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1、奉喜堂国医馆人事管理制度 为实现奉喜堂国医馆的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感、自豪感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指“奉喜堂国医馆”全体人员。2、奉喜堂国医馆员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、奉喜堂国医馆各馆馆长如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。一般员工试用期两个月，期满合格
2、后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）医师执业证或技术职称任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不予录用。（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（2）患有精神病或传染病者；（3）身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；（4）其它经同行业认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延
3、推诿。三、工作1、奉喜堂国医馆全体员工应遵守下列事项：（1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。（2）、不得经营与奉喜堂国医馆类似或职务上有关的业务，不得兼任其它非奉喜堂国医馆或同行业的职务。（3）、全体奉喜堂国医馆员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（4）、不得携带违禁品、危险品或奉喜堂国医馆规定其它不得带入工作场所的物品进入奉喜堂国医馆工作场所。（5）、爱护公物，未经许可不得私自将奉喜堂国医馆财物携出国医馆。（6）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向馆长请准后方可离开。（7）、员工应随时注意保持工作地点及国医馆内其它场所的环境卫生。
4、（8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。（9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以奉喜堂国医馆名义在外招摇撞骗。（11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害奉喜堂国医馆名誉的行为。（12）、奉喜堂国医馆各个直属店，应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作积极性和满意程度，加强员工自豪感、安全感和归属感。（13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。2、奉喜堂国医馆实行每日八小时工作制 上午：8：0012:00 下午：2：006：00，以后如有
5、调整，以新公布的工作时间为准。3、全体员工实行指纹打卡考勤和店长负责视频播放发到奉喜堂国医馆工作群里。4、实行八小时工作制的，采取由各店店长记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经店长批准或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经店长签字证明。6、上、
6、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2、员工旷工，不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十五日者，予以清退，不发给资费。四、福利待遇1、奉喜堂国医馆依照事业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月15日发放，如遇款未及时到位，工资发放适当顺延。3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4
7、、试用人员试用期间不享受工资。5、在奉喜堂国医馆上班的外地员工，安排宿舍和吃饭。6、奉喜堂国医馆依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由各个国医馆门诊店根据经营情况确定。五、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。2、由于业务需要，奉喜堂国医馆可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，奉喜堂国医馆发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。3、春节期间休假或探亲的，按照奉喜堂国医馆规定的休
8、假天数休假；放假期间在店内值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按国医馆规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由国医馆根据经营情况确定。5、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门国医馆店长批准；3天以上的须经奉喜堂国医馆院长批准。未经准假离岗者，以旷工论处。六、培训1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使奉喜堂国医馆人力资源能适应中医事业和本国医馆日益发展的需要，奉喜堂国医馆将定期不定期举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。办公室保存在相应的
9、员工档案内。七、调职1、奉喜堂国医馆基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、奉喜堂国医馆旗下店与店之间人员的调动，须经双方店长、院长办公室（总经办）的书面批准。3、奉喜堂国医馆及各个门诊店调动员工岗位时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。4、员工接到调动通知书后，限在1天内办完移交手续，前往新的岗位报到。八、辞职及辞退1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经店长、院办负责人（总经办）核准；门诊店长以上中层管理人员须经院长（董事长）批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具离职证明。2、一般员工辞职，需提前
10、7天提出申请；奉喜堂国医馆中层以上管理人员辞职，需提前2个月提出申请。3、违反国家法令、奉喜堂国医馆制度而被辞退者，在赔偿奉喜堂国医馆的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。九、保密1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关奉喜堂国医馆的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。3、非经奉喜堂国医馆院长（董事长）、店长或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及奉喜堂国医馆机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或
11、偷窃，应立即向上级汇报。 十、考核1、试用考核：员工试用期间由试用各个国医馆店长负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表经批准后正式录用。2、平时考核：由各个国医馆门诊店依照奉喜堂国医馆目标绩效薪酬考核管理制度，具体执行。3、国医馆门诊店长以下人员的考核结果由各国医馆门诊店保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。国医馆店长以上人员的考核结果由奉喜堂国医馆院长办公室（总经办）保存，作为确定各个门诊店业绩、奖励的依据。十一、奖惩1、每月奖励：员工的奖励参照奉喜堂国医馆目标绩效薪酬考核管理制度执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。2、年终奖励：每年年终评定优秀员
12、工奖，由国医馆门诊店长书面提出备选优先员工名单，经奉喜堂国医馆店长评议后，奉喜堂国医馆院长（董事长）批准。奖予员工一定的奖金及颁发由奉喜堂国医馆院长（董事长）签署的表彰证书。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；（4）不服从店长管理，情节轻微者；（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以降级降薪：（1）擅离职守，致使奉喜堂国医馆受较大损失者；（2）损毁奉喜堂国医馆财物，造成较大损失者；（3）因工作失职、不负责任、违反操作规程，使奉喜堂国
13、医馆蒙受较大损失者；赔偿比例不低于总额的30%。（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；（5）道德行为不合社会规范，影响奉喜堂国医馆声誉者；（6）散播不利于奉喜堂国医馆谣言或挑拨奉喜堂国医馆与员工的感情，实际影响较轻者；5、有下列情形之一者，予以辞退：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；（2）偷窃奉喜堂国医馆或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁奉喜堂国医馆财物，损失重大，或毁、涂改医院重要文件者；伪造或盗用奉喜堂国医馆印章者；（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（6）连续旷工3天或全年累计15天的；（7）故意泄露奉喜堂国医馆营业上的机密，致使奉喜堂国医馆蒙受重大损失者。（8）利用奉喜堂国医馆名义在外招摇撞骗，使奉喜堂国医馆名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响奉喜堂国医馆声誉或馆内造成严重不良影响者。 （10）其它违反法令、制度情节严重者。十二、附则1、本制度解释权、修改权归奉喜堂国医馆院长（董事长）办公室，自颁布之日起生效。2、本制度附表：员工聘用申请表、员工辞职（退）申请表、物品交接清单、工作交接清单员工服务承诺书 奉喜堂国医馆 二零一八年八月
