《高绩效团队训练》ppt课件

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1、打造高绩效团队训练营,团 队 公 约,1、以积极的心态来参与 2、自觉维护课堂公德 3、将手机暂时关闭，或调到振动档 4、请不要在课程进行中进入教室 5、课程进行期间请勿离开本楼面教学区域 6、用餐时间将根据课程安排而定,学习是一件快乐的事情！,How 怎样学？,参 与 放 松 空 杯,共同语言,回答：非常好！ 要求：大声热情 真切感受,一、问 好,共同语言,二、感 觉,问候：感觉怎么样？ 回答：,好极啦！,棒极啦！,爽极啦！,要求：大声、极限 真切感受,三、鼓 掌,热力掌声,共同语言,共同语言,四、静声,最高境界 静悄悄 要求：听心跳,共同语言,五、分 组,选队长 选队名、队呼、队歌！,要求

2、： 积极、幽默,共同语言,六、队 呼,齐呼口号三遍 哈 哈 哈 哈！,要求：响亮、整齐 创意、精神,打造高绩效团队训练营,忙,成功,？,茫,盲,成功?,达成预期目标,哈佛调查：,目标 层面 状态 轨迹 成就 27% - 60% - 10% - 3% -,成功, 达成预期目标,1. 必须先有个目标,2. 目标必须达成,才算成功,否则就叫“不成功”,3. 目标必须量化,模糊目标无法计划,4. 成功是中性概念，是所有人的事情,5. 成功有三大标准:,自己的标准 他人的标准 社会的标准,平均80岁寿命,我们只有3年的时间去创造价值,我们如何管理它？,一寸光阴一寸金,1-20、60-80忽略不计，余40

3、 1年为1寸 项目 每天耗时 40年耗时 结余,睡眠 8小时 13.3年 26.7,一日三餐 2.5小时 4.2年 22.5,交通 1.5小时 2.5年 20,电话 1小时 1.7年 18.3,看电视、上网 3小时 5年 13.3,看报、聊天 3小时 5年 8.3,刷牙、洗脸、洗澡 1小时 1.7年 6.6,3.3,一分钟思考题： 什么是你的目标？,（一年的、五年的、十年的）,每一个目标，请自己问答, 为何要达成这个目标？ 意愿有多强烈？ 达不成怎样？ 愿意付出什么样的代价？,不缺人！,成功,是因为什么?,成功是因为什么？,虚 心 决 心 进取心 雄 心 爱 心 恒 心 信 心,不怕失败 肯动

4、脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠,真 诚 气 魄 果 断 勇 敢 热 情,好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标,口才 远见 能力强 计划性 人际关系,运气 环境 漂亮 天赋 背景,成功是因为什么？,7%,13%,虚 心 决 心 进取心 雄 心 爱 心 恒 心 信 心,不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠,真 诚 气 魄 果 断 勇 敢 热 情,好 学 主 动 忍 耐 宽 容 信 念 努 力 乐 观 有目标,80%,态度 其 技 它 能,口才 远见 能力强 计划性 人际关系,运气 环境 时势 天赋 背景,卓越团队的共同理念之一:,成功是因为态度,态度,米卢

5、,态度决定一切,物质 VS 意识,邓小平,不管黑猫 白猫 抓到老鼠就是好猫 发展才是硬道理,今天的意识 可能决定不了今天的物质 但今天的意识 将决定明天的物质,卓越团队的共同理念之一:,成功是因为态度,改变的轨迹,内在标准,外在表现,期望,信念,态度,行为,结果,请分析有下列思维方式的每一类人的“改变的轨迹”：,成功是少数人的事情 枪打出头鸟 人心是险恶的 对得起这份工资就行了 不要太勉强自己了,别人行，我为什么不行 命运在自己的手里 不成功，便成仁 成功者找方法，失败者找借口 付出皆有回报,企业中的四种人,态度好，能力好，叫“精品” 态度好，能力不好，叫“半成品” 态度不好，能力不好，叫“废

