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1、优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选两名月度优秀员工（装配工1名，LQC、后勤1名），加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到90以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。二、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次（100元）。2、被评过月度优秀员工的入围年度优
2、秀员工。3、优秀员工名单将予以公布。三、评选流程月度优秀员工：每月25号班组长都需提报考核名列前三位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，由主管评定。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。员工考核表部门： 职能： 姓名： 评选项目考核标准考核总分评分细节得分生产效率情况适应其岗位工作，并能在要求的工作时间内完成基本工作定量30很高：12分；较高：9分；一般：6分；较低：3分；很低：0分生产质量情况生产的产品在制程检验过程种合格率100%，终检合格率90%以上20很好：8分；较好：6分；一般：4分；较差：2分；很差：0分岗位技能进步状况对自己目前的岗位熟练程度增加30%，掌握一种新技能。10很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分思想品德状况正直、善良、正义感。敢于同不良现象做斗争。10很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分团队精神方面团结同事、乐于助人，能积极配合同事完成工作10很高：4分；较高：3分；一般：2分；较低：1分；很低：0分遵守纪律情况厂规厂纪及组装部规章制度违反为零10很好：4分；较好：3分；一般：2分；较差：1分；很差：0分敬业精神在遇到急、难、重工作时表现积极，能勇于为公司分忧，并能积极配合公司的工作安排10很高：4分；较高：3分；一般：2分；较低：1分；很低：0分具体优秀事迹：
