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1、农村年度爱国卫生的工作计划3篇篇一：农村年度爱国卫生的工作计划在20xx年，我村爱卫工作要以提高人民健康水平和推动我村经济发展和社会进步为目标，大力改进的提高社会环境卫生水平，继续实施“政府组织，地方负责，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导”的工作方针，把爱卫会的工作与我村创建和谐村庄工作有机地结合起来，重点做好以下几方面的工作：一、继续加强组织领导，在注重实效上下功夫。进一步加强对建设健康教育的组织领导，落实工作职责，使爱卫会工作在我村有组织、有计划的开展。把建设健康教育与创建和谐村庄有机的结合起来，加强组织协调，在注重实效上下功夫。今年的爱卫会重点工作是：持续做好单位的美化、
2、净化、绿化工作。同时认真做好日常卫生工作。二、加大宣传力度，形成人人参与良好氛围。首先进一步健全宣传教育阵地建设，扩大教育面;二是及时把党和政府对爱卫会工作要求及文件精神传达到群众，做到人人皆知;三是进行动员教育，形成人人参与的良好氛围，动员广大干部职工积极投稿，使黑板报、宣传橱窗内容更充实，尽量做到版面新颖、大方，内容丰富，争取每月出一期;四是继续利用媒体这一窗口对广大老百姓进行健康知识的普及教育，丰富卫生服务的内容。三、严格执行各项制度，切实加强内部管理。进一步完善或修订内部管理考核办法和有关的规章制度，逐步实行科学管理、规范管理。继续安排专人具体负责单位爱卫会的日常工作和健康教育建设工作
3、，安排保洁员负责院内和办公楼内的卫生，大厅、过道一日拖二次，垃圾日清，厕所每日保洁二次，去除异味，随时保持院内清洁;公共设施定期进行检查维护;积极配合全村工作安排，开展除“四害”工作。四、做好爱卫会基本工作。继续按照上级的要求，做好工作台账、档案工作，积极参与卫生片的活动和市、区街道卫生检查和活动。篇二：农村年度爱国卫生的工作计划为适应我县卫生系统发展的新形势，全面提升卫生系统各医疗卫生单位工作水平，树立良好的形象，满足人民群众日益增长的医疗服务需求，根据XX县卫生工作的实际，特制定20xx年工作计划。一、继续认真落实县委关于XX县关于进一步加快医疗卫生事业发展实施意见的精神。1、加强领导班子
4、建设。一是增强法制观念，提高依法执政的能力。进一步转变工作作风，纠正一些不适宜的工作方式和管理模式，加强宏观管理，依法行政、依法办事。二是要善于创造性开展工作，增强总揽全局的能力。三是加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化，加大执行、维护制度的力度。通过加强领导班子建设，进一步加强部门自身建设，提升服务层次和水平，提高为医疗卫生机构服务的能力。2、落实好县委、县人民政府增拨资金使用计划。本着保基本、强基层、建机制的原则，合理制定资金使用计划，在资金使用过程中加强监督和管理，发挥资金的最大作用。二、认真学习十八大精神和加强领导班子作风建设的学习，制定详细的学习方案。在领导班子中开展以争作“
5、变化变革、敢于担当、务求实效”好班子为主题的领导班子思想政治建设活动，组织召开座谈会、民主生活会，加强对领导班子和领导干部在党性修养、科学发展、思想品德、工作作风、联系群众、勤政廉政建设，切实做好新形势下的学习型领导班子、制度建设、民主集中制、作风建设、宗旨意识五个方面的重点工作，推动领导班子思想政治建设经常化、制度化和规范化。三、加强卫生系统文化建设，以丰富的文化内涵促进医疗卫生单位综合竞争力的提升。1、各医疗卫生单位要切实加强对广大职工的宣传教育工作。向职工宣传教育卫生系统文化建设的重要性、基本内容和基本要求;要组织他们系统学习社会主义核心价值体系，使他们明确医疗卫生工作为人民健康服务的目
6、标要求，树立强烈的职业自豪感、使命感和责任感;要组织开展卫生系统文化建设阶段性主题宣传教育活动，营造浓厚的思想氛围，增强广大职工的文化建设自觉性。2、做好卫生系统各单位建筑的规划与布局，统一各种标牌、标示，统一各卫生院职工着装和胸牌，达到方便患者、整合功能、协调美观的效果。3、邀请酒店服务业礼貌、礼仪服务专业培训人员对全县医护人员进行服务意识和服务能力的培训。4、结合县委组织部“国家为我谋福祉，我为国家作贡献活动”在卫生系统开展一次“假如我是一个患者”的演讲比赛和“爱岗敬业”大讨论活动。5、在5.12护士节组织一次全系统二十年以上护士表彰和文艺汇演。6、邀请各界人士开展如何提高医疗服务质量、改
