你的品牌就是你的身价

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1、1,你的品牌就是你的身价,2,自我介绍-工作经历,程 林, 现任 华宇物流集团副总裁 2003/11至今 华宇物流集团(民营) 集团副总裁 2003/022003/10 黎明电子集团(民营) 集团副总裁 2001/082002/12 富大集团(外商独资企业) 集团人事总监 2000/012001/08 泉州大泉赖氨酸公司(合资) 公司财务总监 1995/081999/12 浦城正大生化公司(合资) 公司财务总监,3,几个专题,竞争与生存-与时俱进 新经济环境下优秀组织的特质 “热血沸腾”-谈成功的定义 你的品牌就是你的身价 提升自身品牌-优秀主管应具备的素养,4,竞争与生存-与时俱进,5,竞争

2、的时代 这是一个勇者和强者的时代 企业经营环境面临巨变，其复杂程度超出10 年前2.5倍； 企业竞争强度比10年前增加3.3倍； 企业平均寿命是10年前的20%； 企业利润逐年递减10%。 一个惊人的现象令人警醒：中国企业平均寿命只有6.5岁，民营企业只有2.9岁，生存超过5年的不到9%，超过8年的不到3%,是世界改变了我们还是我们改变了世界？,6,新经济环境的特点,世界经济一体化，角色定位世界的工厂 竞争的空间：内河、湖泊和大海 主体：与小舢板、鱼船和航空母舰 策略导航：视力、望远镜、雷达、GPS 现在的游戏规则由谁主导 技术进步对社会的深刻影响 速度越来越快（速度、规模） TCL97-02

3、,50%/Y,05:700,10:1500 联想:1万倍的增长,7,新经济环境的特点,骆驼VS兔子 阵地战VS游击战，长远的机会在哪里？ 企业家个人绝顶聪明VS制度流程营利模式和战略体系？ 秦池、爱多VCD、亚西亚、史玉柱巨人 人们的选择机会多了,“人心散了,队伍不好带了”,8,我们的企业面临的生存环境已经发生了本质的变化，沿用过去的成功经验很可能意味着灾难的开始。在这样的巨变时代，强烈的危机意识、清醒的自我认识、对于过去的成功和未来的挑战有一个明确的判断是应对变革的首要前提。,残酷的现实告诉我们:,9,与时俱进就是要解决好三个问题： 我们的公司过去为什么成功？ 以往的经验能不能让我们的公司继

4、续保持成功？ 我们的公司要获得更大持续的成功还需要什么？,10,一些组织与团队强大的秘诀,优秀组织的特征,11,一流企业的特征,明确的企业愿景 核心的经营理念 优秀的团队 变革和创新的企业文化 简洁高效的行动力 那么,一流的团队和领导呢?,12,优秀的企业精神,1、敢于“亮剑”的战斗精神 2、实际 3、简洁 4、速度 5、学习和创新 6、团队的凝聚力 7、合作与分享,13,其实,成功是一种习惯,从”热血沸腾”谈成功的定义,14,成 功 公 式,成功,100%,=,意愿,100%,方法,100%,行动,100%,X,X,15,人生的成功是：能比较适当的把握和演好我们人生舞台上不同阶段的不同角色，

5、做好”我们自己” 一个人的成功只有15%是靠他的专业知识，而85%则要靠做人做事的方法,以及能力、行动 一个成功的人，是在现值和期终值之间求得最优值的人。 要真正懂得做人做事的道理,“做好我们自己”：我对成功的理解,16,做人与做事做人,做人 （1）做人重要吗？ 会做人就会做事，家和万事兴，人和万业兴。 （2）做人的基本原则 做团体之人（生存与发展依赖群居） 想要发展，必须和团体在一起，懂得这个道理，就会维护自己的团体，更会共同维护团队精神。 （3）做人的基本政策 诚实是最佳的政策 （4）做人要懂得圆通和谦虚,不懂得做人基本道理的人，是一个无知和可悲的人。,17,做人与做事做事,(1) 做事的

