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1、基层妇联工作调查报告*年是妇联基层组织建设年,为了了解 XX 县基层妇女组织的现状,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动 XX 县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排,XX 县妇联组织各乡镇妇联主席,采取调查、个别谈心等形式,了解了 XX 县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题,具体情况如下:一、基本情况1 乡镇妇联干部基本情况XX 县现有 XX 个乡镇,已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄 XX 岁;其中本科 X 人、大专 XX 人、高中 (中专)X 人; 党员 X人;行政编制 XX 人,专职 X 人,兼职 XX 人;进入乡镇党政班子的有XX 人,占乡镇妇联主席总数的
2、XX,在兼职乡镇妇联干部中 ,妇联主席未兼任其它职务的有 X 人,其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作 XX 年以上的 X 人,XX-XX 年的 X 人,XX 年以下的 X 人,从事妇女工作 XX 年未解决政治待遇的 X 人。工资待遇都有保障。2 村、社区妇女组织情况全县现有行政村 XXX 个,村妇代会组织健全率达 XXX,有村妇代会主任 XXX 人,配备率达 XXX。去年换届后,XXX 进入村委,XX.X进入支委。村妇代会主任 XX 岁以下的达 XX;高中 XXX 人,初中及以下 XXX 人。党员 XXX 人。全县现有 X 个社区,全部建立社区妇联,配妇联主席 X
3、人,配备率达 XXX。社区妇联主席 XXX 全部进入两委。社区妇联主席平均年龄 XX 岁;其中大专 X 人,高中 X 人;党员 X 人。3 基层妇女干部待遇情况村妇代会主任的收入情况不平衡,因与计生专干两位一体,报酬享受村主干待遇。年工资最高的是 XXXX 元 ,最低的是 XXXX 元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年,可享受离任村干待遇 XXX 元/年。社区妇联主席的收入情况比较平衡,人均月工资 XXX 元。乡镇妇联干部工资有保障,XXX 的人员是县财政全额拨款。二、主要做法XX 县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下,按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路,
4、切实加强妇联基层组织建设,实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。1 强化领导,形成共识县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设,一是政策给予支持,措施得力,形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。XXXX年在全市率先出台妇女儿童规划,明确妇联组织建设的目标和实现的措施,以县委文件下发了关于加强和改进对妇女工作的意见,成立了妇女儿童工作委员会、县“双学双比” 领导小组、县巾帼建功领导小组,县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报,研究解决妇女工作的实际问题;X 次选调女后备干部和妇联主席 XX 人,为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。XXXX 年县委组织部 XX 号文件下发了关于在党
5、政机关、事业单位加强妇委会建设的意见要求建立健全妇联组织建设;县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见的通知,县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发,明确规定村计生专干由妇代会主任兼任,从而保证了“两位一体 ”工作机制落到实处。二是 “以党建带妇建”,将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中,对海选中落选的村妇代会主任,普遍采取聘任为村支委的做法,保证了村妇代会主任在村级管理中的地位,并帮助解决一些实际问题。如:妇代会主任的报酬、养老保险等问题,解决了村妇代会主任的后顾之忧。2 强化指导,分步实施基层组织是妇女
6、工作的基础,“基础不牢,地动山摇”, 我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针,根据不同层面分类指导。一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面,县妇联以创“巾帼文明岗 ”为抓手,开展丰富多彩的活动 ,引导女性建功立业,并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫” 、“四定一包”(定时间、定内容、定对象、定服务,包贫困村增收致富)活动,有 XX 个单位的妇委会与 XX 个村结对帮扶 ,投入资金 XXX 余万元,在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年,创省级文明岗 X 个,市级 X 个,县级XX 个,共有 XX 名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、X 名女性在县以上比赛中获得荣
7、誉。二是加强农村基层组织建设。“上面千条线,下面一根针” 。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现,妇联创新农村妇女组织设置,适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体” 的做法及建立村妇女专业协会,联手带动妇女群众的致富发展,使农村妇女组织的工作机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比” 活动为载体,深化“美德在农家 ”活动 ,深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”XX 个,总面积 XXXX 亩;全县 X 万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手,涌现出
8、十佳种烟、种果女能手 XX 名,开发种植烤烟 X 万亩,大五星枇杷 X 万亩,年产值 XX 万元以上的集约化养殖场 XX 所,兴办年产值 XX 万元以上的女能人企业 XX 家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训,全村科学养鹅 X 万羽,人平增收 XXX 元,成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业,通过“订单式培训、家庭式就业”,吸引了全县 XXXX 多名农村妇女踊跃参与,增加了家庭收入。三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要,以新社会组织为突破口,把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局,延伸妇女工作触角,推进妇女组织向社区发
