农民工管理工作培训

《农民工管理工作培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工管理工作培训（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、农民工管理工作培训,天津城市建设管理职业技术学院 倪万芳 TEL：13802010363 EML：,一、农民工工作的基本原则,1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜，分类引导。 5、立足当前，着眼长远。,二、劳务分包合同,劳务分包合同不得包括大型机械租赁、周转性材料的租借和主要材料采购。劳务分包合同可规定低值易耗材料由劳务企业采购，并由劳务企业凭采购凭证另加一定的管理费向总包企业报销。,劳务企业不得以低于成本价的垫资为条件承包劳务作业，如果是最低价中标，在公布中标结果前，劳务工程发包人要组织专业人员进行人工成本测算分析，防止低于人工成本的恶意

2、竞争。,劳务企业不得以低于成本价的垫资为条件承包劳务作业，如果是最低价中标，在公布中标结果前，劳务工程发包人要组织专业人员进行人工成本测算分析，防止低于人工成本的恶意竞争。,禁止总承包企业、专业承包企业转包建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。,建设单位应当将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。禁止建设单位向劳务分包企业或无资质的企业、“包工头”、个人发包建设工程。,建设单位应当将建设工程发包给具有相应资质等级的总承包企业或专业承包企业。禁止建设单位向劳务分包企业或无资质的企业、“包工头”、个人发包建设工程。,总承包企业将专业工程发包时，必须选择具有相应资质

3、等级的专业承包企业。总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。,解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上坚持,行政调解 合同仲裁 司法诉讼,三、依法规范农民工劳动管理,1、严格执行劳动合同制度。 2、依法保障农民工职业安全卫生权益。 3、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用16岁以下童工。,四、合同备案,分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后7个工作日内，向市建委进行合同备案。 分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后7个工作日内，向市建委备案。,五、劳动力管理员设置标准,使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理机构，

4、3000人以下，必须设置至少一名专职管理人员。 在承包企业管理机构中，应当按照下款规定设置劳务管理人员。劳务企业使用人员在1000人以上的要设置劳务管理机构，在使用1000以下要设置一名专职的劳务管理员。 项目使用劳务分包企业人员500人以上，必须设置专职劳务管理人员， 500人以下，必须设置至少1名兼职劳务管理人员。,六、施工现场劳务管理,“谁使用，谁管理；谁使用，谁负责”,七、劳动合同,管理人员的劳动（聘任）合同期限不得少于一年。 劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。 建筑施工企业未与劳动者签订劳

5、动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由劳动保障部门依天津市劳动合同规定（天津市人民政府令48号），按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人50 元罚款。 项目部人员、劳务企业和专业分包企业农民工的劳动合同的签订率必须达到100%。,八、劳务管理检查,各项目部应坚持每周开展一次劳务管理自查制度，检查、督促劳务企业落实实名制管理。发现问题应督促劳务企业限期处理。检查监督情况应在管理台帐上进行登记。各项目部的劳动力管理员，必须建立分包队伍及人员履约情况检查记录，定期对履约能力进行评价，及时指导劳务工程分包人改进管理，保证完成合同规定内容。,九、项目部现场劳务管理工作的主要内容,

6、（1）项目部必须设置持证上岗的专职劳动力管理员； （2）要制定工程项目现场劳动力管理员管理制度，并张帖上墙； （3）要制定工程项目现场劳务管理的实施方案； （4）项目部在批准使用的劳务企业进入施工现场时，劳动力管理员要与市建委发布的“个人信用警戒提示”名单进行核对，以防“个人信用警戒提示”名单中的人员进入施工现场；要逐一核对人员是否全部具有身份证、劳动合同和岗位技能证书，不具备以上条件的不能使用； （5）要严格按照劳务管理相关规定加强对现场的监控，要依据实名制要求，督促劳务企业做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台帐资料；,（6）搞好对进场施工人员的教育； （7）严格执行劳务分包合同，及时

