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1、 JTX-HR-20160901商务司机 聘任岗位职责标准说明书姓名： 岗位名称商务司机所属部门综合管理部档案编号NO.岗位职级晋级晋升空间岗位性质版本20160901页数4直接上级岗位 行政副经理 直接下级岗位 无岗位核心价值严格执行车辆管理制度的规定和要求，依据领导签批的派车按时保质保量的完成各项出车任务，增强时间观念，保持手机畅通，并做好相关行驶公里、加油、保养等数据统计工作。职责与工作结果职 责 工作结果出车工作（考核权重20%）1、严格执行用车管理制度，负责提供车辆公务出行的驾驶服务；2、提供准时、安全出行驾车服务同时，遵守公司相关的规章制度及交通法规；3、爱惜车辆，保持车内外整洁；
2、4、对自驾车辆定期进行检修、保养，保证车辆正常行驶；5、做到热情、礼貌、文明服务；6、遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。车辆维护工作 （考核权重20%）1、负责保管车辆和保养车辆，无出车任务时，要按实际情况做好维修、保养工作，保持车况正常；2、每次出车时做好钥匙及油卡保存工作，出车后及时上交；3、负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生；4、厉行节约，加强车辆维修保养，降低油耗，减少修理费用证车辆的安全可靠；5、完成公司车辆在指定修配厂的维修费用审核、结算、支付工作；6、按时完成车辆年审、年检、续保等相关事宜；7、好车辆的维护
3、、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好 。驾驶员必须搞好平时车辆维修、保养和清洁卫生，坚持三检（出车前、行车中、收车后），保证车辆状况完好，每周至少要彻底擦洗二次。制度遵守（考核权重50%）1、 遵守各项规章制度，服从管理和分配，坚守工作岗位，认真完成公司的派车任务要求，服从领导安排；2、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”；3、每次出车回来后，如实填写行车记录，向行政副经理上交派车单及车辆钥匙 。4、车辆用毕后，要遵照要求在指定地点停车存放，锁好方向盘、门窗等 ，确保车辆的安全。否则，造成的损失由责任人承担；5、
4、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。负责协助或处理交通事故、交通违章事件等；6、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。7、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工；8、驾驶员在工作中应注意言行举止，不散播消息，保守机密，守口如瓶；9、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用；10、车辆专员应确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行；11、工作中必须做到安全第一，遵章守法，不违章行车，做到安
5、全无事故。工作中不谋私利，不准私自出车。如发生以上情况或因以上情况发生意外，给公司造成重大损失及恶劣影响者，要追究行政责任和其刑事责任，其后果自负；12、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理；13、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予开除处理，并在公司通报批评；14、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任，并给予开除处理；15、因停车违规，被交警拖车或罚款所造成的损失由司机自行承担。在驾驶过程中，因闯红灯或逆行等交通违规所产生的费用由驾驶员自行承担；16、除交通事故外，车被无故划伤而产生的维修费用由公司和司机各承担一半；17、因公外出，
6、途中车辆发现故障需临时维修，须电话综合管理部同意后，方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担；擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理；18、发生交通事故，根据交警处理单，属我方责任时，由驾驶员负担扣除保险公司理赔后的经济损失的10%。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至待开除公司；19、司机通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间或请假，须将车钥匙交回综合管理部。未经批准不准擅自出车。20、公司车辆一般不得用于办理私事或外借使用。因特殊情况私人用车必须
7、经领导批准。燃油费、过路过桥费、司机补助费及其他费用均由用车人承付。行政后勤辅助（考核权重5%）1、协助行政副经理，完成相关采购和询价工作；2、在不出车的情况下，服从行政副经理的安排，做好综合管理部的综合服务及后勤保障等各项事宜。 临时工作任务 （考核权重5%） 完成上级领导安排的其他各项临时工作。岗位职业行为禁区绝对禁止1、泄露或出卖公司商业机密，领导和员工个人信息，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等；2、严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，给公司造成重大经济损失； 3、对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失；4、拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营；5、
8、以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。后果严重具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，通过司法部门追究相应民事或刑事责任。核心权限1、 对部门制度及相关工作的提议权；2、 对车辆维修及耗材采购的提议权所驾驶车辆的损坏有维护保养权，对损害车辆的行为有制止权；3、 有拒绝违章指挥的权力；4、 有义务制止非合理用车的权力；5、 有保证行车安全、保证公司利益不受侵犯的权力；6、 对用车员工要求其出示用车申请单的权力，对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。任职资格要求准入学历高中及以上，有多年相关工作经验可适
9、当放宽专 业机械维修、车辆驾驶、商务礼仪等专业经 验C1照以上，熟悉西安及周边路线，三年以上驾龄，无不良行车记录知识与技能1、良好的车辆驾驶技能；具有较好的沟通、协调、执行等能力；2、通晓交通法规、通晓保险知识，具备基本的车辆维护以及保养常识；3、身体健康，仪表端庄，成熟稳健，头脑灵活、处事机敏、工作积极主动，能够适应驾驶员弹性工作时间。职业素养1、驾驶技术方面，平稳、淡定；2、对待车辆上，勤保养，勤检查，爱护车辆，保持干净、卫生。3、熟悉日常乘车商务礼仪，规范接待流程；4、需要加班或出差，具有吃苦耐劳精神，加强服务奉献意识；5、具有高度责任心、服务精神严谨、时间观念强、工作认真负责、细致认真
10、、保密性强。 聘任岗位职级、薪资待遇 薪酬标准 （ ）基本工资 工龄工资 元（满一年执行， 年封顶）绩效工资个人相关扣款五险一金、所得税、违纪罚款等综合补助 业务提成依据对应业务部门提成方案 合 计试用期及薪酬 三个月，发放工资总额的80% 试用期提前转正条件如试用期内表现突出（绩效考核95分以上）或有特殊贡献，可提前申请转正入职后晋级、晋升条件入职满6个月以上，且绩效考核达到90分以上、无重大违纪，可申请晋级、晋升 入职上岗承诺书 任职人员承诺 本人现应聘 岗位，已详细阅读应聘岗位职责标准说明书，符合该岗位上述各项条件要求，并承诺完全接受、执行上述所有条款；入职后，我将牢记岗位职责，自觉遵守员工管理手册的所有章程条款制度，如有违反，自愿接受处罚，并认真落实执行各项方案措施，以“绩效考核结果”验证个人胜任应聘岗位能力，如不达标（70分以下），我自愿接受公司给予岗位降职、降级、辞退处理或自动申请离职。 承诺人（签字）： 年 月 日 岗位薪酬编制审批意见 编制人员 审核人员 部门负责人审批 编制日期审核日期批准日期 执行总裁审批董事长签批 同意入职日期 签批日期 甲天下综合管理部编制第 4 页 共 4 页
