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1、HR六大模块流程图,流程模板说明,归档,动作,S,E,判断,成果,该符号表示流程的开始,该符号表示流程的结束,该符号表示动作,该符号表示对存在不同结果的判断,该符号表示对于文件和档案的存档,该符号表示动作成果,该符号表示动作的逻辑顺序,流程,该符号表示相关流程,一、人力资源规划模块,总经理,S,E,各部门,人事行政部,归档,审批,公司战略规划 流程,汇总确认各部门人力资源配置计划,部门战略行动计划、具体时间表,人力资源规划按部门分解落实,编制与部门战略行动计划相匹配的人力资源配置计划,编制与公司战略相匹配的人力资源规划,人力资源规划流程,流程名称,人力资源规划流程,制定部门,人事行政部,生效日
2、期,*年*月*日,流程等级,二级流程,总经理办公室,审核,Y,Y,N,N,执行,年度人力资源计划制定流程,总经理,S,E,各部门,人事行政部,归档,年度预算 制定流程,制定部门 薪酬预算，结合部门现有岗位编制情况,员工年度 考核流程,培训需求 统计,统计招聘与培训需求、薪酬预算,公司 全面预算,编制年度人力资源计划,Y,部门预算,年度人力资源计划按部门、按部门内部分工分解落实,流程名称,年度人力资源计划制定流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,财务部,总经理办公室,审核,审批,Y,N,N,执行,定岗定编流程,总经理,S,E,各部门,人事行政部,归档,组织架构
3、制定流程,提出部门岗位设置和编制人数意见,年度人力资源计划 制定流程,工作分析（定岗）审核职责划分、岗位设置和编制岗位说明书； 工作分析（定编）-分析工作量。,公司、部门 组织架构,各部门定岗定编方案,Y,各部门定岗定编方案 执行落实,归档,流程名称,定岗定编流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,总经理办公室,审批,Y,N,N,沟通讨论，部长确认,审核,岗位/编制变动申请流程,总经理,S,各部门,人事行政部,提出部门岗位/编制变动申请，注明原因； 对于增设岗位需提交岗位说明书，部长确认。,Y,流程名称,岗位/编制变动申请流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*
4、年*月*日,流程等级,二级流程,总经理办公室,审批,Y,N,N,审核,各部门定岗定编方案,审核,Y,E,N,执行,员工外部 招聘流程,员工内部 招聘流程,内部招聘,外部 招聘,Y,Y,二、招聘与配置模块,用人需求申请流程,S,各部门部长,人事行政部,因人员调动、流失造成职位空缺,流程名称,用人需求申请流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,Y 影响工作,员工外部 招聘流程,员工内部 招聘流程,内部 招聘,外部 招聘,各部门,用人申请表,审核,E,N 不 影响 工作,核实,N,Y,Y,员工外部招聘流程,总经理,S,E,各部门部长/主管,人事行政部,可否内部调配,提
5、出本部门人员需求,是否编制内,审批,Y,N,Y,N,E,员工内部 招聘流程,Y,外部招聘/招聘渠道广告发布,N,应聘者初试,复试,是否 复试,Y,复试,核定岗位和薪酬，发放录用通知单,N,新员工 录用通知,是否 中层以上,E,N,Y,是否 录用,E,N,是否 录用,E,N,Y,Y,流程名称,员工外部招聘流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,流程等级,二级流程,员工 入职流程,员工内部招聘流程,流程名称,员工内部招聘流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,E,人事行政部,归档,员工,可否内部调动,公司内公布招聘信息,Y,确定内部候选人名单/通知初试,复试,调出部门主管/
6、部长,调入部门主管/部长,提出 人员需求,接受面试,初试,是否 录用,E,N,通知相关 部门，员工,Y,工作交接、办理相关手续,核定岗位和薪酬,员工外部 招聘流程,N,S,是否 同意,提出内部应聘要求,E,正式报名,N,Y,是否 复试,E,N,Y,流程等级,二级流程,重签合同、更换工牌、调换宿舍,三、员工关系管理模块,员工入职流程,流程名称,员工入职流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,人事行政部行政科,审核,用人部门,人事行政部人事科,填写应聘人员登记表,S,流程等级,二级流程,入职员工,提供证件（如身份证、学历证明等）,签订合同,办理 临时工卡,办理其他入职手续；制作和发放正
7、式工卡，信息录入档案和人力资源管理系统,指纹采集,归档,Y,审核,Y 填写合格,N 填写不全,安排宿舍,岗前培训（人事行政部负责制度文化培训，用人部门负责技能培训）,员工试用期满 转正流程,试用,E,N,接受报到单,劳动合同,报到单,E,员工试用期满转正流程,流程名称,员工试用期满转正流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,用人部门,人事行政部,填写 转正申请表,S,流程等级,二级流程,试用期满员工,归档,Y,员工 辞退流程,转正 申请表,转正 考核评估,是否合格,是否留用,是否转岗,转正调薪审核,N,审批,Y,审批,延长试用期,N,Y,N,员工内部 招聘流程,Y,通知部长
8、,接受通知,下发通知,N,N,Y,Y,E,主管级及以下管理干部聘免流程,流程名称,主管级及以下管理干部聘免流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,人事行政部,总经理办公室,提交聘免名单以及推荐理由（主管级及以下管理干部）,S,流程等级,二级流程,各部门,归档,考察 审核,岗位说明书,E,审核,审批,Y,是否 领班级,N,以部门名义下发 聘免通知,执行,Y,N,N,Y,N,Y,E,副部长级及以上管理干部聘免流程,流程名称,副部长级及以上管理干部聘免流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,董事会,总经理办公会议,总经理,提交聘免名单以及聘免理由（副部长级、部长级、副
