地督办和落实中。有力地促进了学校各项工作的推进，教职工的切身利益得到了
15、认真的解决。2坚持配合两办做好校领导接待日工作。为加强学校领导与教职工群众的联系，几年来，工会和党办、校办坚持开展了校领导接待日工作制度，在听取和回应教职工诉求与建议的同时，也传递了学校的方针政策和学校领导班子的为民务实作风。5年内，累计接待教职工99次，接待来访教职工1900余人次。为进一步提高校领导接待日的质量，从去年开始，学校还加强了对教职工所反映问题的督办回复工作，力争做到件件有答复，并同时将处理结果和回复情况在工会页上进行公布。3坚持通过校务公开栏及时公布校情。学校在望江和华西两个校区共设有6个校务公开栏，平均每年公布11期，内容从公布劳模、先进推荐人选、校徽、校训、校歌方案征集，新校区建设和教职工住房设计方案，学校重要件等的基础上逐步扩大到校务会纪要、干部任前和任后公示、职称评比、科研成果奖评选等。公开形式、公开内容与范围逐步拓展。4协助学校成立了校、院两级人事争议调解机构。为建立公平正义的和谐校园，工会配合学校制定了大学人事争议调解组织及工作细则，确定了相关工作制度和调解程序，在校、院两级组建了人事争议调解组织，配备了人事调解员，为教职工发生人事争议纠纷提供了申诉和调解渠道，为层层化解矛盾、维护学校稳定起到了积极作用。自20XX年10月成立至今已接到了15人次的调解咨询，其中有2人的申请
