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1、员工学习心得体会(3篇)第一篇：员工待岗学习心得体会因为不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，影响了公司正常的生产工作秩序，公司决定我待岗学习三个月。在三个月的待岗学习中，我认真学习了公司考勤制度，认真学习了物权法和物业经营管理，仔细阅读了钢铁是怎样炼成的、赢在执行、工作重在做到位等书籍，同时，经过公司的耐心教育和帮助，经过自己的仔细检查和思想反思，我对自己不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象的情况有了深刻的认识，认识到自己的严重错误，下决心在今后工作认真改正，确保不再重犯。现将自己参加待岗学习的心得体会具体向公司领导报告如下：一、所犯错误的原因学习不认真，工作态度不端正我不遵守公
2、司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，一个主要原因是平时学习不认真，工作态度不端正。按道理，我是公司员工，要接受公司的教育，认真履行工作职责，坚守工作岗位，全心全意为公司工作。平时要加强学习，认真学习职业道德和公司的制度规定与工作纪律，提高自己的政治思想觉悟与工作业务技能，能够按照公司的要求认真做好工作，努力干出工作成绩，不辜负公司的教育。但是，我平时学习不认真，特别是对职业道德和公司的制度规定与工作纪律学习不够，虽然有时在学习，但学习不够用心，没有认真思考，没有把学习内容真正掌握到脑海里，运用到自己的学习、工作和生活中，以致工作态度不端正，多次违犯公司考勤制度，发生迟到和旷工现象。要求不严格，
3、放松自己思想改造我不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，严重影响了公司的工作，损害了公司的形象，给公司造成极坏的影响，这关键是对自己要求不严格，放松了自己思想改造，没有做到诚实为人，没有做到遵纪守法。作为公司一名员工，我要自觉遵守公司的各项工作制度，做到按时上下班，认真努力干工作，完成全部工作任务，力争取得优良工作成绩，让公司领导放心，让职工群众满意。但是，我对自己要求不严格，放松自己思想改造，没有树立高尚的思想道德情操，没有良好的个人品德与社会公德，遵纪守法意识不强，视公司考勤制度为儿戏，想上班就上班，想迟到就迟到，想旷工就旷工，完全丧失了一个员工应有的职业道德和人格品行，犯了极大的错
4、误，实在对不起公司领导，对不起公司领导对我的教育，无颜面对同事。思想品位不高，纪律意识不强我之所以不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象，还有一个重要原因是自己思想品位不高。思想品位高的人，应当自觉遵守公司考勤制度，如果遇事需要请假，也要经过公司领导批准同意，方可休假。在工作中要做到刻苦勤奋、认真踏实，按照自己的岗位职责，全面做好工作，努力完成工作任务，取得良好工作成绩。但是，我思想品位不高，纪律意识不强，行为准则不规范，自我约束不够，以致做出这种错事，应该要进行深刻的思想反思，找出犯错误的根源，以利于今后改正。二、学习心得体会学习公司考勤制度体会通过认真学习公司考勤制度，我深刻认识到考勤
5、制度是公司上下班工作纪律，是公司每个员工所必须共同遵守的行为准则。如果每个员工不遵守考勤制度，公司就没有正常的生产工作秩序，各项工作无法正常进行，势必乱成一团麻。公司既然制定了考勤制度，每个员工必须严格遵守，只有这样，公司才有凝聚力和战斗力，才能正常开展各项工作，才能出色地完成各项工作任务，取得良好经济效益。因此，我一定要严格遵守公司考勤制度，不能再犯过去类似迟到和旷工的错误。学习物权法和物业经营管理体会物权法是我国的一部法律，物业经营管理是对物业经营管理所提的工作规范、工作标准和工作要求。对我们公司员工来说，学习物权法和物业经营管理，掌握物权法和物业经营管理的具体内容和精神实质，是做好工作的
