人力资源管理-招聘与录用

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2、面试j3p7永资口椿堡训贾“新呆工培训、部门上岗培训、业务流程培一业务探失10000元。内部招聘。外部招聘-布告法一校园招聘一推荐法-广告招聘-档案法一网络招聘二公共雇余机构一猎头公司一有目标的个人联系|。50?4的职务空缺由内|部招聘填补。发挥内部人才优势,调动责f积伯性一三公原则“|-海尔的“赛马机制“内部招聘一-帮告法。面向全体员工,提高透明度早于对外招聘(一周以上)a详组说明了作内客应聘资格,-迥披规则及征准。一丁做出欧宝,尽早通知本人内部招聘一一萝荐法。可用于内部招聘,习可用于外部招聘-扑荐者对谬丘业空锋职务、被推荐人或功可能性大工纫下纶-仔卿咱贤内部招聘一裆佩法。档案的验、技里栏P内绮劣曰匕坝獭史e钊F/匕义aa常常与布容包括维工的救育、培训、经v仵_己【己尖联用,互为补充

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