6、品” 态度不好，能力好，叫“毒品”,我是我认为的我,卓越团队的共同理念之二:,创始人：艾利斯,ABC情绪理论,主要内容： ABC,Antecedent 前因 Belief 信念 Consequence 后果,B1,C1,B2,C2,A,请看,有两 个人,请看,老妇人 年轻女子,请看,为什么我这么倒霉。 为什么我这么不快乐 为什么我老是失败 为什么我这么穷 为什么我这么笨 为什么我这么孤单 为什么我的外表不尽如人意 为什么大家不喜欢我,发现天才的八个问句,1、我对那件事情最能体现我的耐心？ 2、那件事情是我做得比别人更好更快的？ 3、那件事情可以让我废寝忘食，三天三夜不睡觉都能兴奋不已。 4、别

7、人总是称赞我的件事是什么呢？ 5、当我听到那件是最能激励我，或者最让我感动 6、我觉得5年后我在那个方面的表现会非常结出？ 7、我绝对不能接受自己在那件事上退步？,答案就在问题里,你问自己什么问题就会有什么样的答案，问好的问题会有好的答案，问烂的的问题会有烂的答案。 向自己提问诀窍，就是把你想要的答案放在问题里。比如：我想要这样的结果，我应该怎么做。 糟糕的问句，可能摧毁一个人；巧妙地问句也可以挽救一个人。,1.让水读文字的实验-1,让水读了文字爱、感谢后，拍下水结晶。,让水读文字的实验-2,让水读了真恶心、讨厌、我要杀你 所拍的照片。 时下年青人常讲这些不好的话！,2、善恶球菌- 观众自己做

8、的实验,米饭分別装进两个玻璃瓶 ，每天让小孩子向贴谢谢的瓶子说谢谢 ，另一小孩对贴有混蛋的瓶子说：混蛋。 一个月后，貼谢谢的米饭变黄色，发出香味；另一位贴混蛋则变黑而发臭味。,江本胜博士： 一念之间可生幸福，也可生伤害,事物的本身并不影响人， 人们只受对事物看法的影响。,结 论：,我是一切的根源,卓越团队的共同理念之三:,被大海淹死了，不要报怨海太深、 水太急，要检讨自己游泳本领还不够,不是不可能 只是暂时没有找到方法,卓越团队的共同理念之四:,不 可 能,IMPOSSIBLE IS NOTHING,挑战=寻找变成可能的方法,不可能绝非事实, 而是观点.,不可能绝非誓言, 而是挑战.,个人和团

9、队的成长障碍之一,自我设限,成功案例:,影响力训练 三星电子 强生制药 浦发银行 益佰制药 百丽集团 上海贝尔 东方航空 东方希望,台湾华硕 德国AMC 中国惠普 老板电器 均瑶集团 可口可乐 ,成功案例:,头脑风暴,-PPT051-,回形针的用途？,头脑风暴,未来的竞争， 就是学习力的竞争；,学习力的竞争， 说到底，就是创造力的竞争！,-PPT003-,如何快速提升创造力？,-PPT005-,8 大类创新技法,1.列举法 2.联想法 3.逆向法 4.发散思维法,5.加减缩放法 6.灵感记录法 7.立体思维法 8.头脑风暴法,-PPT007-,头脑风暴类别：,、个人自由式头脑风暴 、个人集合式

10、头脑风暴 、轮问式头脑风暴 、小组集中式头脑风暴 、全员集合式头脑风暴,-PPT037-,头脑风暴 常见案例,1 如何激励员工（部属）？ 2 如何增加公司的凝聚力？ 3 如何增加客户量？ 4 如何全面提高员工素质？ 如何提高沟通效率？ 如何让员工提升服务水平？,-PPT041-,确定研讨主题,请每小组确定一个大家相对有兴趣（或最有讨论价值）的头脑风暴主题,时间：2分钟,-PPT040-,-PPT043-,10 大创造状态,1、 强烈的创造欲望。 2、 完全放松。 3、 无拘无束。 4、 专注，集中思想。 5、 大脑处于高度兴奋状态。 6、 潜意识暗示。 7、 热烈，活跃的气氛。 8、 选择舒适