6、根本和关键。通过这次待岗学习，我认真细致学习物权法和物业经营管理，对物权法和物业经营管理有了新的认识，提高了自己的业务素质和工作能力，对今后做好工作，打下了扎实的基础。阅读钢铁是怎样炼成的、赢在执行、工作重在做到位体会在这次待岗学习中，我仔细阅读了钢铁是怎样炼成的、赢在执行、工作重在做到位这三本书，对三本书的内容有了比较全面的理解。钢铁是怎样炼成的告诉我们：一个人要树立正确的理想信念，经过不断的艰苦磨练，才能成为一个有用的人，干出一番事业，为国家和社会作贡献。赢在执行告诉我们：一个人要加强执行力建设，提高自己的执行力，无条件全面执行上级的工作精神和工作部署，才能做好工作，完成任务，取得优良成绩
7、。工作重在做到位告诉我们：干工作不能有差不多思想，不能打折扣、马马虎虎，要有工作使命感和工作责任心，要注重工作细节，努力把工作做到位；凡是上级部门作出决策、研究决定、布置安排的工作和事，要增强工作紧迫感，做到雷厉风行、不折不扣，坚决照办，全面落实，一定办好，努力取得工作。通过仔细阅读这三本书，我要树立正确的理想信念，要忠诚公司，始终把公司放心上，时刻维护公司的利益，做到刻苦勤奋、认真努力工作，做出工作成绩。我要加强执行力建设，提高执行的水平，增强工作责任心和工作紧迫感，注重工作细节，切实把工作做到位，实现工作的完美和高效，为公司作贡献。三、整改措施与努力方向认真学习，提高政治思想觉悟我要吸取这
8、次不遵守公司考勤制度，多次发生迟到和旷工现象的教训，做到认真学习，提高自己的政治思想觉悟。在学习中，除了学习业务知识和工作技能外，重点学习公司考勤制度等工作纪律，掌握其内容，吃透其精神实质，以便更好地把握自己思想作风与学习、工作、生活行为，严格遵守公司考勤制度，不再发生迟到和旷工现象。要提高自己的执行力，全面无条件执行公司考勤制度等规章制度，时刻做到遵纪守法，争当一名公司好职工。严格要求自己，加强思想改造我要严格要求自己，加强思想改造，彻底消除自己自由散漫的错误思想，要培养自己的高尚思想道德情操，按照公司的工作精神和工作部署，在自己本职岗位上，认真努力、刻苦勤勉工作，干出工作成绩来，在全公司职
9、工中树立自己的好印象。我要针对自己所犯迟到和旷工的错误，向公司品质高尚、作风优良、事迹先进的员工学习，制定严厉有效的措施，来改正自己的错误行为，要时时反省自己，每天检查自己的思想和行为，确保每天有进步，不再犯错误，成为一名热爱公司，努力工作的好职工加强纪律意识，确保正直人生犯错误参加待岗学习后，我要在吸取教训的基础上，加强纪律意识，要认真学习公司的工作精神和工作纪律，提高自己的纪律意识，严格遵守公司工作纪律，做到正正直直做人，规规矩矩干事，努力取得工作成绩。我在努力改正自己错误的同时，要接受公司领导和全体职工的监督，使自己的行为符合公司工作纪律的要求，符合个人道德与社会公德的要求，使自己的为人
10、为事经得起公司领导与同事们的检查，确保自己的正直人生。以上是我的待岗学习心得体会，对其中存在的不足之处，请公司领导和同事们给予批评指正，我一定虚心接受，认真改正。对公司领导和同事们教育帮助我所花费的时间和精力，我真诚地表示感谢，深深地说一声，大家辛苦了。最后，我向公司表决心，一定严格遵守公司考勤制度，增强执行力，把工作做到位，一定践行今天自己所做的承诺，做一名不犯错误，努力工作、取得优良成绩的好职工。第二篇：司法人员学习心得体会我以法院青年业务骨干的身份到参加了上级领导安排的研修班培训学习，我为自己能够参加这次培训感到非常荣幸，衷心感谢上级领导给我这次难得的学习机会，从而能够切实提高自身的法律
