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第一节人力资源计划第二节员工的招聘第丝芸|人员的培训第四节绩效评估第五节职业计划与发展人力资源计划过程;外部招聘与内部提升的比较;人员培训的方法匡本章结构一江刹巴匹一下沥春家随E一下汀命沥咤棣宾一汪家酮牵L医“人力资源管理概述(1)麝人力资源管理概述2i陲囊财T余现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别t:员工是具有主规能动作用的资源:责工是投入的成本负担i:不仅仅是人员配备,而丁是人力资源管理:人员与扩大力的简单管理t:扩大到非正式组织、乃至组织外人力资源k:从决策层到全员k:系统、整合二参与t:合作、和谐第一节人力资源计划一、人力资源计划的任务二人力资源计划的过程厂资源计划中的大员配备原则一、人力资源计划的任务*人力资源计划,就是科学地予测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和岗位上获得所需要的人力资源(数量、质量和结构】的过程。*任务:CD)系统评价组织中人力资源的需求量2)选配合适的人员3制定和实施人员培训计划二、人力资源计划的过程(一)评估现有的人力资源状况(在工作分析基础上(二)评估未来的人力资源状况(由组织的目标和战略净定(三)制定一套相适应的人力资源计划蠕