11、的环境。 9、 最好有柔和、轻快的背景音乐。 10、保持旺盛的精力。,-PPT044-,头脑风暴游戏规则,-PPT044-,头脑风暴游戏细则,1、选一到两位写字速度度快的组员作记录 2、写明序号，以掌握进展，并说出被记录方案 3、综合运用8大类所有创新技法，快速蹦方案，快速记录。 4、对所有方案保持只述不评，无需解释，无需讨论。 直到游戏进入组合运用阶段。 5、要求方案具体，越具体越有价值。 6、把每一个方案写在白纸上，使每一个人都看得见，以利于激发 出新方案 7、鼓励参与，保持热烈的气氛，以助头脑发热起风暴。,-PPT048-,研讨11,-PPT051-,-PPT052-,头脑风暴的威力,

12、实用易操作 集思广益，团队合作 开拓思维、开阔思路、激发灵感 批量生产灵感，会有意想不到的收获。 几乎不再有任何难题，面对任何难题，举重若轻。 有效锻炼一个人及团队的创造力 使参加者更加自信 发现并培养有创造力的人才 创造良好的沟通平台 有利于增加团队凝聚力，激发团队精神 提高工作效率 使参加者更加有责任心,-PPT050-,移山大法,山不过来我就过去,卓越团队的共同理念之五:,成功捷径？,按照最有效率的成功策略行事,每天进步一点点,卓越团队的共同理念之六:,11111=1,1.11.11.11.13,0.90.90.90.9 1/3,蝴蝶效应,28天？,29天,30天,28天？,29天,30

13、天,六点优先工作制,价值2.5万美金时间管理方法,美国伯利恒钢铁公司总裁曾因为公司濒临破产而向效率大师艾维利咨询求助。艾维利让他写下第二天他要做的全部事情。 并要求他按事情的重要顺序，分别从 “1” 到“ 6” 标出六件最重要的事情请他从明天开始，且每天都这样做：每天一开始，请你全力以赴做好标号为“1”的事情，直到它被完成或被完全准备好，然后再全力以赴做标号为“2”的事，以此类推 艾维利认为，一般情况下，如果人们每天都能全力以赴完成六件最重要的事，那么他一定是一位高效率人士。他请伯利恒总裁自己先按此方法试行，并建议他，若他认为有效，可将此法推行至他的高层管理人员，若还有效，继续向下推行，直至公

14、司每一位员工。 如果您或您公司的每一位员工，每一天、每一分、每一秒都在做最重要即最有生产力的事情，假以时日，可以想象，会有什么成就？ 一年后，作为此次咨询的报酬，艾维利收到了一张来自伯利恒公司的2.5万美金的支票。 五年后，伯利恒钢铁公司一跃成为当时全美最大的私营钢铁公司。,核心管理思想：,成功等于目标，其它的一切都是这句话的注解。 每一分、每一秒做最有生产力的事情。 持续的好习惯，才能持续地创造好结果。 每天进步一点点。 蝴蝶效应。,习惯,1.人95%的行为都是因为习惯,2.改变习惯是一个不舒服的过程,3.习惯是可以改变的,21天重塑习惯:,穷人之所以穷 是因为养成了穷人的习惯， 按照穷人的模式思考问题；,富人之所以富 是因为养成了富人的习惯， 按照富人的模式思考问题；,富爸爸、穷爸爸：,成功，就是简单的事情重复着做。,之所以有人不成功，并非他做不到， 而是他不愿意去做简单而重复的事情。 因为，越简单、越容易的事情， 人们常常也越容易不去做它！,简单的动作，练到极至，就是绝招,绝招,直拳,太棒了 !,卓越团队的共同理念之七:,这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果，必有助于我。,太棒了 !,太棒了 !,卓越团队的共同理念之七:,