6、基本原则 以做人的道理来做事 快进快出、省事事省 忠恕、道义（人生的根本） 智、信、仁、勇、严是做人的道理，也是做事的原则。 高阶 信 对上要取信 中阶 智、勇 自己要有智慧，要努力有责任感 低阶 仁、严 对下要仁、严,18,做人与做事做事,（2）方向:找对的事情来做 把事情一一做对 （3）要求：目标至上（多） 提高效率（快） 品质第一（好） 降低成本（省） 做事要严谨认真周全及效率,要巍巍乎如高山仰止 （4）目标：求其效果与效率,19,成功是一种习惯,正确的观念和态度 正确的职业观 正确的学习观,20,成功是一种习惯正确的观念,命运改变关键是观念 观念决定人生 观念非常重要，好的观念一定要行

7、得通，一定要正确 观念正确了，关键是行动，不行动一切都是等于零,21,成功是一种人生态度,成功者，遇到问题找方法 失败者，遇到问题找借口 没有什么小事因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事大到尽了力还不能办到。“认真”和“专注”,秀才赶考,22,成功是一种人生态度,1、成功是因为态度 2、我是一切的根源 3、不是不可能，只是暂时没有找到方法 4、山不过来，我就过去 5、决心决定成功 6、天助自助者 7、每天进步一点点 8、专注自律,23,成功的心态,差一点，差很多（99度与100度） 男人要对自己狠一点 高标准，不断超越自己 知道自己“有限”的聪明 舍与得,看看您在成功之前必須放弃多少，就足可

8、衡量成功的程度(达赖喇嘛) 蜘蛛猴的故事，企业家和音乐家 要“眼高手低”。成功无捷径,要肯下“笨功夫” 胡适先生谈成功 要有自我改革的勇气和再生的决心 老鹰的勇气和再生VS猴子的奢望,24,正确的职业观,你是在为谁工作-你的品牌就是你的身价 我们要对得起谁 多做多对,少做少对,不做不对 要勇于实践，不犯良心错误 每天多做一点点:1.1*1.1*1.1=前途无量 每天少做一点点:0.9*0.9*0.9=前途无亮 行、灵和谐快乐的工作,享受生活,25,学习与能力-博士的”水上飞”,有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人，有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼

9、。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到了对面上厕所，博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧，正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！,学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。,26,成功的手段学习,只有不断的学习才能保持自己的竞争力。要保持对学习的饥渴 学习什么？ 正确的做人做事的道理。 完整的专业知识、管理知识。 学习的四化:消化,融化,同化,活化。 主要是个人心态的革新。 静夜六思，清晨六问,2

10、7,你的品牌就是你的身价,把自己的人生当自己的品牌来经营,28,招聘会的启示,29,最明智的选择,一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来”，“这怎么可能”年轻人说道，接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。,如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。,If you dont like something, change it. If you cant change it ,change your attitude. Dont complain,Maya An

11、gelou:,30,打牌与命运,艾森豪威尔年轻的时候，有一次和家人玩牌，他连续几次都拿到很糟糕的牌，情绪非常不好，态度也开始恶劣起来。她母亲见状说了段令他刻骨铭心的话：“你必须用你手中的牌玩下去，就好比人生，发牌的是上帝，不管是怎样的牌，你都必须拿着，你所做的就是尽你全力，求得最好的结果。” 其实命运就如人生的一手牌，拿好拿坏，不能改变，可是打牌的是许多人，你努力了，就可以把手上的那副牌借着别人的力量，打出一个漂亮的结局。好运就是这样来的,叫化李的营销策略启示,31,经营你自己的品牌,有个岗位永远缺人！那就是：真正能为公司和个人赢利的人 你的品牌就是你的身价，我们在为自己做 你是开银行的，你为

