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1、摘 要随着文化体制改革步伐的明显加快，出版业发展环境日益复杂，某出版集团战略的实施和经济目标的实现对集团人力资源管理提出了更高要求。集团人力资源管理工作需要上升至建设战略性人力资源管理体系层面。集团战略人力资源管理体系的建设需要建立在深度价值分析的基础之上的面向战略决策支持的规划体系的建设。在此价值分析基础上，面向决策层做出正确、长远、支撑企业战略发展的人力资源管理战略。本文根据企业现状和业务需求做了深入研究，提出了系统开发的功能性需求，从理论到实际，完成了人力资源管理系统的设计；本系统采用B/S 架构，遵循J2EE技术规范，以企业业务信息管理和企业资源管理为基础，以业务过程控制管理为核心，支
2、持Web服务和XML，多数据库系统的跨操作系统的应用；满足企业持续改进的管理需求。并对系统进行了全方位的测试，保证系统如期上线实施。通过建立集团公司人力资源管理系统，一方面降低人力资源管理人员的工作强度，提高工作效率；另一方面规范全集团人力资源管理数据标准，实现全集团人力资源关键数据的集中和共享，并为领导决策提供支持。关键词：人力资源，SOA，J2EE，出版集团AbstractWith the reform of the cultural system of quickened the pace, the publishing industry development environment
3、is complex, a publishing group and the implementation of the strategy for achieving the goal of the economy of the group human resources management raised taller requirement. Group work to human resources management rose to construction strategic human resource management system level. Group strateg
4、ic human resource management system of the construction of the need to build in the depth of the value analysis on the basis of strategic decision support for the construction of the planning system. For example, researchers static structure analysis, researchers history analysis, personnel change a
5、nalysis, artificial cost analysis, the personnel, the overall situation analysis, etc. Based on the analysis of the value, face the decision-making make the right, long-term, strategic development support enterprise human resources management strategy. In this paper, according to the needs of the bu
6、siness enterprise status and further research, puts forward the development of the functional requirements of the system, from theory to practice, the completion of the human resource management system design; The system USES the B/S structure, J2EE specification to enterprise business information m
7、anagement and enterprise resource management as the foundation, the business process control management as the core, and support services and XML Web, database system of the operating system across the application; The system platform, support for multiple integration based on SOA way of system inte
8、gration platform; But according to specific needs customization, meet the continual improvement of the enterprise management needs. And the system to the full range of testing to ensure that the system is duly online implementation. Through the establishment of the group company human resource manag
9、ement system, on the one hand, reduce the work of human resources management personnel strength, improve the work efficiency; On the other hand the subsidiaries to regulate the human resources management data standards, the subsidiaries to realize human resources of the key data concentration and sh
10、aring, and provide support for leadership decision-making. Key Words：Human resource，SOA，J2EE，Publishing Industry目 录第一章 绪论11.1课题背景及意义11.1.1课题背景11.1.2研究意义11.2国内外研究现状及对比分析21.2.1国外人力资源管理研究现状21.2.2国内人力资源管理研究现状21.2.3人力资源管理的发展研究21.2.4对比分析31.3目标及研究内容41.3.1研究目标41.3.2研究内容51.4论文的组织结构51.5本章小结5第二章 系统需求分析62.1企业现状
11、62.2信息化建设现状82.2.1集团企业人力资源信息化建设现状82.2.2集团企业人力资源信息化建设特性82.3绩效考核模型分析92.4业务流程分析122.4.1组织机构管理122.4.2人员信息管理132.4.3人员调配管理142.4.4干部管理152.4.5外事管理162.4.6薪酬管理182.4.7福利管理192.4.8培训管理202.4.9绩效考核212.4.10招聘管理222.4.11劳动合同管理232.4.12考勤管理242.3.13自助管理252.4功能需求262.5非功能需求312.6本章小结32第三章 系统设计333.1设计原则333.2系统的体系架构设计343.3系统的功
12、能结构设计353.3.1组织机构管理子系统353.3.2人员管理子系统363.3.3考核管理子系统373.3.4薪酬福利管理子系统403.3.5招聘培训管理子系统433.3.6外事管理子系统473.3.7自助管理子系统483.4系统的网络拓扑设计503.5数据库设计523.5.1招聘管理数据库设计533.5.2考核管理数据库设计543.6系统部分模块详细设计553.6.1招聘管理模块设计553.6.2绩效考核模块设计583.7系统接口设计613.7.1接口实现623.7.2接口服务器633.8系统安全设计643.8.1物理安全设计643.8.2网络安全设计653.8.3应用安全设计663.8.
13、4备份与恢复方案673.9本章小结68第四章 系统测试694.1测试范围694.2测试准备694.2.1测试环境694.2.2测试工具704.3测试步骤704.3.1测试人力资源安排704.3.2测试流程704.3.3评价标准704.4测试用例714.4.1功能测试714.4.2性能测试724.4.3安全测试754.5测试结果764.6本章小结76第五章 系统实施775.1实施方法775.2实施步骤775.3实施准备785.3.1实施环境准备785.3.2实施数据准备795.4实施计划805.5实施效果评估825.6本章小结83总结与展望84参考文献85致谢87图 清 单图1 某出版集团组织结
14、构图7图2 组织机构管理业务流程图13图3 人员信息管理业务流程图14图4 人员调配管理业务流程图15图5 干部管理业务流程图16图6 外事管理业务流程图17图7 出国团组在线审批流程图18图8 薪酬管理业务流程图19图9 福利管理业务流程图20图10 培训管理业务流程图21图11 绩效考核业务流程图22图12 招聘管理业务流程图23图13 劳动合同管理业务流程图24图14 考勤管理业务流程图25图15 组织机构管理用例图26图16 人员管理用例图27图17 考核管理用例图28图18 薪酬福利用例图29图20 外事管理用例图31图21 系统体系架构图34图22 系统功能结构图35图23 组织机
15、构管理子系统功能图35图24 人员管理子系统功能图36图25 考核管理子系统功能结构图37图26 薪酬福利管理子系统功能结构图40图27 招聘培训管理子系统功能结构图43图28 外事管理子系统功能结构图47图29 员工自助管理子系统功能结构图48图30 系统网络拓扑图51图31 数据库系统实体关系图52图32 招聘管理数据库逻辑结构图53图33 员工考核管理数据库逻辑结构图54图34 招聘管理类图56图35 招聘管理活动图57图36 招聘管理人员登录时序图58图37 绩效考核模块类图58图38 绩效考核活动图60图39 绩效考核活动时序图61图40 SOA接口设计图62图41 文件方式接口设计62图42 第三方组件服务MQ方式63图43 600并发用户操作平均页面响应时间72图44 页面运行状况73图45
