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1、第 1 页 共 7 页广州九恒条码有限公司新 员 工 入 职 指 引前 言九恒新同事：九恒公司全体员工热烈欢迎您的加盟，欢迎您成为我们九恒这个大家庭中的一员。为了让您迅速、全面地了解公司，了解公司的规章制度，了解九恒的企业文化，请您办好入职手续后认真阅读本指引，以便您能迅速融入公司，更快地进入角色，充分展现您的才华，与公司共创辉煌！一、公司简介广州九恒条码有限公司成立于 2002 年 9 月，注册资本 4000 万元，现拥有员工 700 余人，是一家以可变数据处理、可变条码生产为核心的国家高新技术企业，下设彩印、不干胶事业部，在北京、上海设有分厂。公司目前产品主要有条码印刷品系列（如物流单、快
2、递单、运输单） 、监管码印刷品系列（电子监管码、药品监管码） 、金融保险通信印刷品系列（银行密码封、支付密码封、ATM 卷纸、POS 凭证等） 、账单信函印刷品系列（保险凭证、有价证券、对账单等） 、不干胶印刷品系列、彩色印刷品系列等。在物流快递运单系列已与联邦、TNT、顺丰、申通、圆通、韵达、宅急送、天天、德邦等形成良好合作。在监管码印刷品这块，主要合作客户有香雪制药、河北康业制药等，另外目前也是信诚、泰康等保险公司最大供应商。公司的经营理念：诚信、团结、学习、开拓。公司的质量方针：卓越服务是我们的承诺、零缺陷是九恒的追求。二、聘用与解聘规定1、为便于统一安排，公司一般实行统一时间安排面试工
3、作，面试时间为：每周二、周四上午 9：00-11：00，其他时间暂不安排面试接待工作。欢迎上网浏览我司的招聘信息（广州九恒条码有限公司网站、中国印刷网、俊才网、智联招聘、番禺人才等网站） 。2、录用人员应提供以下资料办理入职手续，以便对应聘者身份的核实：（1）学历证、资格证、身份证（原件） ；（2）近期免冠 1 寸彩照 3 张；（3）员工在转正之前提供指定医院（石楼人民医院）开具的体检证明；（4）特殊工种人员需要提供特种作业证。3、试用期管理：（1）实行双向选择原则。若拟终止试用，应提前三天以书面形式提出辞职/辞退申请，并办妥有关手续后方可离厂。（2）试用期时间：新员工试用期一般为 1-3 个
4、月，最长不超过 6 个月。A、试用期为一个月的岗位为：保安员、清洁工、厨工、物料员、返修员等普工类；B、试用期为三个月的岗位为：机台操作人员、普通文职、生产辅助人员、厨师等；C、试用期为六个月的岗位为：机长及以上人员；D、分管领导或事业部总经理拟订的其它试用期时间。（3）劳动合同签订时间：员工正式入职将满一个月的前五个工作日到办公室签订劳动合同。（4）转正的时间及办理手续：试用期结束前 10 天，由试用员工向部门经理提出办理转正手续申请。A、工序长、主管、经理等相关岗位人员，由办公室负责组织相关的转正考试、考核工作。B、普工类、机台操作员、机长、生产辅助人员、后勤人员、普通文职等相关岗位人员，
5、主要由部门经理负责组织相关的转正考试、考核工作。第 2 页 共 7 页（5）工服的领用时间：A、生产车间人员：入职后的第二周周六上午 8:00-12:00，到前台办理工服领取手续。B、办公人员：入职一个月后到办公室李冬玲处办理工服登记手续。(6) 新员工入职后须认真阅读并熟记本指引，在正式入职后的第二周（每周三下午 16：10）到公司会议室参加考试。本考试合格分设为 60 分，凡未按时（迟到/缺席）参加考试者均在考试成绩上扣减 5 分。考试不合格，不予录用。4、辞职手续：（1）正式员工应于离职前至少 1 个月向其部门经理提出辞职申请，并办妥有关手续后方可离厂（移交工作及物品，包括工作文件资料、
6、工作用具及管理的公司资料、物品等；向办公室交出工牌、住房钥匙及其他属于公司的财物） 。（2） 员工辞职表的最后审批日为正式离职日期，离职一星期后到办公室结算离职工资。三、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守公司规定的上、下班时间，上下班均需打卡：（1）正常上班时间为上午 8:0012:00、下午 13:3017:30；生产系统等部分部门按早、中、晚班轮值作息或按岗位职责规定作息。（2）严禁委托或代他人打卡，违者当事人双方各扣罚50 元/次。（3）员工应妥善保管好自己的工卡，若不慎遗失或损坏，应即到办公室补办，并缴交工本费10 元。员工如忘带工卡，需在前台处登记原因及实际上班时间。办公室按照未佩戴工