7、办理洽商变更手续。随时了解劳务分包工程的进展状况，发现并解决劳务方面出现的问题，对解决不了的要及时向项目经理和公司反映； （8）要合理控制工程项目劳务队伍的使用数量，结构工程的同一施工段只选择使用一家劳务企业。装修阶段或因抢工需多工种同时作业时，项目部可按要求另行选择分包企业。分包企业不得将工程转包或发包； （9）应提前安排劳务队伍使用计划，预测劳力人员的使用数量，做好劳动力的余缺调济。因压缩工期需增加队伍时，应先办理原分包合同变更手续后，再增选队伍进行分部发包，不得让劳务分包方再次分包；,（10）应严格监管实行承包制的作业班组，防止劳务分包方的二次分包或转包； （11）要做好劳务管理工作的业

8、内资料收集、整理、归档； （12）加强对分包食堂、宿舍的管理； （13）按月对劳务管理工作进行检查； （14）要做好结算工作，严格按照建委颁布的要求，做到“月结月清”，并按月填报劳务费结算支付情况报表 （15）在劳务分包工程完工后，及时结清劳务费，监督分包方付清工人工资，并协调劳务队伍退场。 （16）研究制定建筑劳务纠纷和突发事件的协调处理预案。,项目部应有的资料：,（1）每月的项目部管理人员、作业人员花名册、考勤表、工资发放表。 （2）劳务分包合同、备案手续； （3）劳务企业资质、营业执照、安全生产许可证复印件（需盖章）； （4）每月的劳务企业人员花名册、考勤表、工资发放表、工资发放表封面；

9、人员变动表； （5）劳务企业人员的劳动合同原件、身份证、岗位技能证书复印件、施工现场人员登记表； （6）每月的劳务费结算、支付情况台账； （7）年度、月度劳动力用工计划； （8）每周的“劳务管理检查表”。,十、劳务企业劳务管理工作的主要内容,（1）配备与项目部相对应的各类管理人员，要与总包企业做到劳务管理机构对接，并与项目部共同做好劳务管理工作，配备一名以上持证上岗的劳动力管理员； （2）分包合同签订后7日内应在天津市建筑业管理服务中心办理备案手续； （3）人员进场前，应将人员身份证、劳动合同、岗位技能证书复印件、施工现场人员登记表报项目部核验并存档； （4）每月要编制劳务人员花名册、考勤表、

10、工资发放表、工作卡、床头卡、建立个人档案等工作。要对劳务人员的有关情况如实填报在北京市建筑业企业信息管理系统。人员发生变动时应当在变更后7日内在北京市建筑业企业信息管理系统中作相应变更，并及时向项目部提供相关资料；,（5）每月核发的民工工资必须经本人、单位领导确认并张榜公示； （6）每日应点名考勤，认真做好考勤统计； （7）按照项目劳务用工计划，做好组织调配工作，确保工程劳动力需求； （8）人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表应签名盖章后于每月8日前及时送报项目部； （9）要做好劳务费结算、支付和工资支付情况报表； （10）做好民工宿舍、食堂等生活区的达标工作。,劳务企业应有的资料：,（

11、1）劳务分包合同、备案手续； （2）劳务企业资质、营业执照、安全生产许可证复印件； （3）外地施工队伍（人员）来津备案通知书； （4）每月的管理人员花名册、劳动合同、身份证、专业管理人员考试合格证书复印件； （5）每月的作业人员花名册、劳动合同、身份证、岗位技能证书复印件； （6）特殊工种人员花名册、劳动合同、身份证、岗位技能证书复印件； （7）劳务企业劳动管理规章制度（特别是考勤、工资、劳动合同管理）； （8）每月的考勤表、工资发放表 （9）食堂、宿舍管理制度、食堂卫生许可证、炊事人员健康证。 以上资料应在施工现场存放备查,十一、农民工入场教育,（一）农民工的权利义务 （二）应该遵守哪些规定

