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1、关于开展关于开展 2013 年年度员工评优活动方案的通知度员工评优活动方案的通知 为激励员工绩效，提高员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，特制订本方案，并 通知如下： 一、一、 评选原则评选原则 遵循“公平、公正、公开”的原则 二、二、 评选对象评选对象 在职公司员工。现有各单位、各部门。 三、三、 评选程序评选程序 员工个人申报或部门推荐部门意见评审组审核公司批准评选会公布表 彰 四、四、 评选组织评选组织 为加强公司评选活动的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评优评先工作领导小 组。 成员：各部门负责人。 五、五、 评选说明评选说明 （一） 各单位根据实际情况选择最符合的项目组
2、织申报，申报项目一次有效（不接受多重多 次申报） 。 （二） 申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料不完整、弄虚作假的，取 消评优资格，并予以通报批评。 （三） 申报材料的要求 集体项目和个人项目的申报应填写评优评先申报表 ，写明申请理由（字数不超过 500 字左右） 。 （四） 评选条件、数量和奖励 1、 先进部门 1 名 奖金：1000 元/名 评选条件： 以各部门（二级机构）为单位的部门集体； 2013 年部门所从事的工作成绩突出； 所在集体及成员无违纪现象； 该集体能够有效服务于相关业务部门，其他个人或部门对其评价较高。 2、 先进团体 2 名 奖金：800 元/名 评选
3、条件： 以各部门的下设机构（三级机构）为单位的或者因公司工作设立的团队，如售后服务 部的各服务区域团队； 团队成员不得少于 2 人； 团队 2013 年工作成绩优异，各项工作指标明显高于其他同岗位团体； 团队成员无明显违纪现象； 3、 优秀干部 2 名 奖金：800 元/名 评选条件： ? 以各部门、各班组（区域） （即二级机构、三级机构）的单位负责人为评选对象； ? 所在集体的工作成绩优异，得到领导认同； ? 个人能够主动帮助与指导其他人员； ? 团队成员对其评价一致较好； ? 个人工作或团队工作中，个人有较多合理化建议并取得实际效果的。 4、 先进质量工作者 2 奖金：800 元/名 评选
4、条件： ? 主要以与产品质量有关的在岗员工为评选对象； ? 本职工作成绩优异，且工作积极主动，服从上级安排，无任何违纪； ? 工作中始终以产品或服务质量为关注点，积极落实质量要求，并推动质量工作有显著 成绩者； ? 对工作质量标准有清晰的认识，主动发现质量问题，并采取措施改善质量。 5、 安全生产能手奖 3 名 奖金：800 元/名 评选条件： ? 主要以产品生产一线操作者为评选对象； ? 本职工作中工作成绩优异，岗位技能优异，设备维护与保养工作到位，未发生任何安 全事故或存在任何安全隐患； 6、 优秀新人奖 2 名 奖金：800 元/名 评选条件： ? 入职 3 个月以上，个人工作成绩突出，
5、得到领导一致好评； ? 个人积极主动性强，在出色完成本职工作的同时，主动关注非本职工作的问题，并积 极去想办法解决； ? 未出现任何违纪现象； ? 人对未来工作和个人的发展有清晰的认识。 7、 售后服务之星 3 名 奖金：800 元/名 评选条件： ? 主要以售后服务部员工为评选对象； ? 在售后服务的调试、维修等服务工作成绩名列前茅； ? 客户满意度评价高； ? 个人工作成绩优异，得到领导一致好评； 8、 销售之星奖 2 名 奖金：800 元/名 评选条件： ? 主要以销售部员工为评选对象，主要侧重于非管理岗位为主； ? 销售量、销售回款、重点产品销量等指标业绩工作成绩突出； ? 销售成长速
6、度较快、销售增长潜力明显者； ? 无重大违纪现象。 9、 行政服务之星 5 名 奖金：800 元/名 评选条件： ? 主要以生产、财务、行政、物资等后勤服务类岗位任职者为主 ? 入职 1 年以上，且从未受过各方面处罚或其他书面惩戒； ? 在职工作或临时交办的任务按时完成率很高，所完成的工作一次性通过率也很高，领 导工作评价高； ? 与该岗位相关的各部门和员工对其工作和服务非常满意； ? 服从上级工作安排，从未出现顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为； ? 从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化建议（经部门领导确认） 。 （五） 其他要求 1、此外，本次活动除向获奖者发放奖金、优秀员工证
7、书外，还将邀请优秀员工（单项奖） 的家人（父母、妻子、兄弟姐妹等）到场并发放感谢慰问奖金。 2、为进一步开好本次员工评优表彰大会，活跃企业文化氛围，原则上要求每个部门推荐 1 个节目，节目类型不限。凡是参加节目演出的，根据节目表演的成绩，将分别发放一等奖、 二等奖、鼓励奖等不同级别的奖品。 六、六、 评选时间安排评选时间安排 12 月 31 日 发布评选工作的通知，各部门下发宣传本次评优工作，并开始收集相关岗位 员工的工作现场素材 1 月 12 日之前 个人主动申请或部门推荐申请，向总经办提交申请表； 1 月 15 日之前 评选小组进行评选； 1 月 18 日之前 评选意见上报公司形成评选结论
8、，各部门上报收集的现场素材； 1 月 19 日至 25 日 筹备评选相关活动，包括整理评优材料； 1 月放假前待定 员工评优大会，公布评优结果。 希望全体员工积极申请自荐、各部门严把审核关，评选出 2013 年度优秀员工或集体；同 时，也希望各部门积极动员大家参加节目，共同为活跃本次大会活动气氛而努力。 总经办 2013/12/30 2013 年评优活动推荐申请表 申报奖项： 被推荐人（申被推荐人（申 请人）请人） 部门（班组）部门（班组） 入职时间入职时间 所在岗位（所属工作）所在岗位（所属工作） 推荐（申报）推荐（申报） 理由理由 （请详细阐述 理由，能够量 化地要做量化 说明） 纸张不够请另 附纸张 部门意见（须 有明确点评意 见） 审核组意见 组长： 年 月 日 常务副总意见 总经理意见