7、卡，给予该员 10 元/次扣罚。2、迟到、早退时间在 30 分钟内，扣罚20 元/次。迟到、早退时间在 30 分钟以上 2 小时以内，扣罚半天日薪。迟到、早退时间在 2 小时以上 4 小时以内，扣罚全天日薪。迟到、早退时间超过 4 小时，以旷工论处。旷工扣罚旷工时间的三倍日薪。连续旷工 3 天（含 3 天）及以上作自动离职处理，由办公室发解除劳动合同的通知，对于给公司生产、经营造成损失的，公司有权追究相关责任。3、每月办公室将对异常考勤情况进行公布，审计统计部根据公布后所确认的结果进行扣罚。4、请休假管理：（1）凡请（休）假人员，请假 1-3 天的，由部门经理批准。（2）请假 3 天以上的，由
8、部门经理审核，分管副总或总助批准。（3）办公系统人员请假超过 7 天的，需报总经理或董事长批准。（4）副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请分管副总或总助审核，总经理或董事长批准。 （5）员工因办理私人事项而请的事假一年内累计超过 15 天者（包含 15 天） ，取消年终评先资格，不享受公司年终考核奖的发放。 四、奖惩制度1、奖惩实行思想教育为主、 经济惩罚为辅的原则。（1）奖励分为通报表扬、记功、晋职晋级三种。（2）处罚分为警告、记过、 记大过、降职降级、开除（除名）五种。2、有下列情形之一者，予以警告：（1）违反公司管理规章制度，情节轻微者；（2）因业务疏忽或领导督查不力导致
9、发生工作差错，情节轻微者；（3）工作责任心不强，工作协调不力，产生不良影响者； （4）对同事恶意侮辱或诬陷、做伪证，制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨员工关系，实际影响较轻者；（5）不服从主管领导，对上级指示或命令，无故未能如期完成，情节轻微者；第 3 页 共 7 页（6）妨害工作秩序而不听劝告者；（7）其它应予以警告的行为。3、有下列情形之一者，予以记过：（1）违反公司有关规章制度并造成较大影响者；（2）擅离职守，致公司生产、管理工作受较大影响者；（3）因业务疏忽或领导督查不力导致发生差错，造成较大损失者；（4）以不作为的方式消极对待本职工作或交办任务，实际影响较轻者；（5）损毁公司财物，
10、事后挽回经济损失者；（6）欺诈、谩骂、威胁主管，情节轻微者； （7）一个月内受到警告超过二次者；（8）一个月内旷工累计达二日者；（9） 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者； 4、有下列情形之一者，予以记大过：（1）违反公司有关规章制度，情节严重，影响较大者；（2）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，影响较大者；（3）以不作为的方式消极对待本职工作或交办任务，经规劝、教育仍不改正者；（4）欺诈、谩骂、威胁主管和同事，造谣滋事，态度恶劣、情节严重者；（5）怠慢工作，擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者；（6）伪造或盗用公司印章者；（7）偷窃公司或同事财物经查属实，经教育后退回者；（8）有不良行为，
11、道德败坏，违法乱纪，严重影响公司声誉或在公司内外造成严重不良影响者；（9）公司认定其它应处记大过的行为。5、有下列情形之一者，予以降级降职：（1）违反公司有关规章制度，态度恶劣、情节严重者；（2）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不能及时完成生产任务或工作任务者；（3）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失者；（4）未经许可，兼营与本公司同类业务，影响本公司业务，经规劝后改正，尚未造成较大经济损失者；（5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；（6）绩效考核中评定不能胜任本职工作者；（7）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；（8）一年中记过二
