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1、,第15章,劳动市场,Chapter 15:劳动市场,Slide 2,本章概要,生产要素的需求 劳动供应 买方垄断 不完备合同和效率工资 内部劳动市场,Chapter 15:劳动市场,Slide 3,生产要素的需求,特征 1) 大量的生产要素的出售者 2) 大量的生产要素的购买者 3) 生产要素的买卖双方都是价格接受者,Chapter 15:劳动市场,Slide 4,生产要素的需求,只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求 对要素投入的需求是导致需求 取决于要素成本和产出水平,Chapter 15:劳动市场,Slide 5,生产要素的需求,假定 两种投入: 资本 (K) 和劳动 (L) 资本
2、的价格是 r ,劳动的价格是 w K 是固定的, L 是可变的,只有一种要素是可变要素时 对要素投入品的需求,Chapter 15:劳动市场,Slide 6,生产要素的需求,问题 要雇用多少劳动,只有一种要素是可变要素时 对要素投入品的需求,Chapter 15:劳动市场,Slide 7,生产要素的需求,衡量一个工人产出的价值 劳动的边际收益产出 (MRPL) MRPL = (MPL)(MR),只有一种要素是可变要素时 对要素投入品的需求,Chapter 15:劳动市场,Slide 8,生产要素的需求,假定要素市场是完全竞争的 则 MR = P,只有一种要素是可变要素时 对要素投入品的需求,C
3、hapter 15:劳动市场,Slide 9,生产要素的需求,问题 雇用更多的工人时, MRPL 的值发生什么变化?,只有一种要素是可变要素时 对要素投入品的需求,Chapter 15:劳动市场,Slide 10,生产要素的需求,工作小时,工资,Chapter 15:劳动市场,Slide 11,生产要素的需求,选择利润最大化时的劳动力数量 如果MRPL w 雇用一个工人的边际成本): 雇用工人 如果MRPL w: 少雇用一些工人 如果MRPL = w: 利润最大化时的劳动力数量,只有一种要素是可变要素时 对要素投入品的需求,Chapter 15:劳动市场,Slide 12,生产要素的需求,比较
4、投入和产出市场,Chapter 15:劳动市场,Slide 13,生产要素的需求,比较投入和产出市场 在两个市场上,投入和产出的选择都发生在MR = MC的点上 MR 取决于产出的销售 MC 取决于投入的购买,Chapter 15:劳动市场,Slide 14,生产要素的需求(资本可变时),劳动时间,工资 (美元/小时),0,5,10,15,20,40,80,120,160,Chapter 15:劳动市场,Slide 15,假定所有厂商都对工资下降做出反应 所有厂商都会雇用更多的劳动 市场供给会增加 产出品的市场价格会下降 厂商对劳动力需求的数量会下降,生产要素的需求,市场的劳动力需求,Chap
5、ter 15:劳动市场,Slide 16,劳动供给,劳动供给 劳动的提供取决于效用的最大化 闲暇在效用上可以替代劳动 工资率衡量了闲暇的价格 高工资率导致闲暇价格的提高,Chapter 15:劳动市场,Slide 17,劳动供给,劳动供给 高工资率鼓励了工人用劳动替代闲暇(替代效应) 高工资使工人可以购买更多的商品,包括减少劳动时间得到的闲暇(收入效应),Chapter 15:劳动市场,Slide 18,劳动供给,劳动供给 如果收入效应超过了替代效应,供给曲线就会向后弯曲,Chapter 15:劳动市场,Slide 19,劳动供给,每天的工作小时,工资,工资增长的替代效应和收入效应,闲暇的时间
6、,收入(每天美元数),0,240,8,24,案例:劳动力供给的弹性 (工作小时),户主的工作小时 配偶的工作小时 户主的工作小时 和户主的工资 和配偶的工资 和配偶的工资 组别 的相关度 的相关度 的相关度,未婚男子 .026 (没有孩子) 未婚女子 .106 (有孩子) 未婚女子 .011 (没有孩子) 一个挣钱者的家庭 -.078 (有孩子) 一个挣钱者的家庭 .007 (没有孩子) 两个挣钱者的家庭 -.002 -.086 -.004 (有孩子) 两个挣钱者的家庭 -.107 -.028 -.059 (没有孩子),劳动市场的均衡,工人数,工人数,工资,工资,竞争性产出市场,垄断性产出市场
