《《企业理论专题》ppt课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《企业理论专题》ppt课件（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Special Topics of Enterprise Management,企业的性质,企业的性质,五为什么企业成本曲线实质上没有全面 限制企业规模发展？,四为什么企业在专业化交换经济中出现 的原因比其他已有的解释更可取？,三企业规模影响因素,二. 企业出现的原因,一. 企业的本质特征,六企业的概念是否与现实世界中的企业相一致？,一企业的本质特征 ,1通过对经济体系的进一步分析，我们可以知道，完成市场协调职能的有两个机制： 在企业外部，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。 在企业内部，市场交易被取消，进行这些交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。,一企业的本质特
2、征 ,2企业的本质特征是对价格机制的取代。 3一个假设（为了某些目的作出的）是，资源的配置由价格机制决定；另一个假设（为了其他一些目的作出的）是，资源的配置依赖于作为协调者的企业家。我们必须说明在实践中影响在这两者之间进行选择的基础。文章的目的,二企业出现的原因 ,1 建立企业有利可图的主要原因：使用价格机制是由成本的，包括发现有关价格的成本和市场上发生的每一笔交易的谈判和签约的费用。这些成本可以减少，但是不能消除。,二企业出现的原因 ,2 如果签订一个较长期的契约以替代若干个较短期的契约，可以节省签订每一个契约的部分费用或者避免风险。 但是，由于预测方面的困难，契约中的所有陈述是要求供给者供
3、给物品或劳务的范围，而要求供给者所做的细节在契约中没有阐述，是以后由购买者决定的。当资源的流向（在契约规定的范围内）变得以这种方式依赖于买方时，“企业”的这种关系就流行起来了。,二企业出现的原因 ,小结：市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。企业家不得不在低成本状态下行使他的职能，这是鉴于如下的事实：他可以以低于他所替代的市场交易的价格得到生产要素，因为如果他做不到这一点，通常也能够再回到公开市场。,二企业出现的原因 ,4有管制力量的政府或其他机构常常对市场交易和在企业内部组织同样的交易区别对待。例如销售税，就是对有关市场
4、交易而不是在企业内部组织的同样交易征收税收。这促使企业的诞生。,三企业规模影响因素,限制企业规模的因素 ,假定通过价格机制发生的市场交易是同质的。 1经济学家们的“管理收益递减“的论点 （1）当企业扩大时，对企业家的功能来说，收益可能会减少，也就是说，在企业内部组织追加交易的成本可能会上升。所以企业的扩大必须达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。,限制企业规模的因素 ,（2）当组织的交易增加时，或许企业家不能成功地将生产要素用在它们价值最大的地方，也就是说，不能导致生产要素的最佳使用。所以交易增加必须达
5、到这一点，即资源浪费带来的亏损等于在公开市场上进行交易的成本，或者等于由另一个企业家组织这笔交易的亏损。,限制企业规模的因素 ,2一种或多种生产要素的供给价格可能会上升，因为小企业的“其他优势”大于大企业。 实际上，交易是非同质，多样化的。所以，即使撇开收益递减问题，在企业内部组织某些交易的成本似乎也有可能大于在公开市场上完成交易的成本。这也限制企业规模发展。,促进企业规模的因素 ,当其他条件相同时，企业在如下情况下将趋于扩大： 1.组织成本愈少，随着被组织的交易的增多，成本上升得愈慢。 2.企业家犯错误的可能性愈小，随着被组织的交易的增多，失误增加得愈少。 3.企业规模愈大，生产要素的供给价
6、格下降得愈大（或上升得愈小）。,促进企业规模的因素 ,当更多的交易由一个企业家来组织时，交易似乎将倾向于既有不同的种类也有不同的位置。这为企业扩大时效率将趋于下降提供了一个附加原因。所以，以下因素将导致企业规模的扩大。 1.倾向于使生产要素结合得更紧和分布空间更小的创新； 2. 倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革； 3. 一切有助于提高管理技术的变革。,四,已有的解释奈特教授的有关企业出现的理论的实质,为什么企业在 专业化交换经济中出现的原因 比其他已有的解释更可取？,此理论值得商榷的地方.,已有的解释奈特教授的有关企业出现的理论的实质,不确定性的存在意味着人们不得不预测未来的需要。
7、因此出现了一个特殊阶层，他们向他人支付有保证的工资，并以此控制他人的行动。因为良好的判断力通常与一个人对其判断力的自信心相联系，所以这个特殊阶层起着作用。 基于人类的天性，我们知道，一个人保证另一个人行动的特定结果而没有赋予其支配他人工作的权力是不现实的和非常罕见的， 即使在不存在不确定性的经济体制中，仍存在协调者，尽管他们仅承担日常工作的职能。但是他们没有任何性质的责任。,此理论值得商榷的地方,（1）某些人具有较好的判断力和知识这一事实并不意味着他们只能从亲自参加生产中获得收入。他们可以出卖建议和知识。我们可以想象个所有的建议和知识都是按需购买的体制。 （2）通过与正在进行生产的人缔结契约而
8、不是主动地参加生产也能以较好的知识和判断力获得报酬。商人购买期货即为一例。大部分工作是根据契约去做的，就是说，契约保证给缔约人的某些行为以一定的收益。但这并没包含任何支配。 （3）协调者向谁支付和为什么支付的问题，此理论没有解释价格机制为什么应该被取代。,五为什么企业成本曲线实质上没有 全面限制企业规模发展？,1企业成本曲线考虑的是企业生产一种产品的情况，实质上，企业可能生产不止一种产品。 2在完全竞争的情况下，在某一点上，组织新产品交易的成本可能低于进一步组织老产品的成本。 3在不完全竞争的情况下，则必须考虑市场成本（使用价格机制的成本）和不同企业主的成本。 所以，成本曲线向上倾斜并不能得到企业规模受限制的结论。,六企业的概念是否与现实世界中的企业相一致？,1利用“雇主和雇员”的法律概念考察评价提出的企业这一经济概念，发现相一致。 2对均衡实现静态分析在边际上，企业内的组织成本将等于另一个企业内的组织成本或通过价格机制“组织”交易的成本。这可以控制企业的规模。 对均衡实现动态分析一般只有对引起企业内部组织成本和市场成本的变化作了调查，才能说明企业规模为什么扩大或缩小。 3澄清了经营和管理之间的关系。经营意味着预测和通过签订新的契约、利用价格机制进行操作。管理则恰恰意味着仅仅对价格变化作出反应，并在其控制下重新安排生产要素。 4准确地叙述企业家的“边际产品”的含义。,