12、自己的品牌储蓄了什么？ 人生的五色球:工作、健康、家庭、朋友、灵魂 经营ME公司要明确的三点： 1）确定你要做什么 2）精益求精地完成它 3）让你的成绩为人所知，任劳任怨默默无闻的时代过去了,一滴智慧,32,经营自己的品牌,如何提升自己的品牌 1）成为专家 80%是常识,20%才叫知识 2）成为业内的活跃分子 3）提高自己的表达技巧 4）注意你的外表 5）与积极者和成功者为伍，远离消极者 6）积极拥抱变革的同时保持个人的价值观,阿姆斯特朗,33,经营自己的品牌,保持对环境变化的敏感性 青蛙的故事 集中自己的精力 绕三圈的故事 保持一种积极乐观的心态 蛤蟆的故事 永不放弃的精神，成功无捷径,坚持

13、就是胜利 如果松口就失去了终生的幸福,34,经营自己的品牌,内方外圆的处世之道 内方：为人诚实守信谦虚，对人要真诚、友善宽容，乐于助人善于分享； 外圆：讲究方法技巧和艺术，要善于与人合作，积极建立广泛人脉，进行广泛资源整合 要有眼光 “阳光”的眼镜 保持自信 女孩的发卡,35,把自己的生命折叠51次-踏实的奇迹,简单重复中孕育着奇迹 专注目标，脚踏实地 所谓的“爆发户”，其实都是人们将目光集中在这些成功者的光环上，而忽视了他前期多少年的拼搏和奋斗。没有“突然”的成功(华宇的故事) 教训和经验就如病毒与免疫力一般，是一对孪生兄弟.不要因为怕犯错误而不敢创新，只要不犯良心错误。 勤奋并勇于付出,这

14、个世界从来就没有随随便便的成功 80000/700800 每天多做一点点前途无量,36,经营人脉,今天你交什么朋友， 决定5年后你（的成就）过什么样的生活！ 人脉定律：人脉是互动的，人脉是互通的，人脉是增长的，可以倍增的 经营人脉的四个策略 1）提高自己人脉的竞争力 2）实施互动，贵人不是命中注定的，而是找来的 3）闲时烧高香，急时有人帮 4）提高自己的能见度，经常爆爆光 “如果我是你” 这是真正站在他人的立场，设身处地为他人着想， 是真心实意地帮助别人，体现的是对他人人格的尊重，是友好，是爱心。,37,职业生涯发展中的六道障碍,个人事业成长的路从来都不会是一帆风顺的，即使你目标得当，方法正确

15、，在行动中也会遇到各种障碍。比如能力障碍，兴趣障碍，环境障碍等，但最重要的障碍通常来自你的心态。这种心态就是你对自己、对他人、对事情的态度。,想开了吗？想通了吗？,38,职业生涯发展中的六道障碍,恐惧 懒惰 诱惑 嫉妒 自负 坏习惯,39,主管如何提升自己的品牌,如何成为一名好的主管,40,主管的含义-1,所谓主管就是： A、能规划公司,部门未来美丽蓝图的人。 B、能结合志同道合者，为实现蓝图而贡献的人。 C、能与部属并肩作战，能在现场指挥并能解决工作问题的人。,41,没有规矩,不成方圆,制度建设的思考,42,没有规矩不成方圆,从”陪妈妈上街”体察员工的关注 “人们不会做你期望的,只做你检查和

16、监督的” 人的本质是趋利避害 人性的进步也是要有规矩做保证的 打卡机的两难：打卡机是中国企业管理的又一制度性进步，制度在塑造人，人也在完善制度。现代企业都需用一种“刚性管理”方式来维持基本工作秩序，看似不近“人情”，但最后提升的是企业人的素质。,43,从“分粥”看制度建设的重要性,拟定一个人负责分粥事宜。 大家轮流主持分粥，每人一天。 大家选举一个信得过的人主持分粥。 选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。 每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个人要最后一个领粥。,44,制度是生长出来的，不是制造出来的,不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 适合的就是最好的。是从你的企业土壤里生长出来的，而不是从专家学者的专著中生搬硬套而来。制度是生物，不是产品。 制度