9、总级）,S,流程等级,二级流程,人事行政部,归档,E,董事长,提交总经理聘免名单以及推荐理由,是否 副总级,审议,N,审议,Y,以公司名义 下发聘免通知,Y,N,Y,N,归档,E,以董事会名义 下发聘免通知,劳动合同管理流程,流程名称,劳动合同管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,用人部门,人事行政部,新员工报到入职,S,流程等级,二级流程,员工,E,审核,Y,N,员工试用期满 转正流程,合同期满,是否 续签合同,签订正式合同,Y,Y,N,员工离职流程,劳动仲裁机构 合同鉴证、备案,归档,员工晋升流程,流程名称,员工晋升流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,用人
10、部门,人事行政部,流程等级,二级流程,总经理,员工,S,审批,N,Y,E,提出 晋升提议,提出 晋升请求,审核,E,调查、面谈,审核、薪酬重新定级,E,N,通知当事人,工作交接,Y,归档,N,Y,E,员工降级流程,流程名称,员工降级流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,用人部门,人事行政部,流程等级,二级流程,总经理,员工,S,审批,N,Y,E,提出 降级提议,审核,E,调查、面谈,审核、调整薪酬等级,E,N,通知当事人,工作交接,Y,归档,N,Y,E,是否 接受,Y,员工辞职流程,N,员工考勤管理流程,流程名称,员工考勤管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,所
11、在部门部长,人事行政部部长,流程等级,二级流程,员工,招聘考勤干事,财务部,S,指纹考勤,月初，汇总编制上月考勤表,特殊情况未录入考勤的情况，提交确认,审核,汇总 确认,Y,N,N,审核,Y,根据考勤和其他工资依据编制工资表报批,Y,根据制度 缴纳扣款,N,工资发放流程,请假情况汇总,员工加班申请流程,流程名称,员工加班申请流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,所在部门部长,人事行政部,流程等级,二级流程,加班员工,财务部,S,因工作需要，提出加班申请,审批,根据加班和其他工资依据编制工资表报批,执行加班,工资发放流程,加班申请单,Y,N,填写 加班记录,审核,审核,N,N,Y,
12、Y,普工请假管理流程,流程名称,普工请假管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,领班,人事行政部,流程等级,二级流程,请假人员,S,所在部门部长,填写请假单,请假单,1天内,2-5天,5-10天,10天以上,批准,N,审核,N,审核,N,审核,N,主管,批准,N,审核,N,审核,N,批准,N,审核,N,批准,N,员工考勤 管理流程,Y,Y,Y,Y,Y,Y,Y,Y,Y,Y,领班级管理干部请假管理流程,流程名称,领班级管理干部请假管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,主管,人事行政部,流程等级,二级流程,请假人员,S,所在部门部长,填写请假单,请假单,1天内,2-
13、5天,5-10天,批准,N,审核,N,审核,N,批准,N,审核,N,批准,N,员工考勤 管理流程,Y,Y,Y,Y,Y,Y,助理级、主管级请假管理流程,流程名称,助理级、主管级请假管理流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,流程等级,二级流程,请假人员,S,人事行政部,助理级、主管级管理干部 填写请假单,请假单,1天内,2-5天,5-10天,批准,N,审核,N,审核,N,批准,N,审核,N,批准,N,员工考勤 管理流程,Y,Y,Y,Y,Y,Y,所在部门部长,员工考勤 管理流程,副部长级及以上管理干部请假管理流程,流程名称,副部长级及以上管理干部请假管理流程,制定部门,人事行政
14、部,生效日期,*年*月*日,总经理,流程等级,二级流程,请假人员,总经理办公室,人事行政部,员工考勤 管理流程,S,副部长级及以上管理干部 填写请假单,请假单,5天以内,5天以上,审核,N,审核,N,批准,N,审核,N,批准,N,员工考勤 管理流程,Y,Y,Y,Y,Y,员工辞职流程,流程名称,员工辞职流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,流程等级,二级流程,辞职人员,人事行政部,所在部门负责人,员工考勤 管理流程,S,提前填写 辞职申请表,辞职申请表,部长调查、审核、沟通,人事科 调查、审核、沟通,部长 审批,财务部,N,N,N,Y,Y,办理 工作交接,填写 工资结算表,
15、Y,部长签字,人事科确认合同期以及其他,部长签字,核算工资,审批,结算工资,人事科开具放行条,行政科清查宿舍、门卫检查行李放行,E,归档,是否 转岗,员工内部 招聘流程,Y,N,员工辞退流程,流程名称,员工辞退流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,总经理,流程等级,二级流程,辞退人员,人事行政部,所在部门负责人,员工考勤 管理流程,S,主管填写 辞退审批表,辞退 审批表,部长调查、审核,人事科 调查、审核、沟通,部长 审批,财务部,N,N,Y,Y,办理 工作交接,填写 工资结算表,Y,部长签字,人事科确认合同期以及其他,部长签字,核算工资,审批,结算工资,人事科开具放行条,行政科清查宿舍、门卫检查行李放行,E,归档,是否 转岗,员工内部 招聘流程,N,Y,员工开除流程,流程名称,员工开除流程,制定部门,人事行政部,生效日期,*年*月*日,
