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1、幼儿园绩效考核方案 2为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻按劳分配，优质厚酬的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行为
2、原则。三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性绩效工资(300 元人/月)(一)基本津贴发放标准(100 元)班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴 30 元，(此费用由幼儿园出)。(二)出勤奖发放标准(50 元)教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月 50 元
3、，按月发放。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣 50 元。2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算;病假一天为 20 元。3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假;事假一天为 30 元。4.迟到、早退一次 10 分钟以内扣 5 元，20-30 分钟以内扣 10元。零星请假时间累计 8 小时为一天。5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.例会：不参加一次扣 10 元，迟到一次扣
4、5 元。8.空岗 10 分钟扣 20 元;10 分钟以上扣 50 元;9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖 3 分。11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予 1 天公假。13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖 10 分。(幼儿园经费出)15.批准权限：一周以内的病事假由园长批;一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。(三)效益津贴(150 元)效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师
5、德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：1.师德表现：(50 元)按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评;学期内出现以下情况之一者，本项不得分：1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10 分2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号)扣 5 分，情节严重的做出书面检查。3.衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减 1 分。4.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣 10 分5.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣 5 分6.在幼儿面前吃零食，发
6、现一次扣 1 分。7.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣 2 分。8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣 1 分。9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣 20 分10.服从领导、听从分配，遵守制度。10 分。2.教师工作质量奖惩 (100 元)奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以 1 分为单位，1 分等于 2 元。个人奖惩标准1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。2.在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。标准：获省级 20 分、市级 15 分、区级 10 分、街道 8 分、幼儿园 5 分。3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均 1500 字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。