9、展。我县整合利用社区资源,将居委会妇代会改建为社区妇联,目前全县社区妇联组建率达 XXX,并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点,积极开展健康有益的活动,定期组织妇女进行妇科普查,进行家政服务钟点工的培训,与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心,贴近基层服务妇女。四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表,扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式,扩大妇联外围组织范围,在新经济组织和民间社团建立妇委会 X 个,延伸了妇女工作手臂。1 强化机制,提质荐才妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制,提质
10、荐才,让女性成才拥有了广阔的舞台。一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中,在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年 X 月份举办一期 XXX 人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年 X 月份举办一期XXX 人参加的村、居妇代会主任培训班,以传播科技文化和法律政策为载体,将理论与实用技术相结合,提高了专职队伍的科学文化和业务素质。二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重,一优先”原则 ,即选拔
11、干部注重女干部 ,调整领导班子注重女干部,在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见,把女干部工作纳入干部工作的总体目标。三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责,县妇联建立了女干部人才信息库,储备各类优秀女性人才的信息资料,包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理,及时补充和更新,定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况,通报各单位女领导干部配备比例,敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视,激发女干部的成才意识,加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设,规范“评先创
12、优” 活动,强化女干部的职业道德和“四自” 精神教育,有效地推动女干部岗位建功、岗位成才,大批优秀女干部脱颖而出,得到提拔使用。近年来,县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部 XX 名,已任用 XX 名。四是激励机制。以宣传表彰为载体,及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励,通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传,树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者 XX 名,“增强四个观念”、学习 “三个代表 ”、“优秀领导”、“ 优秀公务员”等女性典型XX 名。五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理,定期谈话了解工作情况,采取“任前帮任后夸”, 为女干部打气鼓劲,解决实际困
13、难,促使其健康成才。1、强化服务,提升实力。建立健全基层组织,关键是要发挥组织的作用,各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动,增强了服务功能。一是争取经费保障。XX 县妇女儿童发展规划 明确规定每年按全县妇女人平X.X 元作为事业发展经费列入财政预算 ,各乡镇妇联也争取了每年XXXX-XXXX 元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订今日女报及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达 X 万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力,终于在今年三月竣工投入使用,作为妇女教育培训和活动的场所,极大的服务
14、了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊,为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法 ”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比” 和“五好文明家庭” 创建,开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动,这些年来全县共表彰各类典型XXX 余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村,丰富了妇女群众的文化生活,三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”, 以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。三、存在的主要问题1 基层组织作用发挥不平衡。从全县来看,县城妇女组织状
15、况优于乡镇妇联,乡镇妇联优于村妇联,发展还不平衡。2 基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局,均分包着村或计生等工作,平时要拿出 XX 的时间去完成这些工作,妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作,大多数时间抓计生工作和分片包组,只能结合抓计生工作组织开展妇女工作,对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。3 兼职现象较多,基层干部工作压力大,工作受影响。机构改革和税费改革,给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占XX,多数两职以上,任务繁杂 ,加上受双重领导,妇联布置的一些工作只能是应付,这在一定
16、程度上制约了基层妇女工作的开展。4 村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体,工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决,妇代会主任一职无工资,所以,造成做计生专干有工资,做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实,致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余,刚性不足。5 妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏,没有活动经费保证村级妇女活动的开展,很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。6 综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广,要求的能力也很强,如:维权工作涉及法律知识,“双学双比”活动中需要农业知识,创建文明生态村涉及沼气池,等等。工作中还需要较强的协调能力,如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。7 村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县 XXX 个村妇代会主任中,XX 岁以上的 XX 人,占 X.X;初中以下文化的有 XXX 人,占XX.X。年龄偏大,文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工