11、知识和工作能力。这次培训班通过进一步学习司法，解决了法院如何面对公众、当前中国社会与社会问题、当前法治的基本态势的问题，学习心理学中关于提升自我获得信任与影响力、博弈论、以人为本的领导艺术等课程。这次培训班的学习，我有很深的体会，感触也很多，同时也对我国目前的司法形式堪忧，下面仅就个人对当前司法状况方面谈以下几点思考：一、司法公信力低的具体表现司法被称为维护社会正义的最后一道防线，那是因为它在维护公平正义、促进社会和谐发展发挥着重要的作用。但是从20XX年以来，我国的司法体制基本上处于停滞甚至处于下滑阶段，一些和司法相悖的理念及制度涉不断冲击着司法，再加上我国正处于社会转型期的客观事实以及社会
12、矛盾和纠纷频发，司法逐渐走向权威性低而导致的公信力差，具体表现在：伴随涉法信访案件的增多，缠诉闹诉行为不断发生中国是一个法制国家，司法判决本来应该在一产生就产生公信力，即使当事人对判决不服，也应按严格照法律程序去维护权利，而不是通过采取涉法信访甚至缠诉闹诉却是对法院的终审或者其他不理智的手段来维护自己的权益。法院在一些领域丧失了其基本的权威性例如在房屋拆迁、耕地问题、环境污染方面缺乏法律的权威性，比如关于消费者诉讼“三鹿奶粉”事件问题，在此事件中，因为三聚氰胺而致大概29万的婴儿生命健康受到损害。当受害者的父母通过法律的途径来获得赔偿是却被法院拒绝了。拒绝受理这类的案件，等于堵死了人们正确运用
13、法律武器和平理性地解决纠纷的道路；相当于法律放弃了司法作为解决纠纷的最后一道保障。这很可能导致人们只有通过暴力等其他手段来维护自身权益。二、司法公信力差的主要原因经过学习，我认为司法公信力差的主要原因有：司法不独立我国目前司法制度存在着各种弊端，我们可以用“三化”来加以概括，所谓“三化”，即“行政化”、“地方化”和“非独立化”。“行政化”，指的是司法部门在整个体制构成与运作方面基本上和行政管理在体制构成和运作方面相通，都是按照行政体制的结构及运作模式建构和运行的。“地方化”，则是指各级司法部门在人事、物资、财政等方面都依靠同级政府和党委，因此在司法审判中经常考虑和估计地方的利益形成地方保护主义
14、。“非独立化”则是指法院和法官因为受到各种权利的制约而不能独立的对案件进行审判。正是司法制度的“行政化”与“地方化”造成了“非独立化”，从而极大地影响了我国的司法公信力公众缺乏对法律的认识由于司法具有专业性，所以公众对司法工作的规律与特点不是很了解，更有甚者缺乏基本的法律知识，其中不乏领导干部中。另外又对司法预期过高，以至于不能达到目的时就产生了对司法部门的不满。有些人为了自己的私人利益，规避、违反法律，托人情、找关系、无理缠讼，败了官司又到法院吵闹、到政府上告、给司法部门施加压力。鉴于历史原因以及文化因素，我国法律缺乏权威性，在维护权利时，人们往往选择采用权力干预来解决问题，法律让位于权力，
15、使得人们对法律失去了认同感，这些，加深了人们对司法的不信任司法工作人员素质不高司法工作人员的素质是直接影响着司法的质量。但是目前，由于司法工作人员的素质水平不一、相关制度的缺位，导致司法工作人员在自身修养、法律知识以及逻辑思维、抽象思维和观察能力、职业操守等方面难于达到公正司法的要求，这成为司法公信力缺失的又一个关键因素。三、如何提升司法公信，重塑司法权威建立独立司法体系司法独立是被现代法治国家普遍认同的一项宪法原则，它是司法权及其运行的内在规定性所要求的一种理性自治状态，它的核心是司法权的行使过程完全独立自主，不受外部因素、特别是政治因素造成的干扰。司法独立包含有两方面内容：一是组织上的独立，也就是法院整体的独立；二是裁判的独立。我认为，法院保障机制的构建主要可以通过以下措施：1。要建立新型的法官制度法官作为司法活动的主体，法官要培养的独立的人格，必须从制度上为法官提供外在的保障，可以通过创建新型的法官制度。例如建立法官选任制度；改变目前的法官等级制度；健全法官的保障制度；实施法官定期交流制度；确立法官自律制度等等。2。要落实法官身份失却和辞退的制度在法官法第38条中对辞退法官做了详细规定，这就要求法官应该具备较强的政治理论和业务素质。但在现实中对法
