劳动合同法统一企业

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1、劳动合同法,目 录,二、劳动合同的订立,三、劳动合同的变更和解除,四、合同后义务,一、劳动合同法立法背景及基础知识,一、劳动合同法立法背景及基础知识 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过。 当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票， 反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器。 本法自2008年1月1日起施行,立法背景： 低薪欠薪、加班没有加班费，短期合同甚至没有合同，毫无理由的解雇，不知猴年马月的休假权利，“血汗工厂”、“民工讨薪” 一是事实劳动关系普遍化; 二是劳动合同短期化； 三是对试用期、违约金的滥用； 四是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。,影响：

2、 深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作 满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手 续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。 10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有 200多名员工将被无原则解雇，其中国员工占总数一半左右 11月8日，日媒报道称，因中国劳动合同法实施后，奥 林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴 斯即将关闭位于中国的一家相机工厂，并迁往越南建厂,劳动合同法与劳动法的关系,劳动合同与劳务合同的区别 1、是否缴纳社会保险费 2、终止或解除的条件不同 3、人身依附关系不同 4、加班时间和加班工资支付的限制 5、争议解决选

3、择途径不同 6、适用法律不同,用人单位规章制度的制定程序 用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示，或者告知劳动者。,劳动合同法的立法特点 倾斜立法技术保护劳动者 加重企

4、业违法成本,举例说明立法对劳动者的倾斜保护 单方解除劳动合同权的对比： 对于劳动者： 可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。 对于用人单位： 不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同 均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。,加重企业违法成本的条款举例 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同

5、的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,用人单位可不与四类人签合同 1、已经退休的单位返聘人员； 2、外单位退休、下岗人员； 3、事业单位停薪留职人员； 4、在校实习生等劳动者，用人单位可不与其签订劳动合同。,案例： 程伟在一家公司已经工作两年了。当初双方约定每个月10日发工资，可是，公司没有一次是按时发放工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才发。 1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%的标准向劳动者加付赔偿

6、金。 2、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,案例： 汪某于2008年6月25日为A公司工作（担任销售职务）。 A公司一直是通过经销商向其发放工资，并未与其签定劳动合同。2009年4月份，A公司认为其不适合继续工作，即辞退此人。其后，汪某不服，将A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令： 1、未签定劳动合同支付双倍工资18900元； 2、解除劳动关系支付一个月经济补偿金2100元。 A公司的做法是否合理？会承担什么样的后果？,二、劳动合同的订立 缔结劳动合同过程中的知情权 知情权：简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的

7、权利。 劳动者的知情权：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的知情权：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,劳动合同项下的违约金 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,劳动合同的内容与条款 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人

8、或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约 定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,劳动合同的三种期限 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的

9、劳动合同。,单位必须订立无固定期劳动合同的情形 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,试用期相关规定 1、以完成一定工作

10、任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,三、劳动合同的变更和解除 变更的原因 1、企业生产经营的变化和工作需要 2、员工劳动力的升值或老化 3、薪酬福利的变化 变更劳动合同应遵循的原则 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内. 变更劳动合同，应当采用书面形式。,公司可以解除劳动合同情形（

11、14种） 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程 序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事

12、责任的；,（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。,单方解

13、除员工劳动合同的程序性规定 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法 规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形,员工行使即时解除合同权时，企业也要支付补偿金的情形 1、企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； 2、企业未及时足额支付劳动报酬的； 3、企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

14、合同的； 6、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的； 7、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,劳动合同终止是否支付补偿金及其标准,经济补偿金的支付标准 劳动合同法第四十六条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

15、支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。,违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本 单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。,四、合同后义务 1、用人单位的合同后义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少 保存二年备查。 2、劳动者的合同后义务 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。,