《劳动关系》ppt课件-2

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1、劳动关系调整方式： 劳动法律法规 劳动合同 集体合同 民主管理制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度,第六章 劳动关系管理 工作体系,6-001 劳动者派遣的基本问题（P351-355） 鉴定点： Y/X/Y 题型：单选/多选/简答，预测度：AA 逻辑 （1）中心上；是围绕劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者三方关系展开的。 （2）定性上：劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式。 （3）关系上：劳动者派遣定性为一种组合劳动关系，分为形式劳动关系和实际劳动关系，同时有法律上的和经济上等；劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。,重点 （1）在劳动者

2、派遣中，存在着3种主体和3种关系。3种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；3种关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 （2）在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动法律关系；劳动者派遣机构与劳动者的接受单位订立派遣协议，建立起民事法律关系。 （3）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一；派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。,（4）受派遣的劳动者：要为派遣机构的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接收单位的内部劳动规则，并实际给付劳动。派

3、遣机构：既然是劳动关系中的雇主，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。接受单位：作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织监督管理，劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。,（5）劳动者派遣的成因： 降低劳动管理成本：市场化的激励机制成为劳动派遣机构迅速发展的巨大内驱力。 促进就业与再就业。 为强化劳动法制提供条件。 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。,6-002 劳动者派遣的管理（P355-359） 鉴定点：/Y/X 题型：单选/多选/简答，预测度：A

4、 逻辑 （1）关键点：如果出现派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构应负有担保责任。劳动合同与劳动者派遣协议关于劳动条件的标准应保持均衡。,（2）难点：派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同；接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。,重点 （1）派遣机构具有作为受派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份。 （2）内容主要有：资格条件、设立程序、合同体系

5、。 （3）派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。,6-003 劳动者派遣中争议处理（P353-354） 鉴定点： X 题型：单选/多选 预测度：B 重点 （1）派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 （2）处理异地劳动争议可以参照以下原则： 派遣劳动者与派遣机构的劳动争方，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动和接受单位的劳动争议，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议。可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。,6-

6、004 工资集体协商的含义和内容（P360-361） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答 预测度：A 重点 在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度，工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。,6-006 劳动力市场工资指导价位制度（P363-364、369-370） 鉴定点： Y 题型：单选/多选，预测度：AA 重点 （1）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数3种标准反映平均水平。 国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。,（2）劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集

7、、价位制定和公开发布3个步骤。 （3）劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。最低工资标准的制定是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束力；而劳动力市场工资指导价位的你位数是市场自然生成的。在同一地区同一时期内，最低工资标准只能有一个，而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业来讲是不同的，两者不能混淆。,（4）劳动力市场工资指导价位制度的意义： 建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。 劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能。劳动力市场工资指导价位，是政府向社会公布的一

8、种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。,劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动。 劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。 （5）高位数指工资收入数列中前一定百分经的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。,6-007 工资集体协商的程序（P365-368） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：A 重点 （1）劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求。 （2）雇员协商代表的合法权益受法律保护，雇主

9、不得对其采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。,6-008 劳动安全卫生管理制度（P370-372） 鉴定点：Y 题型：单选/多选/简答 预测度：A 重点 （1）安全生产责任制度。 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。,（2）重大事故隐患管理制度。 此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规

10、定。其要点为： 重大事故隐患分类。 重大事故隐患报告。 重大事故隐患预防与整改措施。 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。,（3）劳动者健康检查制度。 健康检查制度包括以下两类制度： 员工招聘健康检查。企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某项特定工作岗位的需要。 企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。,6-009 编制审核劳动安全卫生预算（P372-373） 鉴定点：Y题型：单选/多选 预测度：B 一般了解,6-010 执行劳动安全卫生管理制度/营造劳动安全卫生环境（P

11、373-374） 鉴定点：Z/Y 题型：单选/多选/简答/综合，预测度：B/AA 重点 积极营造劳动安全卫生环境。 营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策。,（1）营造劳动安全卫生观念环境。 坚持安全第一、预防为主的劳动保护工作方针的基础。 安全每一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。,（2）营造劳动安全卫生制度环境 建立健全的劳动安全卫生管理制度。 严格执行各项劳动安全卫生规程。 奖惩分明。 （3）营造劳动安全卫生技术环境。 劳动组织优化。主要包括： 不同工种、工艺阶段合

12、理组织。 准备性工作和执行性工作合理组织。 作业班组合理组织。 工作时间合理组织等。,6-011 劳动争议处理概述（P377） 鉴定点：X 题型：单选/多选/改错/案例分析，预测度：AAA 重点 （1）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛质、利益冲突的表现。,（2）劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征： 劳动争议的当事人是特定的。 劳动争议的内容是特定的。 劳动争议有特定的表现形式。 （3）按照劳动争议的性质划分： 权利争议，又称既定权利争议。 利益争议。 （4）劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、

13、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。,6-012 劳动争议处理的原则（P379） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答，预测度：B 重点 劳动争议处理原则的内容如下： （1）着重调解及时处理的原则。 （2）在查清事实的基础上依法处理的原则：合法原则。 （3）当事人在适用法律上一律平等的原则：公正原则。,6-013 企业调解委员会（P379-380） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：AA 重点 （1）调解的特点： 群众性。 自治性。 非强制性。 （2）调解委员会调解劳动争议的原则： 自愿原则（申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿）。 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利

14、的原则。,6-014 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁（P380-382） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：AAA 重点: （1）劳动争议仲裁委员会的构成： 劳动行政部门代表。同级工会代表。 用人单位方面的代表。 （2）劳动争议促裁的原则： 一次裁决原则。合议原则。 强制原则。 回避原则。 区分举证责任原则。,6-015 团体劳动争议的特点（P382） 鉴定点：X 题型：单选/多选 预测度：C 一般了解,6-016 劳动争议处理的各种程序（P382-392） 鉴定点：X 题型：单选/多选/简答 预测度：B/A 重点 （1）劳动争议促裁程序： 申请和受理。 案件仲裁准备。 开庭审理和裁决

15、。 仲裁文书的送达。,（2）劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 （3）当事人的和平义务。 发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。 在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。,6-017 劳动争议案例分析的方法（P386-387） （1）按照劳动争议的规定性进行分析。 （2）按照承担法律责任要件进行分析。,77、劳动者一方当事人在（ ）以上的

16、集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 （A）10人 （B）20人 （C）30人 （D）50人,2007年5月 一、单项选择题,78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。 （A）事宴劳动关系 （B）劳动派遣关系 （C）形式劳动关系 （D）民事法律关系,79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。 （A）应负有担保责任 （B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任 （D）没有任何责任,80、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。 （A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济散益较差 （C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高,81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。 （A）全面责任 （B）安