7、善服务态度研讨会。其目的是要弘扬先进的医疗系统文化，促进全系统各单位之间和单位内部的团结协作，树立集体荣誉感和爱岗敬业、无私奉献的精神。以文化建设促进作风建设，通过卫生系统文化的创新和建设，起到内强素质、外塑形象、增强凝聚力，提高竞争力，实现卫生文化与卫生发展战略的和谐统一。7、邀请新疆医科大学的护理人员进行护理技能操作，以学习促进我县的护理人员的水平和能力。8、在卫生局网站建立文化建设论坛平台和座谈等形式，为职工创设医疗卫生机构发展战略、建设规划和建设发展管理等重大主题性内容表达渠道，激发职工的主人翁意识。9、计划20xx年上半年，与河北支援我县的承德和衡水地区联系，组织各医疗卫生机构领导到
8、上述地区考察学习，学习他们的先进经验和好的做法，开阔视野，转变观念，更好地开展工作。各医疗卫生单位也要充分认识到医疗卫生系统文化核心是精神文化，医院的精神文化包括职工的文化娱乐生活，精心组织形式多样的医院文化活动，丰富职工的文化娱乐生活，创造良好的医院文化氛围，是医院文化的外在表现，医院应充分利用职工文化活动这一医院建设的有利阵地，创新活动形式，提供活动环境，使职工置身其环境中，潜移默化地接受教育。只有当医院的精神文化顺应发展潮流、适应社会需求，体现时代精神、融入医院生活，同时又具有鲜明的医院特点时，才会产生不可估量的效益，才能促进医院综合竞争力的提升。四、加强医务人员医德医风教育，强化依法执
9、业意识，改善服务态度，提高服务质量。加强卫生系统干部职工职业道德、医德医风教育，加强法律法规学习，完善各项工作制度和奖惩制度，加强监督检查，努力提高医务人员法律意识、专业技术水平和服务意识，提高专业技术水平和服务能力，努力留住病人，减少患者外转率。加强对药品、医疗器械采购和使用过程的监督管理，杜绝医药购销领域不正之风。具体计划如下：1、继续加强局领导班子自身建设。坚持民主集中制和集体议事制度，坚持每月例会制度。凡是关系到人、财、物、年终考核和评先选优等事务，需经局务会研究讨论，重大事项由党委会讨论决定;对于指导全县卫生工作的实施办法和细则等指导性文件，如卫生规划、农合政策、公共卫生资金分配和农
10、合支付方式改革等实施办法，均要下发讨论稿由各医疗机构组织讨论或协商，在充分听取医疗机构意见后，再经局务会讨论，方上报县政府;乡镇卫生院年终考核等次由每季度综合目标考核和绩效考核结果确定，改变以往基层医疗机构只注重年终考评的情况;实行每月一次卫生系统各单位例会制度，认真了解各单位的工作情况和困难，总结前一个月的工作和安排下一个月的工作。2、各乡卫生院认真落实乡镇卫生院和乡村医生绩效考核，落实基层医疗机构的各项规章制度和操作规程，卫生局每季度对乡镇卫生院的各项工作进行一次绩效考核和督导检查，卫生院每月对村卫生室进行一次绩效考核，并对卫生院的职工进行各项规章制度和操作规程的考试和提问。3、在全系统再
11、开展一期医疗相关法律法规、规章制度、医德医风及廉政警示教育、廉政文化推进月活动和廉政风险防控活动，安排各单位领导和关键部门、关键岗位的人员前往巴州监狱进行警示教育。4、探索第三方满意度调查机制。委托县人大、政协、纪检委、行风评议员等对医疗机构进行满意度调查，5、认真开展局务、院务公开、医务公开。6、继续深入开展医疗机构“三好一满意”活动和行风示范窗口创建活动，努力提升医疗机构的各项工作，不断加强医德医风教育，增强服务意识;加强专业知识培训，提高服务能力;加强法律法规学习，提高依法执业的意识。及时回应人民群众和社会对卫生系统工作的意见和建议，继续做好每年由卫生局领导带领卫生局干部在各乡镇村委会主
12、任、书记、村民代表、人大代表和政协委员中开展医改和农合政策宣讲活动，面对面解答农牧民问题，听取群众对我县卫生和农合工作的意见和建议，不断改进工作方法，促进了卫生和合作医疗工作的良性发展。五、加强农合基金管理，积极探索新农合支付方式改革，不断提高参合农民受益水平。加强农合政策的宣传，积极控制农合转院病人数量，控制次均住院费用，避免基金透支。一是在20xx年xx月xx日启动新农合支付方式改革试点工作，认真登记相关数据，加强服务和监管，认真分析研究20xx年的相关数据，为20xx年新农合支付方式改革实施方案做好充分的准备。二是积极探索并在乡卫生院试点参合农牧民只缴纳住院起付线，其余所有医药费100?