7、,Chapter 15:劳动市场,Slide 23,劳动市场的均衡,竞争型产出市场的均衡 DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) 市场是有效的,垄断性产出市场的均衡 MR P MRP = (MR)(MPL) 在工资时 wM时雇佣LM vM =消费者的边际收益 wM = 厂商的边际成本,Chapter 15:劳动市场,Slide 24,劳动市场的均衡,竞争型产出市场的均衡 DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) 市场是有效的,垄断性产出市场的均衡 利润最大化 劳动力使用少于有效投入时的水平,Chapter 15:劳动
8、市场,Slide 25,买方垄断,假定 产出品市场是完全竞争的 投入品市场是完全买方垄断的,Chapter 15:劳动市场,Slide 26,买方垄断,买方垄断势力的例子 政府 士兵 导弹 B2轰炸机 NASA 宇航员 公司群,Chapter 15:劳动市场,Slide 27,边际支出和平均支出,投入品数量,价格(每单位投入品),0,1,2,3,4,6,5,5,10,15,20,Chapter 15:劳动市场,Slide 28,案例:棒球队员市场的买方垄断势力,棒球队所有者造成一个买方垄断的卡塔尔组织 保留条款限制了队员间的竞争 1975队员打满六年之后可以成为自由代理人 1969平均工资 $
9、42,000 (换算到1999年 大约$200,000 ) 1997平均工资是 $1,383,578,Chapter 15:劳动市场,Slide 29,棒球队所有者造成一个买方垄断的卡塔尔组织 1975 工资支出占球队支出的 25% 1980 工资支出占球队支出的 40%,案例:棒球队员市场的买方垄断势力,Chapter 15:劳动市场,Slide 30,双边垄断,工人数,每个工人的工资,5,10,15,20,25,10,20,40,Chapter 15:劳动市场,Slide 31,不完备合同和效率工资,边际生产率工资理论的缺陷 在假设方面:第一,能够对工人的贡献准确度量的决定是不符合实际的。
10、第二,工人总能够容易地变换工作,而且没有转换差别的决定也是不符合实际的。 在结论方面:第一,工资、工作经常波动的决定与实际不符;第二,工资率因人而异的假定与实际不符;第三,工资在中年时最高,在年轻时和年老时最低的假定与实际不符。,Chapter 15:劳动市场,Slide 32,不完备合同和效率工资,雇佣关系:不完备合同 不对称信息在劳动市场中占主导地位,因而,存在着逆向选择的问题、精神祸因的问题。在这种情况下,劳动市场是不能仅依靠价格调节的,它需要更多的信息和约束条件来规定。,Chapter 15:劳动市场,Slide 33,不完备合同和效率工资,效率工资 效率工资即真正能够引起工作效率的工
11、资。即:在给定监督的条件下,使工人不偷懒的工资率。效率工资认为,劳动投入并非以工资率等于劳动的边际产值这一条件为最优条件,因为劳动的实际投入的条件还取决于劳动者的努力程度。,Chapter 15:劳动市场,Slide 34,内部劳动市场,升级提职制度 在长期劳动雇佣关系条件下,企业内部会形成一整套升级提职的制度。职工会在企业内部寻找机会,寻求个人利益和发展。这样,企业内部就出现了一种内部的劳动市场。,Chapter 15:劳动市场,Slide 35,内部劳动市场,内部劳动市场的显著特征是: 雇员的劳动报酬与其工作职位和工种挂钩。 企业内的职位空缺通常由内部选拔加以填补。,Chapter 15:劳动市场,Slide 36,内部劳动市场,内部劳动市场的缺点是: 竞争者之间可能串通一气、互相勾结,共同松懈懒散。在这种情况发生时,如果企业需要大的改组,就往往从外部聘请经理,而不是从内部提拔,从而避免相互勾结阻挠改革。 竞争者可能互相拆台、拒绝合作、贬低别人,抬高自己。,第15章 结束,劳动市场,