12、 （三）如何做一个文明工人,1）有获得签订劳动合同的权利；也有履行劳动合同的义务。 2）有接受安全生产教育和培训的权利；也有掌握本职工作所需要的安全生产知识的义务。 3）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利；也有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 4）有了解施工现场及工作岗位存在的危险因素、防范措施及施工应急措施的权利；也有相互关心、帮助他人了解安全生产状况的义务。 5）有对安全生产工作的建议权；也有尊重、听从他人相关安全生产合理建议的义务。,（一）农民工享有的权利义务,6）有对安全生产工作提出批评、检举、控告的权利；也有接受管理人员及相关部门真诚批评、善意劝告、合理处分的义务。 7）有对违

13、章指挥和强令冒险作业的拒绝权；也有遵章守纪、不违章作业、服从正确管理的义务。 8）在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，有权立即停止作业或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域；也有及时向本单位或项目部安全生产管理人员或主要负责人报告的义务。 9）发生事故时，有获得及时救治、工作保险的权利；也有反思事故教训、提高安全意识的义务。,1、接受安全生产教育培训 1）新进场工人必须经过安全生产教育培训，经考核合格后才能上岗。 2）变换工种也必须接受相关的安全生产教育培训。 3）每天施工前接受班组长的班前教育。 4）了解施工现场的危险部位、安全操作规程和相关的安全知识。,（二）应该遵守哪些规定,2、佩戴个

14、人防护用品（安全帽、安全带、工作服） 1）进入工地必须戴安全帽，并系紧下颔带；女工的发辫要盘在安全帽内。 2）在2米以上（含2米）的高处作业，应有可靠的安全防护，无法采取安全防护的情况下，必须系好安全带。 3）作业时应穿“三紧”（袖口紧、下摆紧、裤脚紧）工作服。 4）防护用具要经常检查，发现损坏及时更换或送修。,3、特种作业人员必须持特种作业操作证方可上岗 工地电工、电气焊工、登高架设作业人员、起重指挥信号工、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、塔式起重机司机、施工电梯司机、厂内机动车辆驾驶人员等必须持特种作业操作证才能上岗作业。,4、接受安全技术交底 1）施工作业人员必须接受工程技术人员书面的

15、安全技术交底，并履行签字手续。 2）作业人员在接受交底后，必须明确自己的安全责任，并在交底上签上自己的姓名。,5、哪些安全防护设施不得随意拆改 1）机械设备的安全防护装置。 2）防护栏杆、防护门、预留洞口盖板等。,6、施工现场发生事故应如何做？ 发生事故应立即向管理人员报告，并在管理人员的指挥下积极参与抢救受伤人员，保护好事故现场。,（三）做一个文明工人,1）进入工地着装整洁，必须佩戴工作卡。 2）吸烟应在指定“吸烟点”。 3）要做到工完料净场地清，不能随意抛撒物料。 4）在工地禁止嬉闹及酒后作业。 5）不得随地大小便。 6）严禁焚烧各类废弃物。 7）严禁穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋及赤脚、光背进入

16、工地。,十二、施工现场注意事项,（一）土方作业主要存在哪些危险 触电 中毒 土方坍塌 机械伤害,挖土机械作业半径范围内严禁站人 机械或人工挖土时为防止坍塌，不要掏挖；同时人工挖沟槽时，深度超过1.5米必须按规定放坡或设支护。 施工过程中随时观察边坡、土壁变化情况，如发现有裂纹或部分土方坍塌现象，必须立即停止作业，及时报告项目负责人。 作业人员上下基坑时必须走马道或搭好的梯子。,基坑安全防范小提醒： 1）基坑周边1米内严禁堆土、堆放物料。 2）不得向基坑内扔材料和其他物品，运送时应采用溜槽或吊运。 3）基坑边使用推车倒土时要有挡车措施，防止人、车坠落基坑内。,井深超过5米时，每班下孔前必须进行15分钟的通风， 清理有害气体； 井深超过15米时必须随时送风。 人工挖孔桩必须采用混凝土护壁，其护壁应根据土质情况做成沿口护圈。混凝土强度需达到规定的强度和养护的时间，方可开始下道工序。 下班时别忘将桩孔用盖板盖牢。,打夯机应如何使用？ 1）两人配合，一人打夯、一人整理电源线防止打夯机缠绕或击打电源线。电源线应保持良好的绝缘，防