13、销，三是探索新农合与商业保险合作，在新农合报销封顶线之上，引进大病医疗商业保险，妥善解决参合农民大额医疗费用负担问题，切实提高参合群众受益水平。继续开展为农牧民义诊服务和农合政策宣讲活动，认真解答农牧民对农合政策的疑问，提高农牧民对农合政策的知晓率。继续加大对定点医疗机构的服务和监管，不断提高管理和服务水平。多措并举，降低参合农牧民县外就诊率。指导患者合理转院、转诊，最大限度的减轻患者的医疗费用，保障农合基金安全。六、加强信息化建设，实现新农合和居民健康档案一卡通。与新农合信息化管理系统、居民健康档案与公共卫生服务系统、乡镇卫生院his系统和村卫生室信息化管理系统等建立规范标准的接口，完成系统
14、对接，力争20xx年初实现参合农牧民在全区范围内持卡异地转诊就医和即时结报工作。提高新农合服务管理水平，实现新农合信息网络化管理，切实解决参合农牧民异地就医和结算等问题。七、继续加大人才引进和培养，尽快纠正人才短缺的局面。制定激励政策，加强人员培训、培养力度，积极引进高学历、高素质人才，不断壮大人才队伍，提高卫生专业人员技术水平，逐步改善目前我县医疗机构人才短缺及结构不合理的现状。加强县级医疗机构对乡级医疗机构的经常性指导和对口支援工作，提高基层医疗卫生机构服务水平。一是积极协调县编办、人事部门，按照乡镇卫生院的职能，尽快完成各乡镇卫生院人员编制的重新核定，对各岗位进行定编定岗，现有人员进行调
15、整，使其各司其责，并制订各岗位的考核细则。二是制定激励政策，积极引进大、中专医学院校毕业生，招聘实用人才，壮大和增强卫生专业技术人才队伍，改善目前我县医疗机构人才短缺及不合理的状况。三是积极争取专项培训基金和项目，对全县乡镇卫生院卫生技术人员和村卫生室从业人员分期、分批的开展针对性、规范性、系统性技术培训;安排各类乡镇卫生院业务技术骨干到县级医疗卫生单位，实施为期半年的进修轮训和学习;利用自治区专科医师培训基地，开展以全科医师培训为重点的普通专科医师培训工作。通过住院医师规范化培训项目，对乡镇卫生院从事临床工作的具有卫生执业资格的临床医师开展一年的全科医师规范化培训。同时，采取“送出去”的方式，在河北对口援疆单位建立培训基地，分期、分批选送卫生管理干部和专业技术骨干到河北对口援疆单位进行为期半年或1年的进修、培训。四是鼓励现有卫生技术人员加强继续医学教育，积极参加执业资格和职称考试，从内部发掘潜力。五是对长期在农村基层工作的卫技人员，从工作、生活等方面给予适当照顾，提高他们的福利和待遇，留住现有人才，稳定农村卫生人才队伍，建好三级医疗网的网底。六是认真落实县级医疗机构对口支援基层医疗机构的工作。完善考核考评制度，与县级医疗机构专业技术人员晋升职称和医德医风考核等挂钩，与县级医疗机构的领导年终评先选优挂钩。加大人才的引进和培养力度，同时凝心聚力留住