12、次者；（9）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者；（10）公司认定其它应处降级降职的行为。6、有下列情形之一者，予以开除（除名）：（1）严重违反公司管理制度相关规定，以致除名处理者；（2）殴打同事，相互斗殴或对同事暴力威胁、恐吓，影响公司管理秩序者；（3）因行为不当，公司无法再对其信任或因其他重大过失或不作为，导致严重后果者；（4）偷窃公司或同事财物经查属实，造成损失且无法挽回者；（5）无故损毁公司财物，损失重大，或损毁、涂改公司重要文件者；（6）不服从工作安排和调动、指挥，或拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作者；（7）一年中已降级降职二次者；第 4 页 共
13、 7 页（8）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 3 天（含 3 天） ，或者一年以内累计旷工时间超过 10 天者；（9）煽动怠工或罢、或采取不正当手段要挟主管领导，严重扰乱公司秩序者；。（10）绩效考核中多次被评定不能胜任本职工作，且对调派工作无故拒绝者；（11）故意泄露公司技术、经营机密，致使公司蒙受重大损失者；（12）违反公司禁打麻将，禁止赌博规定者；（13）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（14）未经许可，兼营与本公司同类业务，造成重大经济损失或严重不良影响者；（15）在公司服务期间，参加非法组织，触犯法律法规，受治安、刑事处分者；（16）其它违反法令、规则或情节严重
14、者。（17）员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。7、公司每季度对先进部门、班组和个人进行评选表彰，并建立“九恒之星”光荣榜，对每季度评选出的“先进个人” 、 “先进部门” 、 “先进班组”进行张榜公布。先进部门：1 个，奖金 1000 元；先进班组：7 个，奖金各 500 元；先进个人：20 人，奖金各 200 元。8、先进个人的评选条件：（1）工作任务完成好，能够按岗位职责要求，出色完成本职任务和领导交予的工作,当月没有出现大的工作失误或质量事故，有开拓精神。（2）良好的工作心态，较强的沟通能力，作风严谨，言行文明。（3）组织纪律好，自觉遵守公司各项规章制度，无违章违
15、纪现象。（4）团结协作好，团结同事，互相帮助，积极参加公司各项活动及培训，起模范带头作用。（5）参与绩效考核者分数在 90 分以上或业绩排在当月前三名；参与计件考核者，则计件工资为同岗位前三名。5、饭堂管理规定1、公司向每位在职员工免费供餐，每天正常供餐三餐（早餐、午餐、晚餐） ，对上夜班的员工供应夜宵。2、按照规定的时间进食堂就餐，不得提前。就餐时间安排：A早餐：07：0008：40 （ 生产系统员工） 、 07：0008：00 （办公楼人员） ；B午餐：11：0012：30 (生产系统员工)、 12：0013：00 （办公楼人员） ；C晚餐：17：0018：00 （生产系统员工） 、 17
16、：3018：30(办公楼人员） ；D夜宵：23：3000：40 （ 夜班人员）3、员工就餐时需自备餐具，依次排队，并主动打卡（禁止借用他人工卡就餐） ；饭菜份量按需所取，杜绝浪费，剩余饭菜不能留在餐桌上，务必要倒入指定地点；4、公司设有就餐区，饭菜不能带离公司；未经允许，非食堂工作人员，严禁进入厨房工作场地；5、违反上述规定者将给予当事人 20-100 元/次的罚款，扣罚金额在被罚款人当月工资中扣除。6、公司在前台设有董事长信箱，如有建议或诉求，可往信箱内投递。六、宿舍管理规定1、凡需入住员工必须先在前台登记，凭前台开具的宿舍入住单方可入住，并在宿舍入住登记表上做好登记。2、凡需退宿员工必须凭办公室开具的退宿通知单及物品放行条 ，并收回其宿舍钥匙、门卡并查验其物品后方可放行。并在退宿员工登记表上做好记录。3、员工家属或朋友因特殊情况需借宿公司宿舍，需到办公室提交借宿申请，保安需收到申请单方可允许其进入公司宿舍借宿，借宿期间需遵守宿舍管理规定。nts
