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1、市妇联2017年度人才工作述职报告2017年，本人积极贯彻中央、省委和市委关于人才工作的部署要求，认真履行抓“第一资源”责任，落实女性人才发展政策，现述职如下：一、2017年女性人才工作主要做法与成效（一）搭建研究平台，促进人才工作推广。市妇联认真组织学习党的十九大精神和习近平总书记对人才工作的重要论述，定期不定期召开专题学习会，根据XX市人才工作“两单一册”管理暂行办法及“人才新政30条”，结合实际研究探讨女性人才工作的新思路、新举措，明确机关组织部牵头女性人才工作各项事宜。（二）搭建宣传平台，营造人才培养氛围。年初在全市分7个片区开展了专题调研活动。既宣传女性人才工作的重要性营造工作氛围，
2、又广泛征求基层妇联和群众对女性人才工作的意见建议,与市妇联改革相结合，推进全市女性人才工作改革，提升工作实效。“三八”节期间，评选、表彰、宣传了一批在各行各业涌现的优秀女性人才230余人，促进全社会尊重、爱护女性人才和向女性人才学习、争当人才的氛围。12月初以“巾帼心向党，建功新时代”为主题，组织全市32支巾帼志愿者宣讲队，深入基层将十九大精神和人才政策宣传到千家万户。（三）搭建交流平台，吸引优秀女性人才。一是创新女性人才交流模式。在市级妇联领导班子配备中从市直政法部门差额挑选出一名优秀女干部担任挂职副主席；同时分别从教育、企业、农业产业、巾帼志愿者4个界别，选出了名优秀女性人才任兼职副主席。
3、县级妇联领导班子配备参照市妇联做法，挂兼职班子配备主要从体制外，有影响力，热爱妇女事业的优秀女性人才中产生。乡镇（街道）领导班子推广“1+1+X”模式，即由乡镇（街道）领导班子中1名女性成员兼任主席，配备1名专职副主席和若干名兼职副主席。村（社区）领导班子采取“1+X”模式，即由1名主席，13名副主席组成。充分发挥各级女性人才优势，切实解决基层妇联人才力量薄弱问题。二是打造女性志愿服务平台。在市级层面成立5600余人的XX市巾帼志愿服务协会，云集了一批有爱心、有专业特长的女性人才。在县级层面成立20支县（市、区）女干部维稳队，广泛吸纳具有丰富基层工作经验，善做群众工作的各级党政妇女人才，服务全
4、市维权维稳工作。在基层组建1230支城乡巾帼志愿者宣传队，吸引和培养基层群众文艺骨干人才。三是搭建女性人才沟通平台。在市级层面成立XX市女企业家协会，为有创业意向女性提供人才技术支持。同时结合女性人才需求，指导各县（市、区）分类别建立女性人才微信群、QQ群等，搭建起沟通交流平台。（四）搭建服务平台，促进女性人才成长。一是搭建女性人才就业招聘平台。“三八”期间，开展“春风送岗位”活动，联合市人社局为女性提供就业岗位2100多个，现场达成就业意向近千人。二是用好妇联家政培训平台。打造“红杜鹃”家政服务品牌，培育家政服务人才，尤其是围绕“二孩”政策落地，突出金牌月嫂的培养。10月份，举办全市家庭服务
5、行业人才技能竞赛。三是做好妇女小额担保贷款工作。2017年全市发放妇女创业贷款4.86亿元，推动创业近5万人，带动就业20多万人。四是落实机关女性人才住房政策。2017年人才住房政策落地以来，积极为机关3名新遴选女干部申请办理人才住房，目前已全部申请成功，切实解决干部生活燃眉之急。（五）搭建学习平台，提升女性人才素质。一是争取女性高级人才创造学习机会。积极争取上级妇联培训名额，推荐我市优秀女性人才进入高级人才研修班学习，共组织30余名党政、专业技术、企业经营管理人才参加上级妇联在清华大学、北京大学等名校举办的女性高级人才研修班学习。二是加大妇联干部的能力培训。千方百计给妇联干部创造学习、培训和
6、实践锻炼的机会，加强党委服务专家以及在外优秀女性人才联络工作，积极邀请优秀X籍女性人才回乡授课、开办讲座。一年来共组织全市女性人才及妇联干部开展各种业务培训30余次。三是开展女性创业就业培训。2017年，全市共开展女性电商创业就业培训16期，共17120名女性参训，其中13800名女性通过培训成功开启微店，辐射60000余人。四是开展农村妇女人才培训。扶持建立全国巾帼农业科技示范基地10个，组织开展农村妇女技术培训40余次，成立农村妇女人才专业合作社1287个，带动2万余名妇女参与现代农业和特色产业发展，为夯实农村妇女成才致富奠定基础。二、2017年度查摆问题整改情况（一）加强妇联机关干部培养
7、。2017年强力做好干部提拔任用工作，副处级提拔至正处级非领导岗位1名，正科级提拔重用至副处级2名，副科级提拔至正科级1名，科员提拔至副科级1名，正科级轮岗2名，实现机关干部结构优化。同年12月，经市编办批复设立XX市妇女儿童活动中心，增加3个事业编数。（二）加强各地女性人才引进培养。通过全市妇联换届改革契机，将一大批优秀女性人才吸纳充实到妇联干部队伍，要求落实村妇联主席定补待遇，给予政治经济双重保障。三、人才工作存在的问题（一）在培养推荐优秀妇女干部方面缺位，没有充分调度发挥好各级妇联组织的培优荐优职能，积极向组织推荐优秀妇女干部。（二）针对全市各行业女性人才建设培养上思维不够开放，办法不够
8、多，还没有充分发挥妇联优势作用。四、2018年加强和改进人才工作思路举措（一）加大女性人才选拔培育力度。紧扣党组织和第十届村（社区）“两委”换届选举契机，积极推动女性人才进村（社区）“两委”工作，落实工资定补待遇，让基层留得住女性人才，激发乡村女性人才干事创业的热情。打破身份限制，选拔使用和培养人才。拓宽对优秀的事业编制干部畅通晋升渠道；放宽对女干部年龄、身份限制，重视从基层选拔女干部。继续扶持、巩固、培育一批新的巾帼科技示范基地和“妇”字号龙头企业，培训、培养、树立一批新型女性农业人才。（二）着重建设好女性人才库。在及时更新女性党政人才库和女性专业技术人才库的基础上，围绕妇联改革，建好专挂兼职相结合的妇联干部人才库。同时，进一步调整充实，细化和丰富女性人才库类别，建好女企业家人才库、女法律工作者人才库、农村致富女能人人才库、巾帼志愿者人才库等等，为加强女性人才管理，推荐女性人才，提供个性化服务奠定基础。（三）着重引进和留住女性人才。谋划思考女性人才的引进措施，争取多方面多部门联合出台操作性强、接地气、有力度的推进女性人才引育方案。积极推动驻市女企业家进校园宣讲活动，选取优秀女企业家走进高校，针对女大学生群体进行就业创业开展宣讲，推动更多女大学毕业生留X发展。实施女性人才温暖工程，加强女性人才联谊交流。对人才走访慰问，切实帮助人才解决工作生活中遇到的实际困难。
